Течение время отказа принято на работу и период исполнение решение суда считается ли вынужденным прогулом?

Ситуация: Суд вынес решение о восстановлении на работе. Оплатить вынужденный прогул. Вопрос. Какой период будет считаться вынужденным прогулом? И как будет считаться период между датой вынесенного решения и фактическим днём выхода на работу? Заранее спасибо!

Есть ли предусмотренная законом возможность просить суд при подаче кассационной жалобы на вынесенное апелляционное определение (отмена в восстановлении на работе и отмена компенсации зарплаты за время вынужденных прогулов, пока длился суд) на компенсацию среднемесячной заработной платы за время вынужденных прогулов со дня вынесенного решения о восстановлении на работе по сегодняшний момент, когда подам кассацию? Работодатель решение суда о восстановлении на работе от 26.08.2016 не исполнил. Спасибо.

Решением суда восстановлен на работе. В иске помимо требований о восстановлении и оплате вынужденных прогулов есть другие мат. требования (оплата сверхурочных, оплата работы в выходные и праздничные дни, оплата за вредность). Судья выдала исполнительный лист на восстановление. А все остальное выделила в отдельное производство. Деньги нужны сейчас за вынужденные прогулы (сидел дома 3 месяца). Судья мотивировала тем, что потом все равно пересчитывать придется, потому что средний сильно изменится. Можно ли обратиться к судье с ходатайством о выдаче исполнительного листа на оплату вынужденных прогулов и как это сделать, в какие сроки она должна принять решение?

Работаю, как внешний совместитель. На основании каких законов удерживают расчет не выплачивая зарплату после восстановления на работе по суду. Отпуск по основному месту работы, который был в период вынужденных прогулов на работе по совместительству отказываются предоставлять сейчас. Зарплату за вынужденные прогулы так же не выплачивают. Что делать?

6 октября 2010 года, после восстановления на работе (гл.бухгалтера-инвалида 2 гр.,пенсионера), по предписанию ГИТ от 20 сентября 2010 года, главный бухгалтер вручил руководителю организации уведомление о приостановке работы в связи с задержкой ей заработной платы более 15 дней и покинула рабочее время. Ей было выплачена, по восстановлению, заработная плата за вынужденные прогулы за период, который не был охвачен судебными разбирательствами (неоспариваемая часть). А за период, который был охвачен судебными разбирательствами (3 месяца, в этот месяц вошли выходные пособия по сокращению и трудоустройству) были не оплачены (оспариваемая часть). Должны ли мы выплатить заработную плату за вынужденные прогулы за период, в течении которого идет производство по данному гражданскому делу в суде кассационной инстанции и по данному делу не имеется решения суда, вступившего в законную силу и у истицы не имеется на руках исполнительного листа? Если мы правы, то считается ли ее отсутствие на работе прогулом без уважительных причин? Должны ли мы выплатить заработную плату за вынужденные прогулы за период, в течении которого идет производство по данному гражданскому делу в суде кассационной инстанции и по данному делу не имеется решения суда, вступившего в законную силу и у истицы не имеется на руках исполнительного листа? Если мы правы, то считается ли ее отсутствие на работе прогулом без уважительных причин?

12 января работник был уволен в соответствии со ст.81 п.6 б ТК РФ, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Работник подал в суд на признание приказа о применении дисциплинарного взыскания и приказа об увольнении незаконным. 17 марта решение суда - удовлетворить иск и восстановить на работе, время с момента увольнения до момента вынесения решения судом считать вынужденным прогулом. Однако к работодателю решение суда и исполнительный лист пришел 13 апреля, фактически приказ о восстановлении на работе был 13 апреля, к работе фактически работник приступил 13 апреля. Как должен быть протабелирован работник в период с 17 марта по 13 апреля? Должно ли быть это время как-то оплачено? Это такой же вынужденный прогул с оплатой по среднему заработку?

При восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением работодатель в первую выплату заработной платы не выплатил зарплату за время вынужденных прогулов ссылаясь на то что решение суда еще не вступило в законную силу, но при этом в приказе на восстановление было указано выплатить зарплату за время вынужденных прогулов, правомерно ли это?

Решением суда отстранили от работы на время ведения следствия, следствие закончилось 01.08.2014, судья вынес решение приступить к работе. Суд закончился 24.12.2014 г. в мою пользу, но работодатель на период с 01.08.2014 г. по 24.12.2014 г. не допустил меня до работы, до решения суда. Имею ли я право с августа по декабрь 2014 г. взыскать заработную плату за вынужденный прогул и как это сделать.

Сократили с нарушением, идет судебный процесс, положено восстановление на работе и оплата вынужденных прогулов. Могу ли я в этот период устроится на временную работу?

Апелляционным определением принято решение о восстановление на работе, но работодатель хочет дальше обжаловать решение. По решению суда хотят восстановить сотрудника, и уволить по отрицательным мотивам. Можно ли истцу на законном основании приостановить исполнение решения до рассмотрения иска в касации, а возможно и в Верховном суде, и не выходить на работу?