В приказе поставили отпуск за свой счет и не выплатили отпускные.

Здравствуйте.

Подавайте жалобу на действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:

- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;

- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….

если частник,то вопрос может разрешиться путем скандала и увольнения, если гос. то заявление в прокуратуру и в суд или в комиссию по трудовым спорам, тоже в принципе с руганью,но не заставят уволиться и прокурор заставит выплатить,да и другим будет хорошо

Если вы уверены, что вам неправильно выплатили отпускные, то требовать доплату. у вас полностью официальная зарплата? В трудовом договоре д.б. прописан оклад.

Заявление по собственному , две недели обработка, или работодатель может сразу подписать, расчет в день увольнения, задержка, жалоба в трудовую или в суд, более 2 месяцев в прокуратуру.

Если мирно, то только договариваться. При написании заявления об увольнении придется отработать две недели. Расчет должны выдать в день увольнения. Если этого не произойдет, придется взыскивать в судебном порядке. На обращение в суд у Вас будет три месяца с момента увольнения.

Если этот ваш ежегодный оплачиваемый отпуск был по Графику отпусков на 2020 года именно с 16 июня 2020 года, то в указанном вами случае его отменять без вашего согласия ваш работодатель не имел никакого права, исходя из положений статей 123, 124, 125 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).

Что касается вашего "больничного", то в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко – ТК РФ) не существует никаких "больничных" и "больничных листов".

При временной нетрудоспособности в соответствии с «Порядком выдачи листков нетрудоспособности», утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 29.6.2011 № 624 н, при обращении гражданина в медучреждение ему выдается листок нетрудоспособности, который может быть в электронном виде или на бумагоносителе.

Если Вас работодатель ознакомил под роспись с отпуском за 2 недели до его начала (статья 123 ТК РФ), то Вы спокойно могли после выздоровления отдыхать с 20 июня в отпуске, а не писать заявление о его переносе.

А вот период дней отпуска с 16.06.2020 по 19.06.2020, которые попали на ваше временную нетрудоспособность, по вашему заявлению с приложением ЛИСТКА НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ работодатель обязан согласно статье 124 ТК РФ продлить сразу после окончания отпуска или перенести на другую дату. Смотрите тут Подробнее ➤

Можете в этом случае написать жалобу в трудовую инспекцию.

Всего Вам доброго.

Здравствуйте. по согласованию с работодателем.

Отпуск оплачиваемый, причем здесь налоги их платят с вашей заработной платы, а не из личного кармана. Поэтому заявление пишите в произвольной форме если за три дня до отпуска вам его не оплатят пишите жалобу в трудовую инспекцию, все равно увольняетесь.

Отпуск с последующим увольнением предоставляется по заявлению работника вне графика отпусков. Предоставлять такой отпуск организация не обязана (ст. 127 ТК РФ, Письмо Роструда от 30.04.2008 N 1025-6). Поэтому, если работник написал заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию, вы можете:

• или предоставить отпуск с последующим увольнением;

• или не давать отпуск, а выплатить работнику компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Если вы согласны на отпуск, то помимо всех документов, оформляемых при увольнении, надо издать приказ о предоставлении отпуска (форма N Т-6). Можно объединить этот приказ с приказом об увольнении.

Со дня начала отпуска трудовые отношения с работником считаются прекратившимися (Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1). Это значит, что:

• он не может отозвать свое заявление об увольнении (ст. 127 ТК РФ);

• вы вправе принять на его место другого работника.

Как рассчитать продолжительность отпуска и отпускные

При увольнении неиспользованный ежегодный отпуск за текущий рабочий год предоставляется полностью независимо от того, сколько времени человек отработал в этом году. Это значит, что если работнику полагаются 28 календарных дней отпуска и в текущем году он в отпуске не был, то перед увольнением ему предоставляются все 28 дней (Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1). Также к отпуску надо присоединить неиспользованные дни за предыдущие рабочие годы.

Но отпускные выплачиваются работнику только за те дни, за которые вы выплатили бы ему компенсацию, если бы он уволился, не уходя в отпуск (Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).

Николаев С.М. принят на работу в ООО "Альфа" 15.09.2014. Продолжительность его основного ежегодного отпуска - 28 дней, права на дополнительный отпуск у него нет. За первые 2 рабочих года (с 15.09.2014 по 14.09.2016) Николаеву предоставлено 49 дней отпуска. Отпуск за рабочий год, начавшийся 15.09.2016, ему не предоставлялся. За все время работы периодов, не включаемых в отпускной стаж, у Николаева не было.

Работник подал заявление о предоставлении ему с 13.02.2017 ежегодного отпуска с последующим увольнением по собственному желанию. Руководитель ООО "Альфа" согласился предоставить работнику такой отпуск.

