Рассчет зарплаты при отгуле в выходной день - как оплатить декабрьский отгул?
Работник работал в выходной день в ноябре за отгул, отгул взял в декабре. В ноябре рассчитали зарплату за отработанные по графику смены + одинарная оплата за выходной день. Как нужно рассчитать зарплату за декабрь - по графику (на 1 смену, на которую приходится отгул, меньше) или день отгула тоже оплатить? Работник получает оклад.
Добрый день! По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 Трудового кодекса РФ). Однако согласно позиции Роструда оклад в месяце, когда сотрудник взял день отдыха за работу в выходной, не уменьшается.
СпроситьПермь - онлайн услуги юристов
Может ли начальник переводить работника в подменные смены и уменьшать его зарплату?
Перенос ночной смены на 28 декабря - законно ли и как это повлияет на премию?
Мужу отказывают в предоставлении отгула за ночную смену по донорской справке - правомерно ли это?
Оплата труда в выходные и праздничные дни в бюджетных организациях - двойная оплата или отгулы?
Учет отработанного времени в случае сменного режима работы в выходной праздничный день
Происки работодателя - незаконное отражение отгула в табеле и урезание оклада
Правомерность списания отпускных дней при сдаче выходного и предоставлении отгула в ночную смену
Если работник взял отгулы за ранее отработанное время в табеле эти дни должны быть проставлены как смена или как выходной?