Новый директор ООО А отказывается выплачивать компенсацию при увольнении начальнику склада - правомерно ли это?

995₽ VIP

Здравствуйте!

Чтобы вам помочь, нужно знать содержание договора; указаны причины увольнения при которых производится выплата компенсации.

Здравствуйте, уважаемый Роман! Если такая компенсация предусмотрена в трудовом договоре (ст.57 Трудового кодекса РФ), то работодатель обязан исполнить обязательства. Стоит подать в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ). Тот факт, что сменился директор, не освобождает от взятых на себя работодателем обязательств. Но конечно же стоит сначала показать договор юристу в полном объеме. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Если такое условие трудового договора о выплате 6 среднемесячных окладов за последние 6 месяцев работы было согласовано в трудовом договоре, то работодатель обязан его исполнить и выплатить. Не имеет значение, что поменялся директор. Новый директор обязан исполнять. Но нужно еще внимательно читать весь сам трудовой договор - нет ли так нюансов относительно оснований увольнения.

Однако, судя по приведенной формулировке ниже - при сокращении должности работника работодателем выплачивается компенсация в размере шести среднемесячных окладов за последние шесть месяцев дополнительно к существующему положению о труде - работодатель обязан выплатить компенсацию в определенном сторонами размере. Это как дополнительная гарантия и компенсация к тому, что законом определено при сокращении работников (выходное пособие размере двух (трех при постановке на учет в ЦЗН) месячных заработков,).

Ст.57,178,180, 392 ТК РФ.

При невыплате можно обратиться в суд. Получив решение суда можно обратиться за исполнением к судебным приставам.

Добрый день.

Увольнение разное бывает - есть по собственному, есть по инициативе работодателя, есть увольнение по причинам, не зависящим от воли сторон.

По условиям трудового договора, статьи 56-57 ТК РФ, что у вас указано насчет этих выплат?

Если такая компенсация предусмотрена в трудовом договоре (ст.57 Трудового кодекса РФ), то работодатель обязан вам ее выплатить а так обычно выплачивают в размере 2-3 окладов не более. Не имеет значение, что и кто сменился.

В соответствии со ст.57 ТК " ...в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника...".

Поэтому условия должны соблюдаться однозначно. И можно судиться.

Но. Произошла продажа имущества другому лицу. ПРОДАЖА.

А не реорганизация, при которой все права и обязанности первоначального работодателя сохранялись.

Поэтому другой директор чужого ООО к этому не имеет отношения.

А вот вновь назначенный директор на тоже ООО "А" обязан соблюдать условия заключенного договора. Перемена директора не влияет на обязанности по этому работодателю. Можете обратиться в суд за защитой.

Если трудовой договор предусматривает такую компенсацию (57 ТК РФ), работодатель обязан исполнить обязательство. Имеете право на обращение в суд (392 ТК РФ) в случае отказа.

Здравствуйте, уважаемый Роман!

Во-первых, исходя из положений статьи 8 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ, такое условие в трудовом договоре вполне законно. Но при этом в этом условии должны быть еще перечислены основания увольнения работника, при которых данная компенсация может быть выплачена ему работодателем.

Вряд ли возможна выплата этой компенсации при увольнении за прогул, например.

Во-вторых, при увольнении работника по сокращению (п.2 часть 1 статья 81 ТК РФ) ему обязаны выплатить выходное пособие на основании статьи 178 ТК РФ.

Если в вашем трудовом договоре указано, что и при сокращении, Вам работодатель обязан выплатить 6 среднемесячных окладов за последние 6 месяцев работы, то обращайтесь с иском в суд в сроки, установленные статьей 392 ТК РФ.

Удачи Вам.

Здравствуйте, Роман, взыскание 6 размеров месячных окладов будет и законно и обоснованно, так как порядок компенсации предусмотрен трудовым договором, а в порядке ст.178 ТК РФ предусмотрено, что

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 56-ФЗ)

Обращайтесь в суд, удачи Вам.

Здравствуйте Роман

Трудовой договор был с вами заключен прежним директором поэтому новый директор обязательств перед вами не имеет.

В соответствии со ст.392 ТК - За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Здравствуйте.

В соответствии со ст.57 ТК РФ условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:..

