Или в этом случае он уже должен уйти по соглашению сторон или по собственному желанию?

Имеем ли мы право уволить сотрудника, находящегося на больничном, по собственному желанию, который сам изъявил такое желание?

Имеем ли мы право уволить сотрудника, находящегося на больничном, по собственному желанию, который сам изъявил такое желание? Как в таком случае делать рассчет? Больничный не закрыт и закрыт не будет еще 3 месяца. Жду ответа. Спасибо. С уважением, Елена.

Читать ответы (2)

Сокращение штата перед отпуском - выгоднее увольнение по сокращению штата или по соглашению сторон?

Перед отпуском выдали уведомление о сокращении штата, предупреждение за 3 месяца, после отпуска еще работать более 1.5 месяца до даты сокращения. Подал заявление о выплате компенсации до срока окончания предупреждения и полагающегося выходного пособия, но мне предлагают уволиться по соглашению сторон. Какое увольнение выгоднее по сокращению штата или по соглашению сторон?

Читать ответы (2)

Вопрос о возможности не отрабатывать 2 месяца и уйти по сокращению со всеми компенсациями при нахождении другой работы

Я на работе попала под сокращение, уведомление вручили, имею ли я право не отрабатывать 2 месяца и уйти по сокращению раньше, с выплатой всех компенсаций по сокращению (в том числе компенсация мед. работникам) т.к я нашла другую работу. Имеют ли они право в этом случае мне предложить по собственному желанию? Заранее спасибо, Варвара.

Читать ответы (1)

Возможность отказа в выплате компенсаций и право руководства на заставление сотрудника писать заявление по собственному желанию

Ст. 180 ТК гласит: Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, вы-платив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, ис-численного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Т.е. имеет право - это не обязан. Так ясно из статьи. И может ли руководство компании отказать в выплате компенсаций по статьями 178 и 180 ТК, т.к. сотрудник "не дождался даты сокращения" и уходит фактически по собственному желанию? И имеет ли право руководство заставить сотрудника писать заявление по собственному желанию? До этого он подписал приказ о своём сокращении. С уважением, Павел.

Читать ответы (1)

После предупреждения о последующем сокращении, могу ли я сразу после этого уволиться по сокращению?

Я уже обращался с вопросом по этой теме, но возник еще один тонкий вопрос. По ТК РФ при увольнении по сокращению меня должны предупредить за 2 месяца под роспись и выплачивать денежную компенсацию в течение двух месяцев в размере среднего оклада. После предупреждения о последующем сокращении, могу ли я сразу после этого уволиться по сокращению? Могут ли меня заставить после этого увольняться только по собственному желанию, а не по сокращению? Получу ли я при увольнении по сокращению денежную компенсацию за 2 месяца? Или эта компенсация может быть выплачена только на период трудоустройства, а при нахождении другой работы оплата прекратится? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Как выплачивать компенсацию при досрочном расторжении трудового договора до истечения 2 месяцев?

В компании запланирована оптимизации штатной структуры и исключение из штата должности. Сотрудники будут извещены о сокращении в соотв. С законодательством за 2 месяца. Вопрос по досрочному расторжению трудового договора (до истечения 2-х мес.) по желанию сотрудника: если сотрудник до истечения 2-мес. срока находит работу и изъявляет желание расторгнуть договор. В ст.180 ТК говориться - Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Т.е если бы сотрудника уволили по истечении 2 х мес. - выплачиваем компенсацию за первый мес и далее за 2 и 3 (при нетрудоустройстве). А если расторжение ранее 2 х мес. - мы выплачиваем з/п (и пр.расчеты) за работу по день увольнения и дополнительно компенсацию исходя из среднемесячного заработка с даты увольнения по дату в уведомлении? Т.е.в данном случае компенсация за 1 й месяц здесь уже не выплачивается. Прошу помочь. Правильно ли понимаем ситуацию. Спасибо.

Читать ответы (5)

Сокращение срока предупреждения об увольнении по согласию сторон и оплата больничного при заявлении об увольнении

Объясните пожалуйста. Статья 80 ТК РФ предусматривает расторжениие трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении т.е. по соглашению сторон срок предупреждения об увольнении может сократиться. Это соглашение должно быть в письменном виде (ст. 78 ТК РФ), или указывать в заявлении об увольнении дату увольнения и все, не составляя соглашение. Что подразумевает соглашение сторон в данном случае? Более подробно объясните пожалуйста. После подачи заявления об увольнении по собственному желанию работник, на следующий день заболел, в данном случае оплачивает "больничный" работодатель или нет? Дайте ссылку на соответствующий закон, не могу найти. Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Как защитить свои интересы при негласном сокращении должности и отказе работодателя включить пункт о компенсации в соглашение?

У нас произошло сокращение моей должности. Но офицельного сокращения нет. Просят написать заявление по собственному желанию. Но это мне не приемлемо. Предложил компромисс. По соглашению сторон. Но работодатель отказывается в соглашение включать пункт о компенсации. Что в таком случае делать? И как включить этот пункт?

Читать ответы (2)

Вынужден уйти на работе раньше срока сокращения, какие компенсации полагаются?

Меня уведомил работодатель о предстоящем сокращении как положено, за 2 месяца, но работу я уже нашел и вынужден буду уйти на месяц раньше даты сокращения. Какие компенсации я должен получить в этом случае? Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Как соблюсти закон при сокращении сотрудников, если работодатель предпочитает оставить одного работника, а не его напарника?

Весь участок был уведомлен о предстоящем сокращении штатов. После соблюдения всех процедур сотрудник с которым работодатель хочет продолжить договор, изъявляет желание уйти по сокращению штатов. Но начальник настаивает чтоб остался именно этот работник а не его напарник. Как правильно провести сокращение в этой ситуации не нарушая закон.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Или в этом случае он уже должен уйти по соглашению сторон или по собственному желанию?

Москва - онлайн услуги юристов