Увольнение через перевод - что ждать и как действовать?

Нахожусь в декрете. Ребёнку 1 год и 10 мес. В компании Х работаю с 2015 года. Вчера позвонили с отдела кадров чтоб я написала заявление на увольнение. Так как компанию выкупила другая организация. И новой организации сотрудники из старой не нужны. Заказала электронную выписку трудовой книжки. 26.04.2022 года был перевод из компании Х в которой я работала, в компанию аффилированную Y. Компания Х уже ликвидирована. Уведомления о переводе в компанию Y не получала. Насколько мне известно всех перевели с компании Х в компанию Y, и потом уволили по согласованию сторон с выплатой 2-3 размер среднемесячной заработной платы. Как мне поступить в данной ситуации? Настаивать на переводе в компанию, которая выкупила организацию X? Или требовать компенсации?

Возник спор с работодателем о порядке увольнения сотрудников в связи с ликвидацией организации. Проблема в том, что работодатель сообщил о грядущем увольнении за две недели до ликвидации организации, при этом отказывается уволить по сокращению ссылаясь на то, что организация существовала 10 месяцев, и соответственно работники, не проработав года, не имеют права на увольнение по сокращению и положенные компенсации. Насколько мне известно, работодатель должен уведомить сотрудника за два месяца до увольнения. Подскажите пожалуйста, правомерны ли действия работодателя и как поступить в данной ситуации?

Сегодня мне сообщили о том, что переводят меня из организации №1 в организацию №2, и прислали два бланка: заявление на увольнение в порядке перевода и заявление о приеме в порядке перевода. И все. Директора у этих организаций разные. Подскажите, чем мне это грозит? И должны ли мне предоставить согласие организации, в которую меня переводят, на прием на работу?

В ОАО «РЖД» существует понятие «внутритранспортный перевод». Он осуществляется не через увольнение в порядке перевода, а как обычный перевод. Таким образом в трудовой книжке после записи о приеме на одном предприятии появляется запись о том, что сотрудник переведен в другую организацию. Может ли он приравниваться к увольнению в порядке перевода?

Работаю продавцом в магазине обуви, магазин и сама сеть закрываются через два месяца или раньше, сообщили об этом устно вчера, официальный оклад 10000 с премией выходит 33000. Работаю в компании 1 год и 6 месяцев. В отпуске был два раза в прошлом году, есть еще два отпуска в запасе. Какая компенсация меня может ждать и по какой статье будет увольнение?

Я сотрудник гуфсин нахожусь в отпуске до 30 мая 2019 года при уходе в отпуск с 6 апреля получил две ЗП за два месяца вперёд сейчас хочу уволиться окажут ли мне в увольнение?

Проконсультируйте меня, пожалуйста. В настоящий момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, буду числиться в компании до 23 ноября (компания числится сейчас только по бумаге, деятельности нет). Сейчас мне предлагают либо перевестись в другую компанию (перевод через увольнение, т.к. компанию ликвидируют) либо заблаговременно уволиться. Для себя я понимаю, что нет смысла переводиться на месяц. Подскажите как мне быть? Могу ли я отказаться от перевода и уволиться по сокращению или ликвидации и получить выплаты? Или мне в любом случае писать по собственному желанию? Спасибо за ответ.

Нахожусь в отпуске с последующим увольнением по сокращению. Дата увольнения 6 апреля, в ферале предоставила два листа по нетрудоспособности которые мне оплатили, но продлевать отпуск на количество больничных дней отказываются, правы ли сотрудники отдела кадров?

Ситуация следующая: работаю более 6 лет в организации. С 9 ноября у меня отпуск с последующим декретным. Вчера мне сообщили мол в связи с тем что в данной организации очень много женщин в декрете, большая финансовая нагрузка на фирму, то меня 31 октября увольняют с нее (выплачивают деньги за предстоящий отпуск+расчет при увольнении) и с 1 числа и переводят в другую компанию (текущая организация как самая главная, а другая — как подразделение ее), с который и уйду уже в свой отпуск — декретный. Но меня смущает то, что по словам бухгалтерии сейчас не пишется в трудовой слово перевод, а только увольнение и принятие на работу. Как быть в таком случае? Разве беременным можно в трудовой книжке писать слово увольнение, чтобы было без каких либо последствий? Чем грозит этот перевод? Меня смущает что переводят меня одну (раньше подобного не припомню у других сотрудниц).

При устройстве на работу в организацию была принята на временную ставку (как понимаю, на место сотрудницы в декрете). Через месяц меня попросили написать заявление по собственному, чтобы оформить перевод через увольнение на другую временную ставку в этой же организации. Недавно, когда прошло 4 месяца, как я работаю в организации, снова попросили написать заявление по собственному, чтобы перевести еще на одну временную ставку в этой же организации. После этого начальник сообщил мне, что отпуск у меня будет не через 6 месяцев после начала работы в организации, а только через 6 месяцев после последнего перевода, т.к. 2 увольнения-это прерывание трудового стажа. Законно ли это? Принятие на другую ставку каждый раз осуществлялось на следующий день после увольнения.