Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сотруднику установлена 40-часовая рабочая неделя и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц.

15.01.2020, 17:01
• г. Ядрин

2. Сотруднику установлена 40-часовая рабочая неделя и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц. В мае 2017 года он отработал 178 часов. Периодов освобождения от работы не было. Дополните ситуацию необходимой информацией таким образом, чтобы можно было сказать, что у работника нет сверхурочной работы по итогам учетного периода, и объясните почему. Если вариантов несколько, опишите все.

Читать ответы (0)
Суммированный учет рабочего времени Суммированный учет времени Освобождение от работы Учет рабочего времени Сверхурочная работа
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Татьяна
27.09.2019, 13:09

Сотруднику установлена 40-часовая рабочая неделя и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц.

Сотруднику установлена 40-часовая рабочая неделя и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц. В мае 2017 года он отработал 178 часов. Периодов освобождения от работы не было. Дополните ситуацию необходимой информацией таким образом, чтобы можно было сказать, что у работника нет сверхурочной работы по итогам учетного периода, и объясните почему. Если вариантов несколько, опишите все.
Читать ответы (5)
Татьяна
27.09.2019, 12:42

Сотрудник отработал 178 часов в течение мая 2017 года при 40-часовой рабочей неделе и суммированном учете рабочего времени

Сотруднику установлена 40-часовая рабочая неделя и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц. В мае 2017 года он отработал 178 часов.
Читать ответы (2)
Наталья
30.05.2017, 14:08

Возможность предоставления работнику дополнительного дня отдыха за отработку сверхурочно в выходной день и его

Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц. Работник отработал в выходной день сверх нормы рабочего времени. Возможно ли предоставить ему день отдыха по его заявлению в другой период времени, а именно присоеденить к отпуску? Будет ли это нарушением трудового законодательства?
Читать ответы (1)
Евгений Владимирович
11.10.2021, 18:16

Правомерность смены графика работы при установлении суммированного учета рабочего времени на год.

Работнику установлен сменный график работы и суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом один календарный год. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы. Работодатель за месяц предупредил в устной форме и в виде электронного письма (не по форме) о предстоящей смене графика. Работник не согласен со сменой графика. Правомерна ли предстоящая смена графика работы?
Читать ответы (2)
Мария
15.06.2022, 14:33

Работник отработал сверхнормы - положены ли ему отгулы?

У нас суммированный учет рабочего времени, учетный период год. Работник отработал за год 1826 часов (из них 82 часа праздничные - оплачены в повышенном размере), норма работника составляет 1788 часов. Положены ли работнику в данной ситуации отгулы?
Читать ответы (1)
Андрей
24.04.2013, 15:25

Вопрос о выплате 20% переработанного за полмесяца фонда рабочего времени после отпуска

У нас на предприятии установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в месяц. Я полмесяца был в отпуске, а за оставшуюся половину месяца отработал 70% месячного фонда рабочего времени. Должна ли администрация оплатить мне 20% переработанного за полмесяца фонда рабочего времени?
Читать ответы (1)
Ольга
07.02.2004, 12:10

Что предподчтительнее для работника?

Чем отличается "работа в режиме гибкого рабочего времени" (ст. 102) и "суммированный учет рабочего времени " (ст. 104), если в том и в другом случае учетным периодом будет одна неделя? Что предподчтительнее для работника?
Читать ответы (1)
Анатолий
13.04.2013, 10:22

Вопросы организации рабочего времени и замене работников при болезни - правила и необходимые документы

Установлен суммарный учет рабочего времени с периодом один месяц. Работники выходят на работу в разное время в зависимости от маршрута работы. Продолжительность рабочего дня от 7 до 10 часов. Обязан ли работодатель ознакомить работника за месяц с графиком работы т.е. в марте на май? Если один работник заболел, можно ли вызвать на работу другого работника, у которого в этот день выходной и за этот отработанный день предоставить позже выходной? Достаточно устной договоренности или необходимо издавать приказ (при условии что работа не будет сверхурочной)?
Читать ответы (1)
Лариса
26.05.2018, 03:38

Режим 36-часовой рабочей недели - учет рабочего времени, доплата и сверхурочные работы

36 часовая рабочая неделя суммированный учет рабочего времени. Работаю без обеда и еще за сменьшицу в месяц получаетьсся 70 часов. Учетный период год. как оалачиваються эти часы. И являеться ли это сверхуррочной работой. Согласия моего неспрашивают. Выплачивают как зарпплату в расчетном указывают слово доплаата.
Читать ответы (1)
Лилия
26.02.2010, 09:15

Введение суммированного учета рабочего времени с годовым учетным периодом - влияние на рабочие часы в неделю и права выбора

Позволяет ли введение суммированного учета рабочего времени с учетным периодом год увеличивать колличество рабочих часов в неделю более 40. И кто вправе выбирать учетный период.
Читать ответы (1)