Работодатель предлагает ввести обед и изменить количество оплачиваемых часов для дежурных на ЖД станции
Я работаю дежурным по ЖД станции на ставки 0.75, смена у нас сутки т.е по 0.75 выходит 18 часов. Правомерен работодатель ввести нам обед. И вместо 18 часов заплатить 16.5 часа с у чеьом обеда 1 час в дневное время и 0.5 в ночное время. Работодатель на этой ставки.
Здравствуйте Константин
Время обеда в рабочее время не включается поэтому оплата у вас установлена правилами распорядка дня согласно ст.108 ТК
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)
ТК РФ Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 108 ТК РФ
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
(в ред. Федерального закона от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Спросить
Дело в том что во время установленного перерыва может возникнуть работа с неиправностью на жд транспорте и прочая и в мой обеденный перерыв мне придется приступить к своим обязанностям уже по полной ставки. Можно как нибудь оспорить данное навязывание работодателя на обед, которое раньше не предоставлялось. Со станции идти не куда потому что она в лесу, да и в любой момент может вызвать диспетчер и дать задание.
СпроситьДело в том, что согласно ТК ст.108
в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается
Но в вашем случае при таких ситуациях заключается допсоглашение к тр.договору где прописываются условия подсчета часов работы, оплата и время отведенное на перерыв.
Спросить
Какое количество ночных часов подлежит оплате при рабочей смене 24 часа с перерывом на обед и отдых 2 часа, в том числе 1 час в дневное время и 1 час в ночное время? Заранее спасибо.
Согласно ст. 96 ТК РФ Ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. То есть если у Вас в трудовом договоре четко оговорены часы ночного отдыха отдыха (с ... по) и они попадают с 22 до 6, то эти часы из оплаты выкидываются.
СпроситьС марта месяца работодатель установил рабочее время с 8 до 20,час обед, а в табеле ставит по 10 часов, аргументирует тем что до обеда пол часа чай пьём и после обеда пол часа, работаем вахтой, зима, север. Прав он или нет?
Валерий,
согласно ТК РФ обеденное время и время отдыха в рабочее время не входит.
Например.
Я работаю с 9 до 18 (9 часов), а оплачивают только 8 часов.
Дословно это так:
"В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается."
СпроситьЯ работаю на производстве, на вакуум-выпарной установке,12 часов смена.
Здравствуйте, у меня вопрос о работе. Я работаю на производстве, на вакуум-выпарной установке,12 часов смена. Изначально нам полагалось 30 минут обеда в течении смены. Теперь нам делают обед два раза по пол часа, бывает такое что времени пообедать нет, а час обеда забирают все равно. Хотят сделать гибкое рабочее время. Имеют ли они право?
К сожалению, ст. 108 Трудового кодекса РФ позволяет так поступить. Но об изменении режима обязаны предупредить письменно, под роспись не менее, чем за 2 месяца.
СпроситьМуж работает посменно, 12 часов смена. Из оплаты один час забирают, якобы за время обеда. Но на обед он за смену не отлучается, всю смену на работе. В табеле закрывают 12 часов и в графике смены стоит 12 часов. Првомерно ли это?
В том случае, если в табеле учета рабочего времени отражено 12 часов, оплате подлежат все 12. Любые удержания незаконны.
Спросить
Согласно ТК РФ предусмотрен отдых через каждые 4 часа по 30 минут, если он даже не ходит то по закону они имеют право один час убрать. Просто вашему мужду нужно требовать время для преима пищи и отдыха, если он не требует то это как говорится его проблема.
СпроситьЭто не его проблема, а проблема работодателя обеспечить ему отдхы и замену на время отсуствия во время обеденного перерыва.
СпроситьРаботаю медсестрой в стационаре. График работы сутки через трои. По часам получается в месяц на 1,15 - 1,2 ставки. На время отпусков нас переводят работать по графику сутки через двое. Оплачивают нам эти часы как внутреннее совместительство, т.е. за фактически отработанные часы. Но ведь мы выходим на смену в те дни, когда у нас законный отдых после смены. Получается переработка часов почти на 0.5 ставки. Как считать эти часы - сверхурочные? Мы работаем за сотрудника, ушедшего в отпуск. Вместо 169-171 часа, мы вырабатываем 240-264 часа. Администрация говорит, что это вн.совместительство, а мы считаем, что это переработка часов, сверхурочные часы. Объясните пожалуйста, как должны нам оппачивать нашу работу? Иной раз нам приходится выходить на смену и после 24 часов отдыха вместо 72 часов. По трудовому договору мы работаем на 1 ставку.
Если каждый из вас лично писал заявление на совместительство, то администрация права.
Если не писали, то это переработка должна оплачиваться как сверхурочные.
Поэтому пишите жалобу в Рострудинспекцию, пусть они приезжают и разбираются.
Или обращайтесь очно к юристу, который разбирается в трудовом праве, готовьте иски и обращайтесь в суд.
Удачи.
СпроситьЯ работаю в газовой котельной оператором, в режиме работы сутки через трое. В эти сутки требуется непосредственное нахождение на месте оператора и обедаем мы тоже на месте, без отлучки от рабочего места, поэтому оплачивали 24 часа, но директор решил, что по законодательству у нас должно быть время для обеда и поэтому из 24 х часов смены отнимают 1 ч на дневной обед и 1 ч на ночной обед (22 ч). Допускаю, в дневной обед меня подменят на один час, а как же ночное время и выходные дни с праздничными!? Директор сказал, что нельзя отлучаться! Что же нам делать, как доказать администрации, что оплата рабочих часов должна быть по отработанному времени, т.е. 24 часа. И это исключение из трудового законодательства! На какую статью можно сослаться, чтоб отвоевать свои права? Как доказать? Что сказать?
Очень надеюсь на вашу помощь. Спасибо.
Надежда!
Если режим работы прописан в Вашем трудовом договоре, то работодатель обязан был за 2 месяца до введения таких изменений письменно Вас уведомить.
Если технология производства не позволяет отлучаться с рабочего места для приема пищи, то работник вправе принимать пищу на рабочем месте, причем такое время должно быть работодателем оплачено.
СпроситьЯ работаю продавцом, смена 1000 руб. по 10 часов (2 часа обед) 4/2, в месяц 160 часов. Сейчас начальник хочет сократить обед на час. Законно ли это? Ведь если мы будем работать по 9 часов смена (20 смен в месяц) у нас будет переработка, а оплата не почасовая, а за смену? Нарушает ли он трудовой кодекс?
Здравствуйте.
Перерывы для отдыха и питания не включаются в рабочие часы (смену). Сами перерывы не могут быть менее 30 минут и более двух часов. Поэтому все законно, Ваша смена была 8 часов и так должно остаться.
СпроситьРаботаю при сменном графике! Почасовая оплата! 2 ЧЕРЕЗ 2! Работодатель поставил смену с 8 утра и до 20 00! 11 часов оплачивает! Дает 2 обеда по 30 минут! Работник второй обед не берет! Так как считает что он незаконен! А именно работа с компьютером! Где каждый час обязан работодатель предоставлять технологические перерывы при окончание смены за 4 часа! Работник уходит с работы в 19 30 то есть 11 часов работы и обед 30 минут! Работодатель заставил писать объяснение что смена 12 часов и ушел работник раньше! Законно ли это? И можно ли наложить взыскание дисциплинарное?
Режим труда устанавливается трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка, (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины ) чревато дисциплинарным взысканием в виде замечания или выговора . При уже имеющемся взыскании (действует в течение года) за следующее нарушение можно применять дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ . Ст. 192, 193 ТК РФ .
СпроситьРаботодатель ограничил время возможности сходить на обед (с 13.30-19.00) время обеда час. Работаю по 8 часов. Правомерны ли его действия?
Мы работали 1-го января 8 час от ночной смены, 3--го января 8 часов дневной смены, 4-го января - 4 час вечером и 5-го января-8 час утром. 7-го января-8 часов дневной смены, 8-го января 4 часа от ночной смены. Как должны оплачиваться эти часы?
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дниСпроситьГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 153 ТК РФ
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Статья 154. Оплата труда в ночное время
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 154 ТК РФ
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. N 554
"О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время"
ГАРАНТ:
См. комментарий к настоящему постановлению
В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:
Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
ГАРАНТ:
Об оплате работы в ночное время см. письмо Минздравсоцразвития РФ и Роструда от 28 октября 2009 г. N 3201-6-1
Председатель Правительства
Российской Федерации
В. Путин
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
