Отсутствие работника на рабочем месте в течение 2 месяцев - как реагировать и что предпринять?

• г. Екатеринбург

Если работник не выходит на работу в течении 2 месяцев. Было направлено письмо о явке на работу о даче обьяснений. Письмо получено, но сотрудник так и не появился на работе. Что делать в этом случае?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Конечно же можете уволить за прогулы согласно норм ТК РФ.

Спросить

Екатеринбург - онлайн услуги юристов