Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель нарушает трудовой договор - заставляет работать без обеда и дополнительный час в день

14.01.2020, 18:55
• г. Кемерово

Работодатель заставляет работать на обеде и запрещает на обеде выходить из офиса. Рабочий день по труд. Договору 8 часов., А фактически 9. Как наказать работодателя? Если на обеде работать не согласна - говорит что могли писать заявление и увольняться. Как доказать факт нарушения если дело дойдет до суда? Работаю уже месяц без обеда.

Читать ответы (1)
Как наказать работодателя Наказать работодателя Заставляют работать Писать заявление Рабочий договор
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Юлия!

Зафиксируйте факт нарушения Ваших прав (видеозапись как вариант) и обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Кемерово - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Татьяна
02.05.2023, 20:15

Если в суде доказать, что работодатель нарушает трудовой договор, то что можно требовать с работодателя? Можно моральный вред?

Если в суде доказать, что работодатель нарушает трудовой договор, то что можно требовать с работодателя? Можно моральный вред?
Читать ответы (4)
Марина
03.03.2020, 14:38

когда работодатель нарушает трудовой договор и не учитывает мои обязательства по уходу за детьми?

У меня трое детей, младшему в феврале 2020 г. исполнилось три года. Я вышла с декрета на работу. В трудовом договоре прописана 5-им дневная рабочая неделя с 8 до 16.45. Но меня заставляют выходит по графику: 12 часов день, 12 часов ночь и выходной. Я не могу выходить в ночные смены, потому что некому смотреть за детьми. Каким законом регламентированы мои права? Как быть,
Читать ответы (1)
Валерий
26.02.2018, 20:17

Недопустимое увольнение - Что делать, если работодатель нарушает трудовой договор?

Уважаемый адвокат! Ситуация такая, что работодатель со мною заключил срочный трудовой договор до июня этого года. В течение месяца я получаю новость от исполняющего обязанности директора о том что для меня больше нет работы, то есть нечем занять и больше не нуждаемся в ваших услугах, мы вас увольняем, спасибо за понимание, придите пожалуйста и напишите заявление на увольнение. Что в таких ситуациях делают, я в шоке. Имеет ли работодатель право мотивировать подобного рода и предлагать такое, законно ли это с его стороны. Спасибо.
Читать ответы (1)
Таисия
29.06.2021, 12:07

Как защитить свои права - что делать, если работодатель нарушает трудовой договор и требует написать заявление на увольнение

В связи с нарушением трудового договора со стороны работодателя, мною отправлено предупредительное письмо в компанию с описанием всех нарушений, с последующей отправкой в контролирующие органы. Определен срок для решения спорных вопросов-3 дня. В данное время руководство компании настаивает на написании заявления на увольнение. Как поступить в данной ситуации?
Читать ответы (6)
Ирина
15.05.2017, 12:23

Недоуплаченные заработные платы и невыплаченный отпуск - что делать, если работодатель нарушает трудовой договор?

Моя дочь проработала в магазине с 07.02.2017 по 15.05.2017 г.Работала по договору где говорилось что оформлена на неполный рабочий день (4 часа), с окладом 50% 2780 руб, надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока (хотя мы приравнены к крайнему северу)30%-834 руб, районный коэффициент 30%-834 руб итого:4448 руб. На самом деле работала с 9.00 до 20.00 по графику 5 через 2. Получала аванс и зарплату в общем 14000. Самое интересное что при получении денег ни где не расписывалась. С 15.05.2017 г уволилась по собственному через час получила расчёт за весь период 7 тыс. Т.е за 10 дней мая и всё, никаких выплат за неотгуленный отпуск. Всё как то не понятно. Как быть?
Читать ответы (1)
Никитина
13.05.2021, 18:38

Работодатель нарушает трудовой договор - опыт увольнения за свой счет при продленной вахте

Согласно трудовому договору срок вахты составляет 2 месяца, но работадатель вправе продлить срок вахты в рамках законодательства. Я отработал 2 месяца, остался на 3 по собственному желанию, 3 месяц близится к концу, но выезд отложили нв неопределеный срок, ввиду отсутствия смены, а точней отсутвия работников в организации. Написал заявление с требованием обеспечить выезд по окончанию третьего месяца вахты, ссылаясь на ч. 2 ст. 299 тк рф, согласно которой, продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев. Но в связи с тем, что мое общее время на вахте уже и так составляет 3 месяца, законых оснований оставлять меня на вахте без моего согласия нет. В ответ на это заявление получил устный отказ с мягким намеком на то, что если попробую дернуться сам, уволят. Так вот, интересует опыт тех, кто был в похожей ситуации и уезжал с объекта за свои счет. Какие по факту были последствия? Ставили ли прогул и т. д.
Читать ответы (2)
Елена
30.08.2021, 16:54

Незаконное увольнение - что делать, если работодатель нарушает трудовой договор?

Взяли на работу. Повар 0.75,помошник повара 0.5 кладовщик 0,25.Трудовой договор директор не составляла. В документах не было указано ответные документы обязана делать. Директор подговаривает главного бухгалтера. Готовит мне увольнение. Да 2 месяца до лета директор, с заводом делали отчет, а сейчас сказала не будет отчета закроют столовую. Я подозреваю уволит по приказу. Что делать?
Читать ответы (1)
Кирилл
19.04.2023, 20:39

Работодатель нарушает трудовой договор - как поступить в случае принудительной работы сверх графика?

Как быть, если по трудовому договору график работы 12 часов с 9:00 до 21:00 но работодатель заставляет закрывать магазин вплоть до 22:00?
Читать ответы (3)
Елена
11.12.2014, 10:32

Как уволиться по статье, если работодатель нарушает трудовой договор и не предоставляет работу в течение нескольких месяцев?

По какой статье лучше уволится, если работодатель нарушает трудовой договор и не предоставляет тработу уже з мес (вахта 1\1,месяц отработал всего, сейчас говорят-нет финансирования, приказа о простое нет и на работу вызова нет-говорят по телефону-не приезжайте) Я уже 3 мес ни копейки не получаю, т.к.работы не дают.
Читать ответы (3)
Евгений
18.04.2016, 11:12

Работодатель нарушает трудовой договор, по какой статье лучше уволиться что бы в дальнейшем подать на него в суд?

Работодатель нарушает трудовой договор, по какой статье лучше уволиться что бы в дальнейшем подать на него в суд?
Читать ответы (1)
Сергей
24.11.2020, 17:30

Куда обратиться, если работодатель нарушает трудовой кодекс и заставляет работника делать то

Скажите пожалуйста если работодатель нарушает трудовой кодекс и заставляет работника делать то что не в его компетенции угрожая увольнением и еще заставляет нарушать технику безопасности куда обращаться?
Читать ответы (2)
Ивн
01.07.2016, 19:21

Нарушение условий трудового договора - работодатель заставляет работать сверхурочно без согласия сотрудников

Меня зовут Наталья, мне бы хотелось уточнить, какие статьи трудового законодательства нарушены, если в трудовом договоре указаны условия работы 8 часов рабочий день и 5 дневная рабочая неделя. А по факту без письменного согласия работников заставляют работать без выходных по 12-13 часов в день? С Уважением, Наталья.
Читать ответы (2)
Игорь
09.01.2022, 04:54

Работодатель нарушает права - заставляет работать в выходные дни в командировке без выходных

Я нахожусь в командировке на шестьдесят календарных дней, и в воскресенье работодатель заставляет работ, объясняя это тем что я нахожусь в командировке и у меня нет выходных дней если он не даст, хотя в целом работаю я пятидневками, суббота и воскресенье выходной.
Читать ответы (1)
Валерий
13.02.2018, 06:00

Работодатель нарушает трудовой кодекс, предлагая пенсионеру продолжить работу на срочном трудовом договоре

Пенсионер Савенков проработал по срочному трудовому договору один год, после чего работодатель заключил с ним трудовой договор еще на один год. По окончании периода ему было предложено снова заключить трудовой договор сроком на один год. Соответствуют ли действия работодателя трудовому кодексу?
Читать ответы (1)