Как получить компенсацию за учебный и основной отпуск врача-аспиранта?

398₽ VIP

Нет. в денежном эквиваленте его не могут компенсировать. Это не предусмотрено законом.

А компенсация за основной отпуск выплачивается при увольнении на основании ст. 127 ТК РФ.

Здравствуйте, уважаемый Борис! Давайте по порядку. Нет, это целевой отпуск и предоставляется только по справке-вызову из учебного учреждения (ст.173, 177 Трудового кодекса РФ) при получении образования по заочной или очно-заочной форме обучения впервые. Компенсации этот отпуск без самого предоставления не подлежит. А вот если основной отпуск выпал на период учебного, то это уже повод для того, чтобы поменяли график (ст.123 Трудового кодекса РФ), т.к. Вы были лишены возможности отдыхать. В случае отказа Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Также можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Компенсация же основного отпуска допустима при увольнении (ст.127 Трудового кодекса РФ). Если не будете увольняться, то оснований для компенсации нет.

Здравствуйте Борис

Так как вы поступили в аспирантуру по заочной форме обучения вам положена оплата за свободные от работы дни, а не оплата учебного отпуска

Предоставление гарантий и компенсаций (в том числе и отпусков) аспирантам регламентируется Федеральным законом от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" (далее – Закон).

П. 5 ст. 19 Закона гласит, что лицам, допущенным к вступительным испытаниям в аспирантуру, предоставляются отпуска продолжительностью тридцать календарных дней с сохранением средней заработной платы по месту работы. П. 7 этой статьи устанавливает для аспирантов-заочников ежегодные дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней с сохранением средней заработной платы.

Более того, к ежегодному дополнительному отпуску аспиранта-заочника добавляется время, затраченное на проезд от места работы до местонахождения аспирантуры и обратно с сохранением среднего заработка. Этот проезд полностью оплачивает организация, в которой работает аспирант.

Также аспиранты-заочники имеют право на свободные от работы дни с их частичной оплатой.

При предоставлении дополнительных отпусков и свободных от работы дней работнику необходимо учитывать требования п. 4 Положения о подготовке научно-педагогических и научных кадров в системе послевузовского профессионального образования в РФ, утв. приказом Минобразования России от 27 марта 1998 г. N 814, в соответствии с которым аспирантура открывается только в высших учебных заведениях, имеющих государственную аккредитацию, и научных учреждениях, имеющих лицензию на право ведения образовательной деятельности.

Таким образом, для возникновения у работника-аспиранта права на дополнительные отпуска и свободные от работы дни необходимо соблюдение двух условий:

аспирант должен обучаться по заочной форме;

у обучающего учреждения должна быть государственная аккредитация/лицензия на ведение образовательной деятельности.

© ООО "НПП "Гарант-Сервис", 2008. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года.

Компания "Гарант" и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Компенсация учебного отпуска предоставляемого на основании ст 173 ТК РФ законодательством не предусмотрена Компенсация может быть только при предоставлении основного отпуска.28 календарных дней вам обязаны предоставить, а все, что превышает 28 дней может быть компенсировано по договоренности с работодателем

Об этом говорится в статье 126 ТК РФ.

Если у вас основной отпуск совпадает с учебным отпуском то нужно требовать. Чтобы такого совпадения не было, чтобы при составлении графика отпусков учитывали вашу учебу и предоставление основного отпуска было разведено с учебным отпуском по времени.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)

ТК РФ Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 126 ТК РФ

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Дополнительный отпуск в связи с обучением в аспирантуре (ст.173.1 ТК РФ) и ежегодный основной отпуск (ст.114 ТК РФ) - это разные виды отпуска и разные основания их предоставления.

Дополнительный отпуск в связи с обучением в аспирантуре не может быть заменен денежной компенсацией. Он либо используется для обучения, либо нет.

Денежная компенсация гарантирована только в отношении ежегодных отпусков при превышении 28 дней в соответствии со ст.127 ТК РФ или только при увольнении в соответствии со ст.127 ТК РФ.