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

В соответствии со ст.178 ТК РФ:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Кроме того, согласно той же ст.178 ТК РФ:

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий

Вам, безусловно, имеет смысл обращаться в суд, тем более, что и Верховный Суд РФ считает допустимым выплату шести окладов при увольнении. Работодатель обязан исполнять условия трудового договора. А Вы ничего не потеряете, обратившись с иском в суд.

Так, в Обзоре "Выходное пособие при увольнении по соглашению: можно ли учесть в расходах по налогу на прибыль" (КонсультантПлюс, 2019) указано следующее:

ВС РФ считает, что налогоплательщик не обязан доказывать экономическую оправданность компенсаций, если их размер сопоставим с обычным размером выходного пособия по ст. 178 ТК РФ. Такие компенсации можно безбоязненно учесть в расходах.

Сопоставимыми Верховный Суд признавал выплаты в размере:

- шести среднемесячных заработков (восьми - в отношении работниц, находившихся в декретном отпуске);

И эта позиция подтверждена в Определении Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда РФ от 22.11.2017 N 305-КГ 17-10287 по делу N А 40-124026/2016

Размер произведенных выплат каждому работнику при расторжении трудового договора не превысил шести (восьми - в отношении двух работниц, находившихся в декретном отпуске) среднемесячных заработков, что сопоставимо с обычными расходами работодателя, производимыми в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации применительно к статье 180 ТК РФ.

и Определении Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда РФ от 22.11.2017 N 305-КГ 17-10287 по делу N А 40-124026/2016

Вопреки выводам судов, бремя раскрытия доказательств (методик, принципов), обосновывающих природу произведенной выплаты и ее экономическую оправданность, могло быть возложено на налогоплательщика лишь при значительном размере таких выплат, их явной несопоставимости обычному размеру выходного пособия, на которое в соответствии со статьей 178 ТК РФ вправе рассчитывать увольняемый работник. Кроме того, экономическая оправданность выплат также может быть оценена с точки зрения длительности трудового стажа работника, внесенного им трудового вклада и иных обстоятельств, характеризующих трудовую деятельность работника, подлежащих установлению налоговым органом.

При расторжении договора:

- по инициативе работодателя работнику выплачивается компенсация в размере шести среднемесячных окладов за последние шесть месяцев;

- по инициативе работника работодателем выплачивается компенсация в размере шести среднемесячных окладов за последние шесть месяцев;

- по соглашению сторон работодателем выплачивается компенсация в размере шести среднемесячных окладов за последние шесть месяцев;

- при сокращении должности работника работодателем выплачивается компенсация в размере шести среднемесячных окладов за последние шесть месяцев дополнительно к существующему положению о труде.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №

с работником ООО «А»

1. Предмет Договора, общие положения

1.1.В соответствии с настоящим Договором Работодатель нанимает Работника на работу в Общество с ограниченной ответственностью «А» в должности Начальник склада.

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

1.3. Работник обязуется в процессе выполнения им работы по обусловленной настоящим Договором трудовой функции (занимаемой должности) подчиняться непосредственно директору ООО «А» и выполнять его устные и письменные указания.

1.4.Трудовые функции работника отражены непосредственно в должностной инструкции.

1.5.Работник обязуется приступить (приступил) к выполнению обусловленной Договором трудовой функции начиная с «14» марта 2017 года.

2. Обязанности и права сторон

2.1.Работник обязан:

2.1.1. Добросовестно выполнять обусловленную Договором трудовую функцию, в том числе, в полном объеме выполнять все условия Договора, предусмотренные в нем обязанности, а также обязанности, закрепленные в должностной инструкции по занимаемой Работником должности;

2.1.2.соблюдать трудовую дисциплину и внутренний трудовой распорядок, установленный в настоящем Договоре, а также иных локальных нормативных актах Работодателя;

2.1.3.соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

2.1.4.бережно относиться к имуществу Работодателя, других работников Работодателя, правильно и по назначению использовать оборудование, приборы и иное имущество, передаваемое Работнику для выполнения трудовой обязанности;

2.1.5. не разглашать без предварительного письменного согласия Работодателя конфиденциальную информацию (сведения, составляющие коммерческую, служебную тайну), которые стали известны Работнику в процессе выполнения трудовой функции;

2.1.6. предоставить банковские реквизиты для перечисления заработной платы и прочих расчетов с работником;

