Как правильно расторгнуть договор со стажером и какие документы нужно будет предоставить в Трудовую Инспекцию?

199₽ VIP

Ответ отключен модератором

Здравствуйте, уважаемая Алевтина Юрьевна! Если бы договор был расторгнут по соглашению сторон (ст.78 Трудового кодекса РФ), то вопрос оплаты указывался бы в доп. соглашении к трудовому договору. Если там прописали объем вознаграждения, то рассчитать можно. В противном случае стажер сможет взыскать через суд. Но и работодатель также может подать в суд исковое заявление о взыскании причиненного вреда.

Если же договор расторгнут по инициативе работодателя (ст.71 либо ст.81 Трудового кодекса РФ), то оплату должны были произвести в соответствии с требованиями трудового договора (ст.57 Трудового кодекса РФ) и регламентируется локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.135 Трудового кодекса РФ). Если дело дойдет до суда, то будут руководствоваться этими документами.

Если подаст жалобу в Государственную инспекцию труда, то предоставьте документы о причинении ущерба, но их может быть недостаточно при отсутствии соглашения между работником и работодателем об условиях расторжения трудового договора. Как-то так...

В Данном случае у вас смешанный турдовой договор содержащий элементы ученического договора предусмотренного ст. 198 ТК РФ.

Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

4 месяца в данном случае не испытательный срок а срок ученичества поэтому к нему вопросов быть не может (испытатлеьный срок установлен предельно 3 месяца по ТК РФ для маленькой должности)

ПО вопросу оплату здесь момент следующий. СОгласно ст. 204 ТК РФ

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В связи с этим и при наличии проступка который вы не отрицаете вы можете только обжаловать денежный вопрос и то в случае если итоговый размер суммы предельной по договору меньше чем пржиточный минимум по вашему региону.

Уважаемая Алевтина Юрьевна!

Так как этот момент прописан в трудовом договоре с ним и сама правовая позиция в унисон с трудовым законодательством, то проблем не должно возникнуть с трудовой инспекцией. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание, на основании ст.71 ТК РФ. Документы предоставить нужно будет, что стажер принес ущерб, что не прошел испытания. Акт об нарушении требований, докладную на него или служебную записку, его объяснение. Это для трудовой инспекции или суда. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Всего хорошего, с наступающим!

Трудовой договор не должен противоречить законодательству и ущемлять права работника (ст. 8 ТК РФ). Согласно ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Добрый день Алевтина Юрьевна.

Для корректного ответа надо понимать по какой специальности проходил стажировку и еще есть нюанс что стажировку нельзя путать с испытательным сроком.

Для начало разберемся со стажировкой (ст. 225, 212 ТК РФ)-продолжительность стажировки на рабочем месте зависит от специфики деятельности предприятия и конкретного работника.

Рабочее время стажера отражается в табелях и рабочих графиках подразделения и оплачивается в обязательном порядке в размере, установленном трудовым договором.

Стажировка – форма выполнения законодательных требований по охране труда и технике безопасности. Поэтому чем сложнее условия труда, чем выше ответственность за его результат – тем больше необходимость в прохождении стажировки.

Общие требования к ней приведены в п. 9.4 ГОСТ 12.0.004-2015 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения».

Так, для работников рабочих профессий и МОП, имеющих соответствующую проф квалификацию, сроки стажировки определяются программами стажировки длительностью от трех до 19 рабочих смен, для работников рабочих профессий без опыта - длительностью от одного до шести месяцев. Для руководителей и специалистов сроки стажировки определяются решением работодателя от двух недель до одного месяца в соответствии с имеющимися у них образованием, подготовкой и опытом работы.

Пункты о том, какая установлена продолжительность стажировки на рабочем месте, а также порядок ее оплаты включаются в трудовой договор. Соответственно вы имеете право оплатить 50%от ставки так как это у вас прописано в Трудовом д Договоре.

При жалобе в трудовую инспекцию надо будет предоставить следующие документы:

Чтобы стажировка работника была оформлена правильно, в организации должен быть комплект внутренних документов:

Положение о стажировке.

Описывает и утверждает общий порядок назначения, прохождения и проверки результатов стажировки, а также определяет, сколько дней длится стажировка на рабочем месте.

Программа стажировки.

Детализирует необходимые мероприятия, порядок и сроки их выполнения и ответственных лиц применительно к работнику.

Приказ о стажировке.

Издается для конкретного работника, направляемого на стажировку.

Приказ о допуске к самостоятельной работе.

Издается по положительным результатам стажировки, после проверки знаний и навыков, полученных в ходе стажировки - у вас стажер стажировку не прошел..

