Отсутствовавший на работе 20 дней собирается уволиться по собственному желанию после официального больничного - правомерно ли это и какие будут сроки вступления в силу заявления
Отсутствовал на работе 20 дней. Составили акт об моем отсутствии на рабочем месте. Больничного нет. Вышел на работу отработал 3 дня. Сейчас ушёл официально на больничный. Собираюсь увольняться по собственному после него. Имеют право меня уволить по статье пока я на больничном. И могу ли я написать заявление на увольнение на больничном. И скакого дня это заявление вступит в силу. Уволят скорее всего одним днем.
Написать можете. Все на усмотрение работодателя, могут по статье, могут пойти на встречу, как выйдите рассчитают.
Спросить192-193 ТК РФ работодатель если не пойдет Вам навстречу имеет право уволить и за прогул
Но при нахождении на больничном увольнение незаконнно.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 56 из 47 431 Поиск Регистрация
Челябинск - онлайн услуги юристов
Сотрудник написал заявление об увольнении, однако прогулял на 2,5 часа. Можно ли его уволить по статье?
Как правильно уволить работника, который отсутствовал 28 дней
Процедура увольнения работника, отсутствовавшего без уважительных причин и написавшего заявление об увольнении
Незаконное увольнение беременной сотрудницы - возможность восстановления на прежнем месте работы
Увольнение по статье за прогул в случае написания заявления на увольнение по собственному желанию
Правомерность требования работодателя о дополнительных рабочих днях после подачи заявления на увольнение и правильность
Увольнение по собственному желанию - что делать, если работодатель не выполняет свои обязательства?
