Возможно ли увольнение работника по истечении срока договора в компании оказания охранных услуг и соответствует ли это законодательству?
Компания занимается оказанием охранных услуг.
Трудовой договор с сотрудником является - срочным договором по основной работе. Заключен в 2017 году.
Дата начала работы указана.
Конкретную дату окончания работы указать на тот момент не представлялось возможным. Срок действия данного трудового договора указан – «До истечения срока договора с ООО «Ромашка».
Договор с заказчиком ООО «Ромашка» заканчивается 31.12.2019 г.
Новый договор с заказчикам планируется заключить с изменением основных условий.
В связи с этим, возможно ли увольнение работника по основанию «Истечение срока трудового договора» в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ?
Не будет ли это увольнение являться нарушением ТК РФ?
Здравствуйте.
Не будет являться нарушением. Срочный трудовой договор может быть заключён без конкретной даты, но с указанием обстоятельств, по которых его действие прекращается, ст.59 ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 71 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Считается ли действительным дополнительное соглашение, если в нем неправильно указан номер трудового договора?
Могут ли уволить без точной даты окончания срочного договора на работу?
Проблема срочного трудового договора - можно ли уволиться по сокращению?
