Как подтвердить отработку полной 12-часовой смены и получить соответствующую оплату?
Путевые листы выдают на 12 часовую смену а в табель заносят только 10 часов работы что бы не было переработки как я могу подтвердить что отработал 12 часов и что бы их оплачивали?
Здравствуйте!
Вы берете, копируете табель и свои путевые листы. Составляете заявление и отправляете его в государственную инспекцию труда.
Иначе работодатель и далее будет злоупотреблять своим положением. Либо отказываетесь подписывать документы, в которых зафиксировано, что Вы отработали 10 часов.
Отсутствие письменных доказательств при возникновении спора лишает права ссылаться на свидетельские показания для подтверждения данного обстоятельства. Поэтому данные учета рабочего времени должны быть подтверждены не только подписью полномочного представителя работодателя, но и работника.
Спросить
Подан иск о взыскании недоплаченной зарплаты. Водителю оплачивали по табелю только 8 часов, но в путевых листах указывалось по 10-15 часов. Есть копии путевок за месяц. Ответчик заявил, что остальные путевые листы (за 4 года) пропали. Как быть в этой ситуации? Можно доказать переработку свидетельскими показаниями. Но конкретное количество часов не известно. Как обосновать сумму иска за 4 года?
Вы можете требовать только за 3 года (общий срок исковой давности). Доказывайте переработку по количеству часов указанных в путевых листах.
СпроситьПо ситуации работы водителей. В нашей организации 4 водителя работают в сменном графике (день, ночь, 48 часов отдыха) по 12 часов. За месяц получается переработка нормы часов. Поэтому было дано указание отнимать в графике и табеле лишние часы, чтобы вывести на норму. Но работали они как положено 12 часов (1 час на обед). И соответственно, путевые оформлялись на полный рабочий день или ночь. Ночь в графике считалась полностью. Т.о. идет несоответствие графика и путевого листа. Водителям оплачивают в процентах доплату, превышающую размер оплаты за переработку. Она оформлена как за увеличение объёма работы. Грядёт проверка. Возможно ли объяснить проверяющему, что ущемлены они не были, несмотря, что по путевым идет переработка? Спасибо.
Наталья!
Сверхурочной является работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, т.е. за пределами ежедневной работы (смены), а в отношении работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). На основании сказанного можно сделать вывод, что в последнем случае подсчет сверхурочных часов производится по окончании учетного периода.
Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: за первые два часа - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).
Вы можете сослаться на то, что механизм оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени законодательством РФ не определен.
Минздравсоцразвития России считает, при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере
(Подробнее ➤.
Согласно позиции Верховного Суда РФ оплата в полуторном размере производится за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день (смену) учетного периода, в двойном - за остальные часы сверхурочной работы
(Подробнее ➤.
В случае увеличения объема работы вся полезная для Вас информация
Подробнее ➤
Если Вас устроил ответ, оставьте, пожалуйста отзыв. Спасибо!
СпроситьДобрый день! У мужа на работе работодатель не оплатил переработку за отсутствующего сотрудника. Отработанные дни переработки указаны в отдельном табеле. Было написано заявление в трудовую инспекцию. Инспекция провела проверку, в ходе проверки был показан один табель, а второй скрыт работодателем. На что инспекция, ответила, что согласно представленому документу оплачено все правильно. Хотя с заявлением была приложена копия второго табеля с переработкой. Как звставить работодателя оплатить переработанное время?
Вам нужно обращаться в суд, прикладывать копию табеля и решения ГИТ. Но для начала я бы написала жалобу в ГИТ по проведенным действиям, что они не проверили всех.
Спросить
Добрый день! Обращайтесь с исковым заявлением в суд. По решению суда будет взыскана переработка, моральный вред, процент за пользование денежными средствами. Всего вам доброго.
СпроситьНа предприятии сократили одну смену, вместо пяти смен стало четыре. С новым графиком должна быть переработка, но за два месяца работы в таком ряжиме переработки не было в связи с тем, что смены выводили на выходные дни. Администрация подразделения заставляет брать дни за переработку, которой в сущности нет. По итогам двух месяцев у работников наоборот выходит недоработка. Имеют ли право заставлять брать дни за несуществующую пока переработку? И входит ли в недоработку больничный лист?
Это будет противоречить ст.95 ТК РФ. Составляйте и подавайте жалобу в трудовую инспекцию и претензию работодателю.
С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!
СпроситьУ нас идет судебное разбирательство в котором суд мне сказал что-бы я предоставила путевые листы. А в той организации где мы покупали материалы путевые листы не выдают. Т.к водители у них не официальные. Как я могу подтвердить что мы делали доставку? (не путевым листом, а каким еще документом?)
Добрый день. Обратитесь в компанию с просьбой выдать справку о том, что вами была оформлена доставка.
С уважением, Дейнеко Н.Г.
СпроситьПенсионерка. График работы: 12 день, на следующии день 12 ночь и 48 отдыха. Для того, чтобы не было переработки. У нас 5 смен. Для того что бы лишние часы рабочие отгуливали. Могу ли я договориться с работадателем, что бы я подменивала рабочих т.е. сейчас пятый человек работает так. например: в феврале 159 часов. В двух сменах переработка по 48 часов, а в двух по 3 часа. Поэтому пятая смена будет работать например 6 смен по 12 часов 10 смен по 8 часов и 1 смену по 7 часов. А можно мне договориться только отработать 6 смен по 12 часов а остальное выходные.
Здравствуйте. Федеральным законодательством данный вопрос не регулируется.
Договаривайтесь с работодателем.
СпроситьПрочитала в чате 8.1. В соответствии с трудовым законодательством переработка должна оплачиваться в двойном размере за трудо час, если норма указана в трудовом договоре.
Переработку в нашем Д.С. никогда не оплачивали в двойном размере. Считали сколько часов переработки, например, 4.8 х 5= 24 ч делили их на продолжительность рабочей смены, 7.2 - выходило количество смен 3.3.Подработка во вторую смену стоит около 400 руб. Законно ли такой расчет оплаты?
Здравствуйте!
Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Необходимо предоставить доказательства указанных вами фактов.
ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работыСпроситьСверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Правомерно ли что отработанные ночные часы за месяц забирают в переработку? По факту отработал 56 часов за месяц а в табеле поставили 48,5,мотиворовав тем что последнее ночное дежурство оплатят только полчаса а остальные часы в переработку. Прилагаю фото табеля.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, консультацию нужно готовить! Поднимать ФЗ и давать ответ, а это платная услуга. Вы можете обратиться лично к юристу, и Вам подготовим консультацию на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. консультацию подготовим после поступления оплаты. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьРаботаю сутки через трое при 36 часовой неделе. Каждый месяц есть переработка часов. Должны ли мне оплачивать эту переработку? И имеют ли право оплачивать смену отработанную в праздник с переработки часов? Спасибо.
Должны оплачивать переработки, если смена выпадает на праздничный день, то обязаны оплачивать как за праздничный день.
С уважением.
Спросить
На данный момент законодательством (ТК РФ статья 152) установлено, что сверхурочная работа должна оплачиваться дополнительно. Если ваш работодатель его не оплачивается, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию в связи с нарушением ваших прав.
Спросить
График работы сутки через трое, 36 часовая рабочая неделя. Должны ли оплачивать переработку каждый месяц? С каких часов оплачиваю праздничный день? У нас на оплату вдвойне праздничного рабочего дня берут на оплату из графика часы переработки. Законно ли это?
СпроситьЗдравствуйте. У меня график 2/2 по 12 часов (время на обед не выделяется). Оплата идет - 60 рублей час и бонусы. В январе я отработала 168 часов, в феврале отработаю 192, так как попросили взять доп. смены. Как мне рассчитать норму своего рабочего времени и как рассчитать переработку? Руководство никакие табели учета не предоставляет. Должна ли переработка оплачиваться в двойном размере, и что делать, если работодатель откажется это делать?
Здравствуйте!
Не достаточно информации, но попробую Вам помочь. В соответствии с трудовым законодательством нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов. Всё что за пределами сверурочная работа, продолжительность которой не должна превышать 4 часов в течении 2 дней подряд и 120 часов в год. Оплата производится в следующем порядке: за первые 2 часа не менее чем в 1.5 размере, а за последующие в двойном. В любом случае святая обязанность любого непосредственного ругководителя вести учёт рабочего времени его сотрудника, в противном случае в Трудовую инспекцию.
Спросить
