Как найти работу после выхода из декретного отпуска, когда компания закрылась и нужно самостоятельно уволиться?

При ликвидации увольняют всех, и беременных и находящихся в отпуске по уходу и кого угодно. Очевидно, компания еще существует.

Предложите им сократить Вас или же предложите им заключить соглашение сторон об увольнении на устраивающих Вас условиях по финансам.

Здравствуйте, уважаемая Настасья!

Во-первых, Вы не могли быть в "декретном", как не могли и выйти из "декретного", так как в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК РФ) не существует таких понятий, как «декрет», "декретный отпуск" и "декретные".

Женщине беременной и работающей по трудовому договору по ее заявлению с приложением листка нетрудоспособности на основании статьи 255 ТК РФ предоставляется отпуск по беременности и родам.

На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Вы, видимо, вышли на работу после отпуска по уходу за ребенком согласно статье 256 ТК РФ.

Во-вторых, если организация собирается ликвидироваться или банкротиться, то ждать, когда сократят с учетом статей 81, 180, 178, 84.1 ТК РФ, бессмысленно, как и требовать сокращения. В таких случаях маленькие организации (с числом работающих до 50 человек) редко сокращают работников, а увольняют их на основании статей 80, 78 ТК РФ.

На моей странице в разделе "Мои Публикации" есть подробная юридическая статья на эту тему "Увольнения работников при ликвидации организаций или филиалов" с примерами из судебной практики. Вы можете с этой статьей ознакомиться. Даже Конституционный Суд признал, что при ликвидации организаций НЕТ гарантий у работников, что им выплатят все выходные пособия при сокращении в случае ликвидации организации.

Всего Вам доброго.

Сократить меня не могут, на сколько я знаю.

Соглашение сторон - мне предложили один оклад. Как я понимаю, это мало.

Фирма не ликвидирована, но хотят вроде оформлять банкротство.

Про сокращение - я мать-одиночка.

Проблема, что работы нет и рабочего места тоже. Просто сижу на стуле 8 часов.

Пока не знаю. Прошло только две недели.

Но после декрета сидеть и ничего не делать, это не то что я хочу от работы.

И при этом не понимаю логику работдателя, в чем смысл меня держать, а не предложить какие-то варианты, которые бы всех устроили.

Да это понятно, но проблема, что матерей одиночек берут слишком неохотно. Поэтому пока держусь за место. И хочу узнать, какие мои пожелания обоснованы для расторжения договора по обоюдному согласию.

А при ликвидации или банкротстве компании?

А вот это

выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

средний заработок на период трудоустройства, но не более чем за 2 месяца, считая с даты увольнения (с зачетом выходного пособия).

?