Что делать, если при увольнении отсутствует трудовая книжка, полученная по заявлению работника?

05.01.2020, 06:29

• г. Ханты-Мансийск

При увольнении работника отсутствует трудовая книжка в следствии того, что она получена работником ранее по заявлению. Трудовая книжка была необходима работнику доя консультации в пенсионном фонде и была получена по заявлению и не возвращена. Далее сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию. В последний рабочий день работник на работе отсутствовал по той причине, что ему по его заявлению был предоставлен отпуск за свой счёт. Как в этой ситуации поступить работодателю? С одной стороны работодатель при отсутствии работника на работе должен отправить уведомлении о необходимости явится для получения трудовой книжки, а с другой строев трудовой книдки в организации нет, так как работник получил ее ранее по личному заявлению. Дайте пожалуйста не расплывчатый ответ что надо поступить так-то, а с конкретными ссылками на нормы закона, применимые в данной конкретной ситуации.

Читать ответы (1)

Заявления на увольнение по собственному
Увольнение по собственному желанию
Заявление по собственному желанию

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Каравайцева Е.А. 4.6

05.01.2020, 06:36,

г. Москва

Порядок увольнения установлен ст. 84.1 ТК РФ Направьте работнику уведомление о необходимости предоставить трудовую книжку для внесения записи об увольнении. В данном случае работодатель освобождается от ответственности за невнесение записи об увольнении в силу ттго, что трудовая книжка на руках у работника, о чем у работодателя есть доказательства.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 122 из 47 429 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Что делать, если при увольнении отсутствует трудовая книжка, полученная по заявлению работника?

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов