Вопрос о возможности оформления работы на функции исполнителя в декрете

В данном случае можно оформить дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). Отдельный договор не требуется. Более того, он в этом случае просто не нужен.

Пусть он оформит вас по трудовому договору на должность которая предполагает удаленную работу (там менеджер например или специалист) а реально функции вы будете выполнять руководительские согласно ст 312.1-3 ТК это не будет полностью законно но это единственный вариант.

Есл и Вы уже работаете по трудовому договору (ст.57 ТК РФ). то можно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать на дистанционный характер работы. Ст 312.1-3 ТК э.

Так как трудовой договор уже заключен согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором оговорить сроки и пределы выполняемых Вами обязанностей.

Никакого доп. соглашения не требуется. Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Договором по совместительству или трудовым договором о дистанционной работе

[/quote]

Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".

Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.

На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

Ст. 312.1, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.12.2019) {КонсультантПлюс}

[quote]

Добрый день, могут оформить по совместительству, если разрешит собственник организации, если частная организация то проблем не будет, а касаемо государственных могут отказать, например в унитарных стоит запрет в законе.

Уважаемая Татьяна Валерьевна г. Кемерово!

В данной ситуации вашему Работодателю и вам как Работнику необходимо будет:

- подписать Дополнительное соглашение.

А также Работодатель должен будет издать Приказ по данному вопросу (ст.68 ТК РФ).

Удачи вам Владимир Николаевич

г. Уфа 17.12.2019 г.

Уважаемая Татьяна Валерьевна!

Лучшим вариантом для Вас будет - это оформление дистанционной работы сотрудника возможно путем заключения с ним отдельного трудового договора о внутреннем совместительстве, в котором будет установлено, в какой день будет осуществляться работа дистанционно, а также другие условия такой работы (статьи. 60.1, часть третья ст. 282 ТК РФ). Но это возможно будет сделать лишь с согласия Работодателя. Если ему ваши услуги сейчас нужны, то он пойдет Вам на встречу! Главное Вам это надо ему правильно все преподнести и лучше в письменном виде с ссылками на статьи ТК РФ.

Удачи Вам.

Вы можете подписать дополнительное соглашение о работе в режиме неполного времени на дому (ст. 100 ТК РФ), которое составляется к имеющемуся трудовому договору. Выход на неполный рабочий день не ведет за собой прерывание декретного отпуска.