Как поступить при продлении срочного договора с работником, который временно замещал основного работника в период его отпуска по уходу за ребенком?

25.12.2019, 09:05

• г. Благовещенск

Основной работник находился в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, по истечении срока данный работник не выходя на работу написал заявление на предоставление отпуска без содержания еще на 1 год. На время отсутствия основного работника был принят на работу другой работник, заключен срочный договор с работником на первый период, но в договоре срок окончания действия договора не указан, т.е. на время отсутствия основного работника. Как поступить в данной ситуации, при продлении договора со вторым работником, уволить и составить новый договор, или пусть дальше работает на основании договора?

Читать ответы (2)

На время отсутствия основного работника
Работа в отпуске по уходу за ребенком
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Ответы на вопрос (2):

Пользователь

Серый 4.4

25.12.2019, 09:08,

г. Пермь

Если срочный договор, то в нём обязательно д.б. указан срок его действия. Вносите дополнения в договор. В вашем случае вы приняли человека на бессрочную работу.

Спросить

Юрист

Парфенов В.Н. 4.7

25.12.2019, 09:09,

г. Новокузнецк

Если срочный трудовой договор ст 59 ТК РФ заключен на период отсутствия основного работника, то никаких изменений вам не нужно вносить Работник имеет право продолжить работу и на основании этого договора.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 116 из 47 429 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как поступить при продлении срочного договора с работником, который временно замещал основного работника в период его отпуска по уходу за ребенком?

Благовещенск - онлайн услуги юристов