2.1.7. при отсутствии банковской карты использовать для получения заработной платы текущий счет, открытый Работодателем Работнику для расчетов с использованием банковской карты (карт), и банковскую карту (карты), выданную Работодателем для этой цели в пользование Работнику;

2.1.8. возвратить Работодателю банковскую карту (карты), выданную Работнику для получения заработной платы с ее (их) использованием, в случае расторжения (прекращения) настоящего Договора и увольнения Работника, в случае блокирования банковской карты (карт) или ее (их) досрочного закрытия по решению Работодателя, в случае окончания срока действия банковской карты (карт), в течение 10 (десяти) календарных дней, следующих за днем получения уведомления от Работодателя либо днем окончания срока действия банковской карты, а также возместить Работодателю все расходы по операциям с банковской картой (картами), которые могут возникнуть в связи с использованием банковской карты (карт) в случае ее (их) невозврата Работодателю в установленный настоящим договором срок.

2.1.9.Выполнять любые устные или письменные служебные поручения директора, заместителя директора в рамках должностных инструкций.

2.2.Работник имеет право:

2.2.1.получать полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на своем рабочем месте;

2.2.2.самостоятельно организовывать процесс выполнения своей трудовой функции;

2.2.3.участвовать в управлении организацией в формах, установленных в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также в иных мероприятиях, организуемых Работодателем в рамках исполнения его обязанностей перед Работником по Договору.

2.3.Работодатель обязан:

2.3.1.после заключения с Работником настоящего Договора провести с ним вводный инструктаж - ознакомить Работника:

- с его правами и обязанностями, которые Работник, соответственно, может осуществлять и обязан исполнять при выполнении им трудовой функции, закрепленными в локальных нормативных актах Работодателя (в том числе, в должностной инструкции по занимаемой Работником должности);

- с перечнем конфиденциальной информации (сведений, составляющих коммерческую, служебную тайну), получение которой допускается Работником при выполнении им трудовой функции, не подлежащей разглашению третьим лицам без предварительного письменного согласия Работодателя;

2.3.2.обеспечивать безопасность труда Работника, создавать нормальные, безопасные и благоприятные условия для надлежащего выполнения Работником его трудовой функции, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, нормативной и/или технической документацией и иными средствами, необходимыми Работнику для выполнения им трудовой функции;

2.3.3.принимать меры к внедрению на рабочем месте Работника новых прогрессивных форм и методов выполнения им своей трудовой функции;

2.3.4.оплачивать труд Работника по выполнению им трудовой функции в размере и порядке, установленном в п.п.4.1 и 4.2 Договора, для чего открыть Работнику текущий счет для расчетов с использованием банковской карты (карт), выдать ему банковскую карту (карты) для получения заработной платы с ее (их) использованием, осуществлять обслуживание банковской карты (карт) и нести связанные с этим расходы, за исключением расходов, которые Работник несет самостоятельно в соответствии с тарифами банковских услуг обслуживающего банка.

2.4.Работодатель имеет право:

2.4.1.требовать от Работника выполнения его трудовой функции, бережного отношения к имуществу Работодателя и других его работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, установленных в настоящем Договоре и локальных нормативных актах Работодателя;

2.4.2.требовать от Работника выполнения работ, не обусловленных Договором и не предусмотренных в должностной инструкции по занимаемой Работником должности, в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и Федеральными законами Российской Федерации;

2.4.3.возлагать на Работника с его согласия исполнение дополнительных трудовых обязанностей в порядке совмещения профессий или должностей в соответствии с локальными нормативными актами Работодателя.

2.5.В процессе осуществления трудовых отношений, возникших при заключении настоящего Договора, Работодатель и Работник приобретают также и другие права и несут другие обязанности, предусмотренные в Трудовом кодексе и Федеральных законах Российской Федерации, Законах Республики Татарстан и иных нормативных правовых актах органов государственной власти Российской Федерации и Республики Татарстан, содержащих нормы трудового права (далее – “нормативные правовые акты о труде”).

3. Условия труда, режим труда и отдыха

3.1.Работодатель обязуется обеспечить Работнику нормальные условия для добросовестного и эффективного выполнения им трудовой функции, в соответствии с требованиями нормативных правовых актов о труде.

В случаях, когда нормативными правовыми актами о труде установлено, что выполняемая Работником трудовая функция относится к работе в тяжелых, вредных и/или опасных условиях, Работодатель обязан предоставлять Работнику все предусмотренные этими нормативными правовыми актами льготы и компенсации за работу в тяжелых, вредных и/или опасных условиях.

3.2.Работодатель устанавливает Работнику пятидневную (сорокачасовую) рабочую неделю с двумя выходными днями – субботой и воскресеньем – и ненормированным рабочим днем продолжительностью – 8 (восемь) часов.

3.3.Рабочий день Работника:

начинается - в 8 (восемь) часов 00 минут;

заканчивается - в 17 (семнадцать) часов 00 минут;

По взаимному согласованию Работодателем Работнику может быть установлен иной, чем предусмотренный пунктом 3.3 настоящего Договора, режим рабочего времени.

3.4.Работнику устанавливается перерыв для обеда и отдыха с 12 (двенадцати) часов 00 минут до 13 (тринадцати) часов 00 минут. Данный перерыв не включается в рабочее время Работника.

3.5.Работнику на отдельных видах работ в течение рабочего дня могу быть предоставлены дополнительные специальные перерывы, обусловленные технологией и организацией трудовой деятельности.

Виды работ, на которых предоставляются дополнительные перерывы, продолжительность и порядок их предоставления, устанавливаются локальными нормативными актами Работодателя.

Указанные в настоящем пункте дополнительные перерывы включаются в рабочее время Работника.

3.6.Работник обязан находиться на своем рабочем месте либо в здании, в котором находится его рабочее место, в течение всего рабочего дня. Работник может в течение рабочего дня отсутствовать на рабочем месте, если это необходимо для выполнения им трудовой функции, в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами о труде, либо при наличии иных уважительных причин такого отсутствия - с ведома Работодателя.

3.7.Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный продолжительностью 3 дня за ненормированный рабочий день.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем, в порядке, предусмотренном нормативными правовыми актами о труде и локальными нормативными актами Работодателя.

4. Условия оплаты труда

4.1. За выполнение Работником трудовой функции по настоящему Договору ему выплачивается заработная плата, включающая:

- должностной оклад в размере 50000 (Пятьдесят тысяч) рублей в месяц согласно штатному расписанию;

- премию стимулирующего характера за добросовестное и эффективное выполнение Работником его трудовой функции согласно Приложения №1 к настоящему договору.

4.2. приложение №1 действительно до окончания срока действия настоящего договора.

4.3. Заработная плата выплачивается Работнику в месте выполнения им работы не реже чем каждые полмесяца в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя в следующие сроки:

• часть должностного оклада в размере 50 (пятьдесят) процентов выплачивается Работнику авансом 16 (шестнадцатого) числа текущего месяца;

• оставшаяся часть должностного оклада выплачивается Работнику до 5 (пятого) числа месяца, следующего за истекшим;

• премия стимулирующего характера за добросовестное и эффективное выполнение Работником его трудовой функции по итогам работы за месяц выплачивается Работнику на основании приказа Директора (лиц, исполняющего обязанности) в день выдачи аванса за предыдущий месяц.

Заработная плата выплачивается Работнику за вычетом из неё налогов, сборов и других обязательных платежей, при наличии оснований – алиментов, административных штрафов, выплат по исполнительным документами других удержаний в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, а также договорами (соглашениями) Работника с Работодателем.

В случае, когда день выплаты заработной платы приходится на выходной или праздничный день, заработная плата подлежит выплате в предшествующий этому дню рабочий день.

Заработная плата выплачивается Работнику в безналичном порядке путем перечисления денежных средств на текущий счет, открытый Работодателем Работнику для расчетов с использованием банковской карты (карт), выданной для получения заработной платы.

4.4. При расторжении договора:

- по инициативе работодателя работнику выплачивается компенсация в размере шести среднемесячных окладов за последние шесть месяцев;

- по инициативе работника работодателем выплачивается компенсация в размере шести среднемесячных окладов за последние шесть месяцев;

- по соглашению сторон работодателем выплачивается компенсация в размере шести среднемесячных окладов за последние шесть месяцев;

- при сокращении должности работника работодателем выплачивается компенсация в размере шести среднемесячных окладов за последние шесть месяцев дополнительно к существующему положению о труде.

