Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Декретница возвращается на работу - какие основания для увольнения есть и как аргументировать отказ по собственному желанию

14.12.2019, 13:53
• г. Краснодар

Такая ситуация: уходила в декретный отпуск сотрудница с должности старшего кассира, пока она была в этом отпуске, должность сократили и ее вывели за штат. Далее эту должность опять ввели и на эту должность приняли меня: постоянно и бессрочно, видимо отдел кадров проворонил декретницу. Теперь она выходит на работу после исполнения ребёнку 3 лет, меня просят написать заявление на увольнение по собственному желанию.

На увольнение по какому основанию я имею право: по сокращению или по соглашению сторон с выплатой компенсации? Чем аргументировать отказ увольнения по собственному желанию? Спасибо!

Читать ответы (4)
Увольнение по собственному желанию
Просят написать заявление по собственному желанию
Заявление по собственному желанию на увольнение
Ответы на вопрос (4):

Здравствуйте. А что прописано в вашем трудовом договоре? Если трудовой договор заключен на неопределенный срок, то не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию. Это ошибка специалиста по кадрам. Пусть думают и вводят дополнительную штатную единицу. Под процедуру сокращения вы никак не можете попасть, так как единица сохраняется. Требуйте чтобы вас уволили по статье 78 ТК РФ

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора с выплатой компенсации

Спросить

В трудовом договоре написано бессрочно и постоянно по ошибке департамента персонала.

Никто дополнительную штатную единицу вводить не будет.

Теперь мой руководитель напирает на то, что я знала, что это декретное место и поступаю очень непорядочно, отказываясь уволиться по собственному желанию, решила воспользоваться ситуацией и "ограбить" банк, требуя компенсацию. Сказал, что даст плохие рекомендации, если я буду настаивать на увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации.

Как можно ему грамотно апеллировать? Спасибо!

Как можно.

Спросить

Трудовой договор это основной документ. Если там написано бессрочно и постоянно то так и должно быть. Скорее всего это просто моральное давление и связанно с тем, чтоб не платить вам положенную компенсацию. Явное нарушение ТК со стороны работодателя. Оперируйте тем, что при трудоустройстве вы руководствовались положениями трудового договора, которые обязательны и для работодателя. Смело обращайтесь в суд.

Спросить

А какой размер компенсации может считаться разумным в этом случае? Я думала о 2-3 среднемесячных заработках. Спасибо!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Краснодар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги