ИТР по статье - 2 недели до конца, но работодатель не выплачивает зарплату уже 2 месяца. Возможность применения статьи 142, часть 2 и не выход на работу с учетом исправительных работ

• г. Казань

Я прохожу ИТР по статье один год. Осталось ещё до конца ИТР 2 недели. Работодатель не выплачивает заработную плату уже 2 месяца. Могу ли я по статье 142, части 2 не выходить на работу, до дня выплаты мне полной заработной платы, учитывая что у меня исправительные работы!?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте!

Осужденный не вправе отказаться от предложенной ему работы.

В случае злостного уклонения осужденного от отбывания исправительных работ суд может заменить неотбытое наказание принудительными работами или лишением свободы из расчета один день принудительных работ или один день лишения свободы за три дня исправительных работ.

В период отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-исполнительной инспекции. Разрешение может быть выдано после проверки обоснованности причин увольнения. Отказ в выдаче разрешения должен быть мотивирован. Решение об отказе может быть обжаловано в установленном законом порядке.

Таким образом, вы вправе отказаться от работы только с согласия уголовно-исполнительной инспекции.

Спросить

Казань - онлайн услуги юристов

Александр
10.03.2020, 18:15

Как действовать при задержке заработной платы в соответствии со ст. 142 ТК РФ?

Сегодня написал на работе по ст 142 тк рф в связи с задержкой заработной платы, сегодня же работа датель перевёл часть заработной платы, могу ли я не выходить на работу до полной выплаты заработной платы?
Читать ответы (1)
Юлия
03.07.2017, 20:51

Невыплата компенсации за задержку заработной платы - нужно ли выходить на работу и какая статья закона может помочь

Была задержана выплата заработной платы более, чем на 15 дней. Написали заявление на приостановку работы до выплаты заработной платы и компенсации за её задержку. Работодатель выплатил заработную плату, но не выплатил компенсацию. Нужно ли выходить на работу после выплаты заработной платы или нужно требовать оплаты ещё и компенсации и только после этого выходить на работу? Законен ли будет невыход на работу в данной ситуации? И на какую статью можно сослаться при невыходе на работу за неуплату компенсации?
Читать ответы (4)
Казаринов Василий
26.11.2002, 09:21

Работаю в ООО со 100% иностранным капиталом,5 месяцев не выплачивают заработную плату.

Работаю в ООО со 100% иностранным капиталом,5 месяцев не выплачивают заработную плату. Ряд сотрудников в соответствии со ст.142 ТК РФ подали администрации ООО уведолмение о приостановлении работы до полной выплаты задержанной заработной платы. Администрация дала указание (приказ) бухгалтерии не начислять заработную плату с даты уведомления сотрудникам подавшим уведомление о приостановлении работы. ВОПРОС: в случае приостановлении работы по ст.142 ТК РФ сохраняется ли сотруднику средняя заработная плата или нет за время не выхода на работу (после уведомления сотрудники не выходят на работу). В.Казаринов kazarinow @ yandex.ru
Читать ответы (1)
Олег
02.01.2016, 15:52

Как составить заявление о выплате заработной платы при увольнении в условиях существования черной и белой зарплаты на предприятии?

Мне не выплачивают заработную плату при увольнении. Как грамотно написать заявление к работодателю по выплате заработной платы. На предприятии существует черная и белая заработная плата.
Читать ответы (1)
Вера Ивановна
18.12.2014, 07:32

Выплата зарплаты отсутствует уже два месяца - пенсионеру запретили писать уведомление о прекращении работы?

На работе не выплачивают заработную плату два месяца, я написала уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы. Мой работодатель говорит, что я пенсионер и не могу писать такое заявление, так как у меня есть дополнительный доход-пенсия.
Читать ответы (2)
Александр Юрьевич
18.12.2015, 22:12

Можно ли законно урезать заработную плату работнику во время приостановки работы по вине работодателя?

Работник (сдельщик) находится в приостановке работы по вине работодателя (не выплата заработной платы). Во время приостановки работы работник получает средне сдельную заработную плату. Ген. Директор издает приказ о переходе предприятия на двух дневную рабочую неделю. Бухгалтерия начисляет зар. плату из расчета двух дневной недели, следовательно идет урезание заработной платы. Законно ли таким методом урезать заработную плату работнику? Спасибо.
Читать ответы (2)
Олеся
25.08.2015, 13:41

Как составить заявление о временном прекращении работы до выплаты задержанной заработной платы и ссылка на соответствующую

Задерживают заработную плату на две недели. В какой форме нужно написать заявление о том, что я не буду выходить на работу до выплаты заработной платы и на какую статью ТК РФ я должна ссылаться? Спасибо!
Читать ответы (2)
Елена
17.11.2014, 12:51

Работник приостановил работу из-за задолженности по заработной плате и отпускным

В связи с невыплатой заработной платы за сентябрь месяц и отпускных за две недели с 01.11.2014 г. по 16.11.2014 г. работник 13.11.2014 г. известил работодателя о приостановлении работ на весь период да выплаты задержанной суммы согласно ст.142 ТК РФ. 14.11.2014 г. заработную плату за сентябрь месяц перечислили, но отпускные еще нет. Может ли работник не приостанавливать с 17.11.2014 г. работу, т.е. не выходить на работу согласно написанного извещения.
Читать ответы (9)
Анатолий Иванович
25.05.2014, 16:47

Как изменить систему выплаты заработной платы и получить ее полностью сразу?

Работодатель зарплату выплачивает так: деньгами менее 50%, остальная часть идет в накопительную систему, которую выплачивает в конце года, при этом не учитывается рост цен и т.д., Я свое согласие на такую систему выплаты заработной платы не давал. Как заставить работодателя выплачивать сразу всю заработную плату?
Читать ответы (2)
Иван Владимирович
17.11.2014, 14:19

Задержка выплаты зарплаты работодателем - право выходить на работу или ждать полного погашения задолженности?

Работодатель задерживал выплату заработной платы более чем на 15 дней, в соотв. Со ст. 142 ТК написал заявление о приостановке работы. Сегодня выплатили часть задолженности. Должен ли я выходить на работу? Или имею права ожидать полного погашения задолженности по заработной плате?
Читать ответы (1)