Как вернуть трудовую книжку и получить компенсацию за неиспользованный отпуск?

Согласно статье 127 Трудового Кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. То есть получается, если вы не ходили в отпуск, то в случае расторжения с вами трудового договора, работодатель обязан вам помимо заработной платы (а в случае сокращения штата или ликвидации организации вам должны выплатить 2 средние месячные З/П) выплатить еще компенсацию за неиспользованный отпуск. Но выплачивается компенсация только если вы не ходили в отпуск. Я не ходил в отпуск, хотя отработал больше года. Мой работодатель, продлил рабочий период, чтоб найти причину и уволить меня без выплаты отпускных. Каждый год работнику полагается отпуск,-начальства, продлевает рабочий период, и увольняет раньше запланированного графика. Мой вопрос, это законные основано не выплачивать отпускные?

Работал у ИП 5 лет, оформлен был только по трудовой книжке, договора как оказалось уже при увольнении не было, ни одной ведомости по ЗП не подписывал, по отпускным тоже, получал просто зарплату, на деле оказалось что исчисления в пенсонный были только по минималке, про отпускные говорили так, отпускных не будет и все, если что то не устраивает-досвиданья, так вот вопрос, реально ли доказать то что отпускные не выплачивались и что средняя ЗП была 25000, есть 3 свидетеля которые так же работали от 1-2 лет.

Такая ситуация. Работник работал год в компании. Отдал в начале своей работы трудовую книжку работодателю. Трудовой договор заключен не был. Спустя год 21 октября работник заболевает и пишет работодателю сообщение, что мол заболел, беру больничный. Больничный он получил 30 октября. Однако 24 октября работнику приходит сообщение, что он уволен и пусть приходит за трудовой книжкой. По какому основанию - неизвестно. Работник обратился в Пенсионный Фонд и увидел, что за год работы никаких отчислений со стороны работодателя не было. Что делать в такой ситуации? 1. писать по собственному желанию и подать в суд иск, чтоб сделали отчисления в ПФ? 2. пусть работодатель пишет в трудовой свое основание увольнения? Как добиться от работодателя выплаты отчислений в ПФ, если трудового договора все еще нет?

Работодатель при приеме на работу не заключил с работником трудовой договор. 5 месяцев работник работал в компании и получал зп на карточку. Теперь работодатель требует от работника заключить трудовой договор в письменной форме. Трудовая книжка тоже не была оформлена. Работа основная. Отчисления в фонды делались. Обязан ли работник заключить трудовой договор в письменнной форме в такой ситуации или не обязан? Обязан ли работник принести трудовую книжку в такой ситуации для оформления?

Работодатель при приеме на работу не заключил с работником трудовой договор. 5 месяцев работник работал в компании и получал зп на карточку. Теперь работодатель требует от работника заключить трудовой договор в письменной форме. Трудовая книжка тоже не была оформлена. Работа основная. Отчисления в фонды делались. Спасибо за ответы. Но вопрос так и остался. Обязан ли работник заключать трудовой договор после 5 месяцев работы? При этом заранее зная, что работодатель захочет внести в трудовой договор условия заведомо влекущие увольнение работника. Почему в интересах работника заключить трудовой договор? Можноли в такой ситуации работнику отказаться от оформления трудового договора ссылаясь на то что доступ к работе уже был осуществлен?

