Работодатель штрафует сотрудника без официального уведомления - что делать?

398₽ VIP

Добрый день! В данном случае наложение работодателем штрафа на работнике согласно нормам ТК РФ является незаконным, так как данный вид дисциплинарного взыскания не соответствует ст 192 ТК РФ.

Целесообразно обратиться с жалобой на неправомерные действия работодателя в трудовую инспекцию.

Здравствуйте, Ирина!

Конечно же штрафы сами по себе незаконны и недопустимы.

И не имеет право работодатель штрафовать.

Проблема в том, что зарплата серая, Т.е. если куда-то будете жаловаться, то будут исходить из той суммы, которая указана в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ).

В суде надо доказывать размер зарплаты. А это сложно сделать. Защитить по сути только суд может.

Добрый день.

Не могут с вас ничего взыскивать без надлежаще оформленных документов.

ТК РФ Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 248 ТК РФ

""Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей "среднего месячного заработка", производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

""Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Никакого штрафа работодатель не может к Вам применить. Только дисциплинарное взыскание, ст.192,193 ТК РФ и то если есть на то основания. Или же могут привлечь к материальной ответственности, но вы для этого должны быть материально ответственной, также должен быть установлен ущерб, который взыскивается в порядке установленном законом. Ст.248 ТК РФ.

Потребуйте от работодателя документ. Ничег о не выплачивайте. Если будут снимать с зарплаты - обращайтесь в суд. ст.392 ТК РФ.

Штраф со стороны работодателя незаконен, никакой документ не может узаконить штраф, обращайтесь с жалобой в ГИТ.

- см. ст. 192 ТК РФ.

Добрый день, Ирина!

В соответствии со статьей 192

Трудового кодекса РФ За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Работодатель имеет права штрафовать своего работника. Единственное, он вправе лишить премии в соответствии с установленным положением о премировании.

Добрый день, Ирина! Отвечу так, т.к. Вы заведомо пошли на такие финансовые отношения с работодателем с учётом выплат официальной зарплаты и неофициальных сумм, то Вы должны были взвесить все риски, связанные с этими последствиями. Теперь по закону, Ваш работодателем не прав, Вы можете обжаловать его действия в Прокуратуре или в госинспекции по труду.

Трудовым законодательством вообще не предусмотрена такая мера дисциплинарного воздействия как штраф. Если Вы штрафом называете возмещение ущерба, причиненного компании, то в данном случае должен быть приказ, с которым Вас должны ознакомить и должно быть получено Ваше согласие, на данные взыскания с заработной платы.

ТК РФ Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 241 ТК РФ

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

К РФ Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 248 ТК РФ

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) не предусматривает применение штрафов к работникам Поэтому вас оштрафовали незаконно

Глава 39 ТК РФ. Материальная ответственность работника предусматривает материальную ответственность работника, если имеют место виновные действия работника, в результате, которых причинен ущерб организации При этом существует процедура привлечения работника к материальной ответственности: вина работника в причинении ущерба должна быть документально доказана

Спрашиваете: ка себя защитить в данной ситуации?

Вам придется обращаться либо в инспекцию труда либо в прокуратуру-эти органы призваны защищать нарушенные трудовые права работников. Думаю, что без обращения в эти органы вы не сможете решить проблему, потому что ваш работодатель добровольно не откажется от идеи штрафа. Только вмешательство этих органов позволит пресечь желание работодателя удерживать сумму штрафа

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника

Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

Статья 242. Полная материальная ответственность работника

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

Статья 246. Определение размера причиненного ущерба

Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

Статья 250. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника.

Здравствуйте, Ирина, конечно штраф не законен, так как не относится к виду дисциплинарных взысканий (ст.192 ТК РФ) ,которых, напоминаю, всего три вида-1) замечание 2) выговор;3) увольнение по соответствующим основаниям. Идл яприменения любого из них необходимо проведение внутренней/служебной проверки, с обязательным предоставлением объяснительной от работника, если служебного расследования не было, то дисциплинарное наказание не возможно.

В Вашем случае нет взыскания, а сеть беспредел работодателя, то ест нарушение прав работника, что является поводом для обращения в прокуратуру и ГИТ. Серая зарплата-это прямое нарушение налогового законодательства

Удачи Вам.

Здравствуйте Ирина

Согласно порядка взыскания ущерба причиненного работодателю он должен был вынести распоряжение с указанием суммы ущерба в месячный срок

Если такового не было сделано у вас есть право обжаловать действия работодателя в суд по ст.392 ТК

ТК РФ Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя.

Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Штраф как мер дисциплинарного наказания законом не предусмотрена. Поэтому штраф за ошибку в работе незаконен. Жалуйтесь в налоговую на уклонение работодателя от уплаты налогов с полной фактически выплачиваемой зарплаты. Также жалуйтесь в т рудовую инспекцию с жалобой на нарушение трудовых прав, предусмотренных ст. 136 ТК РФ.

Так называемый штраф скорее всего наложат на серую зарплату.

При удержании штрафа с белой зарплаты Вы вправе обратиться и в Гос. инспекцию по труду и в прокуратуру.

Такого вида взыскания не предусмотрено ТК РФ.

В случае причинения ущерба работодателю в соответствии со ст.248 ТК РФ "... взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей "среднего месячного заработка", производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

""Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом...".

В этом случае действия работодателя незаконны и Вы вправе обратиться в суд..

Само по себе выплаты серой зарплаты - нарушение не только трудового законодательства, но и налогового. Так что штрафы грозят самому работодателю. Сообщите в правоохранительные органы.

Здравствуйте, Ирина, никаких штрафных санкций работодатель на работника накладывать не вправе, на это прямо указывает ТК РФ, возможно только дисциплинарное взыскание Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Все вам правильно коллеги написали, конечно действия работодателя незаконны и вы вправе их оспорить в порядке ст.392 ТК РФ в суд, но в этом случае это война с вашим работодателем и вы просто потеряете эту работу. Поэтому если работой этой вы не дорожите, можете ступать на тропу войны.