Положение о стажировке

В нем в том числе должны предусматриваться:

общие положения (вводная часть);

требования к профессиональным знаниям и мастерству работников;

цели и порядок проведения стажировки;

порядок допуска к работе после прохождения стажировки;

особенности стажировки отдельных категорий работников (если необходимо);

цели и порядок проведения контрольных мероприятий;

ответственные лица и критерии их ответственности;

проверка и оформление результатов стажировки;

требования к оборудованию для проведения стажировки (если необходимо).

Для работ с особыми условиями труда продолжительность стажировки (и экзамен после ее завершения) могут регламентироваться внешними законодательными нормами и отраслевыми положениями. Например, продолжительность и порядок стажировки водителей пассажирского автотранспорта регулируются Положением РД-200-РСФСР-12-0071-86-12 Минавтотранса РСФСР от 1986 г.

В остальных случаях продолжительность стажировки определяет работодатель.

Срок стажировки на рабочем месте ТК РФ установлен только для срочных договоров – не больше 2 недель (ст. 59 ТК РФ).

Да и что касается увольнения по причине не прохождения стажировки

си.71 ТК РФ - есть нюансы а именно:

Есть претензии к результату труда стажера или соблюдению трудового распорядка, то обязательно следует зафиксировать эти моменты. А после этого, не менее чем за три дня до окончания испытательного периода, следует поговорить с сотрудником, предоставив ему «Уведомление о не прохождении испытательного срока». Уведомление вручается работнику в присутствии 2 человек.

Далее, следует отметить, что существуют 3 варианта хода развития событий:

Сотрудник не желает быть отстраненным от должности по ст. 71 ТК РФ, и он может попросить нанимателя разрешить ему уволиться, написав заявление по собственному желанию. Если наниматель с этим согласится, то он должен проследить, чтобы заявление было написано не позже, чем за три дня до истечения испытательного срока.

Если стажер подписывает уведомление, то после этого он может направиться в суд. Будучи на пробном сроке, в последний рабочий день, стажер забирает трудовую книжку с написанной отметкой статьи увольнения. И если стажер всё-таки обратился в суд, то нужными окажутся все документы, которые он подписал при приёме на работу, а также отчёты, которые он писал каждую неделю либо оправдания по поводу того, что не смог выполнить какое-либо из заданий.

Бывает такая ситуация, когда стажер категорически отказывается принимать увольнение как не выдержавшего испытательный срок и не желает подписывать уведомление, а также не соглашается написать заявление, по поводу увольнения исходя из собственной инициативы, т.е. по собственному желанию. В этом случае, необходимо составить Акт об отказе увольняемого от подписи, в нём обязательно должны стоять подписи всех свидетелей этого события. Работник (юридического отдела или отдела кадров) обязан отправить Уведомление почтой на домашний адрес стажера (это письмо обязательно должно быть с уведомлением о вручении). В этом письме стоит указать, что по факту того, что он видел соответствующее уведомление, но так и не захотел подписать, был составлен Акт об отказе его от подписи, и он будет уволен днем, который был последним при работе на испытательном сроке. Ещё в письме должно быть приглашение явиться в кадровый отдел предприятия или фирмы, для того чтобы забрать свою трудовую книжку. Кадровая служба организации делает приказ об увольнении, датой которого является последний день работы увольняемого работника на испытательном сроке.

Надеюсь Вам помог.

Здравствуйте

Работодатель имеет право рассчитать стажёра в рамках заключенного договора при взыскании ущерба причиненного предприятию.

Если вы планируйте обжаловать действия работодателя то вам понадобится приложить к жалобе копию договора, акт о причинении ущерба

В соответствии со ст.356 ТК РФ трудовая инспекция осуществляет следующие основные полномочия:

осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами

анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан;

осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации рассмотрение дел об административных правонарушениях;

направляет в установленном порядке соответствующую информацию в федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и в суды

Уважаемая Алевтина Юрьевна г. Мокшан!

ВО-ПЕРВЫХ:

Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):

1)Трудовой договор;

2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.

Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приёме на работу объявляется работнику под роспись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдан ему на руки надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 г № 90-ФЗ).

При приёме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным трудовым договором (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ).

При этом, в заключённом Трудовом договоре должен быть указан Испытательный срок для Работника.

ВО-ВТОРЫХ:

При рассмотрении Жалобы в Трудовой инспекции рекомендую вам представить:

- заключённый Трудовой договор;

- а также Приказ о приёме на работу Работника.

Также должен быть представлен Приказ "О расторжении трудового договора" с указанием основания.

Удачи вам Владимир Николаевич

г. Уфа 21.12.2019 г.

Штрафы могут быть от Трудовой инспекции в таком случае?

Обьяснение он давать не будет, ему перевели на горючее 63000 руб за которые он отчитался вообще.

Мне бы точнее хотелось бы узнать о возможных штрафах в данном случае от Трудовой инспекции?