
Какой отпуск положен сотруднику после 11 месяцев работы, если она уже брала отпуск на 14 дней?
Я отработала в компании 11 месяцев. Сколько дней отпуска мне еще положенно по закону, если спустя пол года работы я брала отпуск 14 дней?
По договору я имею право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск 8 дней?!
По истечении первых 11 месяцев у вас появляется право на оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, через первых 6 месяцев вы можете взять отпуск на 14 дней. Те 8 дней о которых вы написали вам предоставили именно как дополнительный отпуск или в счет основного? Если 8 дней были дополнительным отпуском, то у вас останется 14 дней неиспользованного отпуска, если же вам 8 дней засчитали основным отпуском, то соответственно у вас осталось всего 6 дней.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 39 из 47 429 Поиск Регистрация
Благовещенск - онлайн услуги юристов


Какова продолжительность отпуска, если отработано 11 месяцев и ранее было использовано 14 дней?

Расчет длительности отпуска по закону после 11 месяцев работы в официальной компании
Работодатель предоставил ежегодный и дополнительный оплачиваемые отпуска за фактически отработанное время - правомерно ли это?
Нарушение условий трудового договора - отмена дополнительного отпуска без предупреждения работников
Условия дополнительного отпуска и порядок его использования
Вопрос о возможности взять ещё 14 дней оплачиваемого отпуска после 8 месяцев работы
