Возможно ли взять другого сотрудника на 0.25 ставки, если сотрудница выходит досрочно с отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день?

07.12.2019, 15:21

• г. Москва

Сотрудница выходит досрочно с отпуска по уходу за ребенком, но на неполный рабочий день (0.75 ставки). Можно ли на оставшиеся 0.25 ставки взять ещё человека?

Читать ответы (1)

Отпуск по уходу за ребенком
Неполный рабочий день
Досрочный отпуск

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Степанова Т. С. 4.7

07.12.2019, 18:10,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте. Можно, но только лучше по срочному трудовому договору, окончание которого следует "привязать" к моменту, когда основной работник выйдет на работу на полную ставку (то есть без указание конкретной даты, а с указанием на событие, наступление которого прекратит такой СТД).

Возможен и другой вариант. Если основной работник указал, на какой именно срок просит перевести на неполное рабочее время, СТД с временным работником можно заключить на этот конкретный срок.

Но чтобы не ошибиться, какие именно правоотношения (в рамках ст. 256 или в рамках ст. 93 ТК РФ) установлены с основным работником, нужно смотреть, как оформлен его выход на работу.

Основной работник мог указать, что, продолжая находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, желает работать на условиях неполного рабочего времени (ст. 256 ТК РФ), а мог указать, что досрочно выходит из отпуска по уходу за ребенком до трех лет и просит установить неполное время на основании ч. 1 или ч. 2 ст. 93 ТК РФ.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 30 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли взять другого сотрудника на 0.25 ставки, если сотрудница выходит досрочно с отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день?

Москва - онлайн услуги юристов