Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как начальник может вывести сотрудника за штат без его согласия - случай из жизни

08.01.2020, 21:23
• г. Липецк

Мой муж получил уведомление о сокращении численности штатов. В уведомлении стоит дата сократить с 01.01.2020. На первое января он находился на больничном. Закрыт больничный будет 10 января. От оставшихся сотрудников сегодня узнали, что начальник решил вывести его за штат. Т.е. не уволить и выплатить все положенные по закону выплаты, а оставляет числиться в ЧОП ОАО Охрана РЖД, но в штате его нет и з.п соответственно он получать не будет. А будет сидеть дома (как бы в запасе) , как мы предполагаем пока не надоест сидеть без оплаты и пока он не напишет заяаление по собственному желанию. Вощможно ли такое без согласия сотрудника? И вообще возможно ли такое? Как поступить в данной ситуации? Вот только сейчас узнали, что его уже вывели за штат, еще до нового года, причем в этот момент он находился на больничном. Это вообще законно? И какие сейчас должны быть его действия.

Читать ответы (2)
Уведомление о сокращении численности штата
Уведомление о сокращении численности
Получила уведомление о сокращении
Ответы на вопрос (2):

Добрый день! В ситуации, когда должность исключили из штатного расписания, так сказать, «вывели за штат», важно, чтобы не расторгли трудовой договор. Из Вашего описания ситуации я поняла, что трудовой договор продолжает действовать. Если трудовой договор продолжает действовать, то работодатель обязан выполнять все свои обязанности по нему, а именно, предоставить работу по указанной в трудовом договоре должности, обеспечить необходимые условия труда, выплачивать заработную плату в полном объёме и проч. Но и Ваш муж при этом должен выполнять все свои обязанности по трудовому договору, в том числе соблюдать трудовую дисциплину, не опаздывать, не прогуливать и т.п. , даже если ему говорят, что его должности нет. А вот если работодатель не платит заработную плату, то смело можно обращаться в прокурату, трудинспекцию, суд.

О сокращении штата или численности работодатель обязан уведомить работника не менее чем за два месяца до даты увольнения.

Если необходима более полная и подробна консультация, анализ имеющихся у вас документов, пишите, звоните, услуга платная.

Спросить

Нет, так нельзя. Ему тогда должны оплачивать простой по вине работодателя, за штат вывести не могут.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Липецк - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги