Как заставить отдел кадров включить вас в график отпусков по предоставленной информации - возможные последствия ошибки

199₽ VIP

Можете подать жалобу руководству относительно того, что не включили в график отпусков (ст.123 Трудового кодекса РФ) под угрозой того, что подадите жалобу в Государственную инспекцию труда, если этого не сделают. Вряд ли руководство захочет связываться с этим органом. А ответственность может быть по ст.5.27 КоАП РФ. Кроме того, работодатель за неисполнение должным образом своих обязанностей сотрудниками отдела кадров может привлечь к дисциплинарной ответственности.

Можете подать заявление в трудовую инспекцию, проведут проверку и привлекут работодателя по ст.5.27 КоАП РФ. Работодатель должен составлять своевременно графики отпусков. Ст.122,123 ТК РФ.

Им ничего не грозит, только то,что вы сможете в этом случае уйти по личному заявлению КОГДА захотите, то есть вам не вправе отказать в отпуске по вашему заявлению в любые даты которые вы выберете согласно ст 123 ТК,можете конечно пожаловаться в трудовую инспекцию, но это внутреннее дело работодателя, вот если он вам ОТКАЖЕТ в отпуске по вашему заявлению на основании того что вы не включены в график отпусков тогда

работодатель будет привлечен по ст 5.27 КОАП

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Здравствуйте Екатерина

Если у вас сохранилось письменное заявление об отпуске то пишите жалобу в трудинспекцию о не предоставлении вам отпуска в срок по ст.123 ТК. Могут привлечь по ст.5.27 КоАП (нарушение в сфере трудовых отношений)

Отделу кадров ничего не грозит. Отдел кадров составит график отпусков, вас поставят в оставшиеся даты. А там график отпусков обязателен будет как для работников, так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ). Лучше подать заявление на желаемые даты.

Да никак не заставите. Идти намеренно на конфликт, - можно и работу потерять. В суд обращаться в порядке ст.392 ТК РФ, - тот же самый конфликт, кроме того, суд будет длиться минимум месяца полтора плюс еще месяц на вступление решения суда в законную силу. В любом случае при таком раскладе любой график теряет смысл. Поэтому, вероятно, лучше всего просто взять и написать новое заявление. Нужно просто четко понять, что мы живем в несовершенном мире и по сути дела, никому кроме себя не нужны. Вот и решайте свои проблемы по мере возможности. Помните, как у классика: "Спасение утопающих дело рук самих утопающих". Мудро.