4.5. При выходе предприятия на точку безубыточности работнику полагается разовая премия к отпуску в размере 50 (Пятьдесят) процентов от средней заработной платы за последние три месяца.

4.6.Работодатель вправе по письменному заявлению Работника или с его письменного согласия организовать обучение Работника на рабочем месте без отрыва его от выполнения трудовой функции в целях профессиональной переподготовки или повышения квалификации Работника либо финансировать обучение Работника в указанных целях без отрыва либо с отрывом его от выполнения трудовой функции в соответствующем учебном заведении, имеющем надлежащим образом оформленную лицензию на осуществление образовательной деятельности. Порядок и условия обучения Работника подлежат согласованию сторонами путем заключения ученического договора, являющегося неотъемлемой частью настоящего Договора. В ученическом договоре должен быть установлен срок, в течение которого Работник обязуется проработать у Работодателя после окончания обучения.

5. Ответственность сторон

5.1.За неисполнение или ненадлежащее исполнение сторонами обязанностей по настоящему Договору они несут ответственность, предусмотренную нормативными правовыми актами о труде.

5.2.Материальный ущерб, причиненный Работником Работодателю, подлежит возмещению в размере и порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

5.3.В случае расторжения настоящего Договора по инициативе Работника до окончания установленного ученическим договором срока, в течение которого Работник обязался проработать у Работодателя после окончания обучения, Работник обязан возвратить Работодателю стипендию, полученную Работником в связи с обучением, а также возместить Работодателю все расходы, понесенные им в связи с ученичеством.

5.4.Споры, возникающие между Работником и Работодателем при исполнении настоящего Договора, подлежат разрешению путем переговоров между сторонами, а в случае не достижения сторонами согласия - в порядке и в сроки, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

6. Срок действия, изменение и расторжение Договора

6.1. Настоящий договор вступает в силу с указанного в преамбуле договора момента его подписания Работником и полномочным представителем Работодателя.

6.2. Условия настоящего Договора могут быть изменены или дополнены как по инициативе Работника, так и по инициативе Работодателя (но только с письменного согласия Работника).

6.3.Изменение и/или дополнение условий Договора оформляется письменным дополнительным соглашением к нему, подписываемым Работником и полномочным представителем Работодателя.

6.4.При не достижении сторонами согласия на изменение и/или дополнение условий Договора, данное обстоятельство может повлечь прекращение Договора только в случаях, предусмотренных в Трудовом кодексе Российской Федерации.

6.5.Работодатель может расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке в случае не добросовестного исполнения должностной инструкции.

6.6. Действие настоящего Договора может быть прекращено по соглашению сторон, а также по инициативе Работника или Работодателя, по иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом и иными Федеральными законами Российской Федерации, в порядке, предусмотренном названными кодексом и федеральными законами.

6.7.При расторжении (прекращении) Договора Работнику выплачивается выходное пособие в случаях и размере, установленных Трудовым кодексом и иными Федеральными законами Российской Федерации или в соответствии с ними.

7. Прочие условия Договора

7.1.При разрешении вопросов, не урегулированных Договором, стороны обязуются руководствоваться положениями нормативных правовых актов о труде, а также законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Татарстан об обязательном социальном страховании и государственном пенсионном обеспечении.

7.2.Если трудовые отношения между Работником и Работодателем возникли до заключения настоящего Договора, действие Договора распространяется на трудовые права и обязанности сторон, возникшие после его заключения. С момента заключения настоящего Договора прекращается действие всех трудовых договоров (контрактов), ранее заключенных между Работником и Работодателем.

7.3.Термины и определения, используемые в настоящем Договоре, значение которых в нем не определено, применяются в значении, придаваемом им нормативными правовыми актами о труде, а также нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Татарстан об обязательном социальном страховании и государственном пенсионном обеспечении.

7.4.В целях обеспечения нормальной деятельности Работодателя, личной безопасности работников Работодателя и сохранности конфиденциальной информации Работодатель вправе, при наличии предусмотренных Законодательством Российской Федерации и Республики Татарстан оснований, предложить Работнику предъявить Работодателю для осмотра имущество, находящееся на рабочем месте Работника.

7.5.Настоящий Договор составлен в 2 (двух) экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.