Как решить проблему сотрудника, которого ООО не оформило, но выплатило зарплату и не подписало трудовой договор?

23.01.2020, 08:02

• г. Ярославль

ООО приняло на работу сотрудника, но не оформило с ним трудовые отношения. Все налоги по з.п. были уплачены. Работнику полностью была выплачена з.п., потом он заключил срочный трудовой договор с ИП сроком на 2 месяца. С организацией трудовые отношения так и не подписал. Спрашивает кругленькую сумму за это. Как в этом случае поступить ООО?

Читать ответы (2)

Трудовые отношения
Срочный трудовой договор на 2 месяца
Трудовой договор сроком на 2 месяца

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

Панфилов А.Ф. 4.7

23.01.2020, 08:10,

г. Москва

Подготовить договор гражданско правовой на определенную работу.

Сделать приказ о приёме на 2 месяца.. и увольнении.. Акты составить..

Спросить

Юрист

Моисеев В.Н. 4.8

23.01.2020, 08:18,

г. Уфа

Уважаемая Анна Владимировна г. Ярославль!

ВО-ПЕРВЫХ:

Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):

1)Трудовой договор;

2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.

Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.

ВО-ВТОРЫХ:

Согласно ст.60.1. Трудового кодекса РФ

Работник имеет право заключать Трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) и (или) у другого работодателя (внешнее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО).

Тем самым, исходя из выше изложенного в данной ситуации рекомендую ООО:

1)Заключить с Работником Трудовой договор на неопределённый Срок;

2)Издать Приказ о приём Работника на работу.

Удачи вам Владимир Николаевич

г. Уфа 23.01.2020 г

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 23.01.2020 г.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 88 из 47 429 Поиск Регистрация