1. Определяем продолжительность отпуска

За текущий рабочий год работнику надо предоставить отпуск полной продолжительности, т.е. 28 дней. Кроме того, за предыдущие 2 года работник не отгулял 7 дней (2 г. x 28 дн. - 49 дн.). Поэтому общая продолжительность отпуска составит 35 дней (28 дн. + 7 дн.). Поскольку 23 февраля и 8 марта - нерабочие праздничные дни, отпуск предоставляется с 13 февраля по 21 марта. Дата увольнения работника - 21 марта.

2. Считаем количество неиспользованных дней отпуска, за которые надо выплатить отпускные

Николаев отработал в ООО "Альфа" 2 года (с 15.09.2014 по 14.09.2016), 4 месяца (с 15.09.2016 по 14.01.2017) и 29 дней (с 15.01.2017 по 12.02.2017, время отпуска с последующим увольнением не учитывается). 29 дней округляются до полного месяца, и количество месяцев, отработанных в последний год, принимается равным 5 (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках).

За все время работы Николаеву полагается 67,67 дня отпуска (2 года x 28 дн. + 5 мес. x 28 дн. / 12 мес.). Поскольку ранее ему были предоставлены 49 дней отпуска, отпускные надо выплатить за 18,67 дня (67,67 дн. - 49 дн.).

Как сделать запись об увольнении в трудовой книжке

Днем увольнения работника считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Именно эту дату вам следует указать в графе 2 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки. В остальном запись об увольнении вносится в общем порядке.

Сведения о предоставлении отпуска перед увольнением в трудовой книжке не указываются.

Когда рассчитаться с работником и выдать ему документы

Отпускные за отпуск с последующим увольнением следует выплатить за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).

Выплатить работнику зарплату за последний месяц, а также выдать ему трудовую книжку и другие документы надо в последний день его работы, т.е. в последний рабочий день перед отпуском (Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).

Образец заявления.

Заявление об отпуске с последующим увольнением

(образец заполнения)

Генеральному директору

ООО "Весна"

Петрову П.П.

от начальника отдела

рекламы Иванова Ивана

Ивановича

ЗАЯВЛЕНИЕ

Об отпуске с последующим увольнением

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 29 июня 2017 г. продолжительностью 28 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию.

Иванов И.И. Иванов

14.06.2017

Уважаемый Андрей! Ваш отпуск должен быть предусмотрен в графике отпусков, действующем на предприятии (ст. 123 ТК РФ). Насколько я понял из вашего ответа, ваш отпуск этим графиком предусмотрен. Исходя из этого, если отпуск графиком предусмотрен, то работодатель согласно указанной статье Кодекса обязан работнику этот отпуск предоставить, то издать своевременно соответствующий приказ об уходе работника в отпуск, выплатить положенные работнику отпускные не позднее чем за три дня до ухода работника в отпуск (ст. 136 ТК РФ)... Более того, работодатель обязан известить работника о времени начал его отпуска не позднее чем за 2 недели до его начала. В соответствии с ч. 2 ст. 124 ТК РФ ваш отпуск по соглашению с работодателем может быть перенесен на другой срок, если вам своевременно не была произведена оплата за него или вы не были своевременно предупреждены о времени начала отпуска. Однако, в любом случае, в соответствии с ч. 4 той же статьи Кодекса запрещается непредоставление работнику отпуска в течении 2-х лет подряд. Таким образом, налицо невыполнение работодателем своей обязанности по предоставлению вам ежегодного отпуска. Советую для начала обратиться в Гострудинспекцию вашего региона с заявлением, по которому они проведут проверку и в случае обнаружения нарушений действующего законодательства обяжут работодателя устранить их.

Здравствуйте.

Во-первых, если работник вообще не работал, кроме этого одного месяца, то есть сразу после приема на работу ушел в отпуск без сохранения заработной платы, то у него не возникло еще право на оплачиваемый отпуск. Такое право возникает после 6 месяцев РАБОТЫ (ст. 122 ТК РФ). Нахождение в отпуске без сохранения заработной платы работой не является. Но если все-таки работодатель готов предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, а работник не согласен на разделение отпуска на части, то предоставлять надо полностью (ст. 125 ТК РФ).

Законодательством - предусмотрена только возможность не ходить в отпуск.

ТК РФ.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Задержка выплаты отпускных имеет место в некоторых организациях

Если работник согласен получить отпускные- позже- ничего страшного нет

Ведь в соответствии со ст.124 ТК РФ- перенос отпуска в данном случае производится только по письменному заявлению работника

Если нет заявления-то и отпуск не переносится