15 июля 2013 года я был принят на работу в ИП Борзенкова М.П. на должность отделочника. Со мной был заключен трудовой договор. Мною была передана трудовая книжка в отдел кадров. Второй экземпляр трудового договора пообещали выдать после подписания его руководителем. До настоящего время (26 августа 2014 г) я его так и не получил. В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. 04.08.2014 г. я написал заявление об увольнении по собственному желанию. В день увольнения отработал и пришел к руководителю за расчетом. Согласно статей 84.1., 140, 127, ТК при увольнении работника работодатель обязан в последний день расторжения трудового с работником произвести с ним расчет (выплатить за отработанное время всю заработную плату), выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска (если имеются неиспользованные отпуска) и выдать работнику оформленную надлежащим образом трудовую книжку. Расчет в день увольнения, компенсацию за неиспользованный отпуск не были произведены и трудовая книжка не выдана. Мне должна была быть начислена заработная плата за июль месяц и август 2014 года и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Согласно статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В силу закона ИП Борзенкова М.П. обязано выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат при увольнении. Трудовую книжку мне выдали только 15.08.2014 с нарушением сроков выдачи. В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ при увольнении работника работодатель обязан выдать ему в день увольнения (последний день работы) надлежащим образом оформленную трудовую книжку. В выданной трудовой книжке никаких записей произведено не было, по непонятной причине. На мой вопрос почему спустя год работы нет отметки в трудовой книжке, руководство пояснило, что никакого договора не заключалось, соответственно я работал неофициально, без отчислений в налоговую и пенсионный фонд. На моё требование выдать мне копию трудового договора, справку 2 НДФЛ и справку для расчета больничных листов - ответили отказом. О том, что я действительно работал на данном предприятии имеются справки, выданные ИП Борзенковой М.П. на мое имя, по месту требования в соц. защиту г. Волжского. Также могу предоставить копию выписки с лицевого счёта банковской карты, на которую переводилась заработная плата и аванс. После обращения в труд. Инспекцию ответ неутешителен-впервые видим и слышим-я просто конкурент решивший немного насолить. Работало не меньше 6 человек Строили балконы под ключ, поэтому свидетелей уйма. Подскажите как быть, со мной ещё 2 жертвы с такой же историей.?

Я беременна и нахожусь на испытательном сроке на работе (отработала месяц), трудовой договор подписанный со стороны работодателя еще не получила на руки, т е я не знаю оформили они меня или еще нет (со своей стороны я трудовой договор подписывала, и оба экземпляра были переданы на подпись руководителю организации, так вот мой экземпляр, подписанный с двух сторон мне не вернули, трудовую я им тоже отдавала, но у меня нет информации внесена ли в нее запись о том, что я принята на работу). Работодатель узнав о беременности, предлагает написать заявление по собственному желанию. Что делать? Есть шансы остаться на работе? Как доказать, что я действительно работала там, если в трудовую книжку работодатель еще не внес запись и если трудовой договор они мне не отдают?

У меня сложилась такая ситуация: Я работаю в магазине продовцом в ооо теремок. Официально моя зарплата проводится как минимальная для того что бы не платитьь налоги. А так получаю только сдельную. Сейчас собираюсь увольнятся. За последние 8 лет я ни разу не ходила в отпуск. Ни разу не писала заявление на отпуск ни чего по поводу отпусков не подписывала. Могу ли я требовать с работодателя копенсацию за все не отгуленные отпуска?

Работала в ООО "Садовая" с июня по декабрь 2009 г. Трудовой договор составлен в одном экземпляре у работодателя. Работодателю представлены все документы. Хочу узнать были отчисления в пенсионный фонд за указанный период? Куда обратиться? У работодателя двойная бухгалтерия и систематическая задержка заработной платы. Может и в пенсионный фонд не было перечислений?

Написала заявление на увольнение по причине не выплаты заработной платы. Работодатель задерживает заработную плату два месяца. Трудовой договор был подписан только мной, и на руках второго экземпляра нет. Как мне добиться выплаты заработной платы? Неустойку за задержку заработной платы? Отпускные? График работы был по 14 часов 2/2 это от 42-56 часов в неделю (нарушение трудового законодательства), за 9 месяцев работы не было ни одного отпуска. Работодатель с 1 Марта наобещал что оформит сотрудников официально, с ЗП 8400 руб. Запись в трудовой есть, но ходила в пенсионный фонд сделала выписку на которой нет никаких отчислений 13% налог. То есть мой работодатель ввел меня в заблуждение. Если я обращусь в трудовую инспекцию и суд, может ли так случится, что придут люди в форме, а на рабочем месте руководитель скажет у нас такая не работает?