Как потребовать компенсацию за работу во вредных условиях труда после увольнения - сроки и ограничения

398₽ VIP

Ответ отключен модератором

Согласно ч.5 ст.37 Конституции РФ действительно гражданину предоставляются гарантии.

Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Но это не Ваш случай

Но в данном случае речь идет о пропуске срока исковой давности ст.392 ТК РФ.

Исковая давность по взысканию зарплаты в суде составляет 1 год с момента, когда наступил срок ее выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). В том числе это касается и оплаты во вредных условиях.

Это основа всему ч.5 ст.37 Конституции РФ. Срок давности конституцией не регулируется, а ГПК, в вашем случае.

В трудовом кодексе РФ зафиксированы специальные сроки по трудовым спорам, однако это не влияет на Ваше право на получение компенсации, в связи с причинением вреда здоровью и компенсации морального вреда в порядке ст.151 ГК РФ.Кроме того, советую обратиться в прокуратуру РФ по вопросу оценки специальных условий труда на вашем предприятии.

С учетом того, что

На период аренды комплекса "Байконур" город Байконур в отношениях с Российской Федерацией наделяется статусом, соответствующим городу федерального значения Российской Федерации, с особым режимом безопасного функционирования объектов, предприятий и организаций, а также проживания граждан.

Скорее не понимаете. Срок исковой давности распространяется. При этом ст. 37 Конституции РФ также применяется. Просто с учетом сроков давности. Их никто не отменял. Ст. 392 ТК РФ.

Ответ отключен модератором

Ответ отключен модератором

Вы неправильно понимаете часть 5 ст 37 Конституции РФ,считая что в Вашей ситуации нет ни каких сроков исковой давности.

Часть 5 ст 37 Конституции РФ нужно понимать таким образом, если законом для вас установлена 36 часовая рабочая неделя то и нужно было требовать в период работы соблюдение этой нормы-это называется гарантия

Если же вы уволились то согласно ст 160 ТК РК и ст 392 ТК РФ срок для обращения в суд за защитой своих нарушенных трудовых прав составляет один год Если было бы по другому то и статья 392 ТК РФ звучала бы по другому и в ней было бы отражено, что на гарантии установленные Конституции срока давности для обращения в суд не существует. Но такой нормы в ст 392 тК РФ нет

"Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ)

Статья 37

1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещен.

3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Именно так и Вы правильно рассуждаете.

Ответ отключен модератором

Конституция имеет высшую юридическую силу. Статья 37 Конституции в частности. Но статья 392 Трудового кодекса РФ не противоречит ей. Так что применима в данном случае.

Ст. 37 КОнституции общая норма. Она не исключает применение ст. 392 ТК РФ. Вы просто не совсем корректно толкуете закон. Вовсе не означает что ст. 37 Конституции исключает применение других норм.

Статья 37 Конституции закрепляет общие положения на счет гарантий А в конкретной же ситуации применяется ст 392 ТК РФ,где говорится о сроке один год, который вы пропустили.

Ст.37 Конституции РФ имеет большую юридическую силу, но в совокупности с нормами права в вашем случае с нормами трудового права. При этом существуют сроки. Если суд восстановит вам срок то взыщите не доплаты.

При чем тут ст. 37 Конституции РФ? Статья 37

...

4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Уважаемый Тимур, однозначно ст. 37 Конституции РФ имеет высшую юридическую силу, так как является частью основного закона РФ, но в то же время федеральное законодательство растолковывает порядок применения конституционных норм и в этой части не противоречит Конституции, в ином случае Конституцинным судом РФ правоприменение нормы ст.392 ТК РФ было бы скорректировано., В любом случае, если Вы считаете, что Ваши права нарушены, имеете право обратиться в государственную инспекцию труда с требованием проведения проверки, в покуратуру и в суд, не смотря на пропуск срока исковой давности, так как заявление о его пропуске может и не быть заявлено ответчиком, в этом случае все положенные выплаты будут взысканы, кроме того, компенсацию морального вреда взыщут и при применении срока исковой давности.

Удачи Вам.

Здравствуйте, уважаемый Тимур! Гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом и иными нормативными актами, регламентирующими нормы трудового права (а не только ТД) относятся к причитающимся выплатам. И если работодатель отказывается их выплачивать, то это повод для обращения в суд согласно этой статье 392 Трудового кодекса РФ. Ни и согласно ст.393 Трудового кодекса РФ. Так что при неполной выплате и ином нарушении трудовых прав работника тот вправе обратиться в суд.

Логики тут может быть и нет но таков закон.

В этом случае можно жаловаться в инспекцию и в суд

Гарантии и компенсации должны быть установлены согласно закону и локальным актам (ст. 8, 135 ТК РФ) Поэтому они не обязательно должны быть в трудовом договоре.

Но тем не менее это не значит, что они не применяются.

В том случае если Вы не видите логику то есть все основания для обращения в суд и аргументировать все в своих доводах и иск должен соответствовать нормам ст. 131-132 ГПК, ТК РФ Раздел VII. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ.

Уважаемый Тимур! По ст.392 ТК РФ вы вправе обжаловать действия работодателя. Правильная логика в этом.

Правильно, обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Здравствуйте Тимур

Есть срок установленный для рассмотрения нарушений трудовых прав при котором есть возможность восстановления права, а есть ст.200 ГК в которой указано о том, что лицо может восстановить срок с момента, когда узнало о нарушении своего права.

То в совокупности вы можете при подачи иска ссылаться на эти нормы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении ст.392 ТК.

В принципе Вы всё правильно рассуждаете.

Конституция РФ как основной закон предусматривает основные начала, все невозможно "вбухать" в текст.

Для этого есть другие правовые нормы.

То есть установленные ст.392 ТК РФ сокращенные сроки для разрешения споров в суде.

И у Вас никто не отнимает право на судебную защиту также предусмотренную Конституцией.

Кроме того по общим правилам гражданского судопроизводства предусматривается возможность продления сроков для обращения в суд, только об этом надо отдельным документом просить суд для восстановления срока для обращения в суд на основании ст.112 ГПК РФ.