Меры против работодателя, не выплачивающего зарплату и игнорирующего решение суда и исполнительное производство \nВозможность подать заявление в суд на получение компенсации за неуплату зарплаты и срок исковой давности

---вы не с того начинаете! Федеральный закон "О судебных приставах" от 21.07.1997 N 118-Статья 19. Ответственность судебных приставов, надзор и контроль за их деятельностью

1. Постановления, действия (бездействие) судебного пристава могут быть обжалованы вышестоящему должностному лицу или в суд. Обращение с жалобой к вышестоящему должностному лицу не является препятствием для обращения в суд. 2. Судебный пристав несет ответственность за проступки и правонарушения в соответствии с законодательством Российской Федерации. 3. Ущерб, причиненный судебным приставом гражданам и организациям, подлежит возмещению в порядке, предусмотренном гражданским законодательством Российской Федерации. 4. Надзор за исполнением законов при осуществлении судебными приставами своих функций в соответствии с Федеральным законом "О прокуратуре Российской Федерации" осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры.

Елена, необходимо во всем разбираться. Вы единственная кому работодатель не платит, либо есть еще другие работники. Каково состояние должника. На вашем месте я бы обратился с заявлением о проведении проверки общества на предмет наличия/отсутствия преступления, установленного статьей 145.1 УК РФ. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Если предприятие банкрот, то какими-то дополнительными денежными санкции его не напугать. Пустые хлопоты.

1. в рамках исоплнительного проихводства вы как взыскатель можете требовать ареста счетов))) то есть затормозить деятельность организации.

2. да нарешение суда данная норма не распространяется уже был суд. срок давности по взысканию вашему три года. Трудовые права ваши прекращены посему эти три месяца и год не действуют.

У вас чисто гражданский спор.

3. сейчас вы можете давить только через приставов на эту организацию путем ареста имущества счетов при этом сами докладывать какое есть имущество и счета приставам помогать так сказать.

4. если приставы бездействуют нагибать их через прокуратуру.

Елена, как взыскатель по исполнительному производству потребуйте, чтобы пристав наложил арест на имущество должника.

Используйте все права взыскателя в соответствии с Федеральным законом "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 N 229-ФЗ.

Спасибо за ответ, но меня интересуют именно то, что я еще могу применить к недобросовестному работодателю Могу ли я подать заявление в суд на возмещение с работодателя компенсации в соответствии со ст 236 ТКРФ за невыплату з.п с даты приказа на увольнение или на решение суда данная норма закона не распространяется?. Какой срок исковой давности в данном случае - 3 месяца или год?

Какие компенсации я еще имею права требовать с недобросовестного работодателя: компенсация за пользование чужими деньгами, инфляция?

Спасибо всем большое за ответ. Объясню ситуацию. В 2017 г у нас в городе ликвидировали обособленное подразделение, но работодатель категорически отказался увольнять меня в соответствии с законом и требовал написать заявление по собственному желанию, т.к ему жутко не хотелось выплачивать все, что причитается при увольнении и ликвидации (з.п + компенсация за неиспользованный отпуск + выход пособие + компенсация за неуведомление сотрудников о ликвидации). Остальные сотрудники написали заявление по собственному желанию, что бы не связываться. Работодатель напрочь отказался выдавать трудовую книжку до тех пор, пока я не напишу заявление по собственному желанию и отказался меня увольнять вообще из компании. Т.е приказа на увольнение не было, в труд книжке записи об увольнении не было и соответственно ни каких выплат не было. Подразделение было ликвидировано, а я была не уволена, висела в воздухе. Пока ТИ и прокуратура разбирались, прошел год, пока я подала в суд и вынесли решение, прошел еще год. Суть иска была издать приказ на увольнение, внести запись в ТК об увольнении, выдать ТК и оплатить з.п и компенсац за неиспользованный отпуск по день выдачи ТК - день увольнения. Решение суда вступило в законную силу в июле 2019 г, приказ на увольнение по решению суда февраль 2019 г. Остальным сотрудникам официальную з.п ген директор платил исправно (У всех сотрудников 70% оклада были неофициальными, он то их не платил, но из-за неофиц з.п. ни кто не связывался). Далее ген директор решил не платить налоговой, поставщикам. В общем сумма задолженности по разным решениям суда по разным регионам набралась 11 млн руб. У организации имеются представительства в разных городах. На все имущество организации (автомобили) наложен арест аж по несколько раз разными судебными приставами. Само ООО продолжает работать, оно не ликвидировано. Далее ИФНС подает в суд на признание ООО банкротом, долг перед ИФНС составлял более 1 млн руб, ООО тут же выплатило долг и дело о банкротстве закрыли, не успев его рассмотреть. Один из кредиторов так же подал на банкротство и ООО тут же выплатило ему долг. Т.е по сути ООО платежеспособное, но по мимо меня есть и другие кредиторы. По моему исполнит производству приставы говорят, что ни чего не могут сделать (уже 5 мес прошло) и говорят, что бы я сама подавала заявление на банкротство. Так типа я быстрее что либо получу. Хочу как можно больше набрать долг от ООО, а далее так же подать на банкротство, сумма моего долга это позволяет.

Я же как бывший сотрудник по выплате з.п. так же могу подать заявление на банкротство?

И поэтому интересуюсь, что я могу предъявить недобросовестному работодателю еще.

Как я поняла, я не имею право подать в суд заявление на компенсацию за задержку выплаты з.п в соответствии со ст ст 236 ТКРФ, но могу предъявить требование в соответствии со 395 ГК РФ и ст. 208 ГПК РФ. Я все поняла правильно или нет?