Приказом по управлению поставили меня ответственным... Согласования, не было, по факту есть приказ-ознакомься... В должностной инструкции такого нет... Ознакомиться под роспись я отказался, мне зачитали приказ в присутсивии еще несколько работников и составили акт, что ямне зачитали этот приказ... Что можно предпринять, так как у меня своей работы очень много... Но тут, по поговорке "кто везет на том и едут"... Хотя "свободных" инженеров в службе... не мало...

Что можно предпринять, так как у меня своей работы очень много...

Лишение 50% премии без должного обоснования и отказ в предоставлении копии приказа

Сегодня 12.03.2015 года в 12:50 принесли приказ о лишении меня 50% премии за то что я не работал в феврале месяце то есть на работе я был но мастер утверждает что как он не посмотрит я стою. Приказ зачитали в присутствии всего участка. Попросили ознакомится и расписаться на что я ответил что у меня есть 3 дня на ознакомление с приказом и попросил копию приказа. Копию мне согласились дать только после того как распишусь. Я отказался расписываться на что мастер принёс акт о том что я отказался расписаться в приказе зачитал в присутствии всего участка и попросил всех расписаться. Я конечно может чего не знаю но разве кроме приказа не должно быть ещё в качестве обоснования записи, которые свидетельствуют о выговоре объяснительная сотрудника и само нарушение с подписью других сотрудников-свидетелей.

Читать ответы (1)

О необычном случае - Работнику сообщили о печати дополнительной внутренней инструкции для его отдела

В должностной инструкции нет этого но сказали что напечатают внутренюю инструкцию лично на мой участок разве так может быть что инструкций несколько дак так можно много чего написать.

Читать ответы (1)

Сотрудник отказался подписать приказ о назначении ответственных лиц за закрытие и открытие торговой точки

Руководитель ООО издал приказ о назначении ответственных лиц за закрытие и открытие торговой точки в связи с сохранностью денежных средств ООО, фигуранты в приказе "старшие-продавцы" и "директор обособленного подразделения". Моя должность по факту "старший-продавец" а по заключённому трудовому договору "продавец-консультант" и ни кто меня с приказом о назначении "старшим продавцом" не ознокомил. При ознокомлении с приказом директора ООО я попросил дать должностную инструкцию для установки данной трудовой функции, в чём мне было отказано. Хоть в трудовом договоре я за неё расписался, но это было 2 года назад. Приказ я подписывать отказался, так как посчитал приказ как изменение трудовой функции. Теперь вопрос! Как написать объяснительную по поводу отказа подписывать приказ? Объяснения на словах директору филиала мало. Напомню должностную инструкцию мне не дали ознакомиться, так же как и правила внутреннего распорядка.

Читать ответы (14)

Можно ли обжаловать каждое самостоятельно или обжалование должно быть одно по приказу и инструкции?

19.04.10 г. ознакомлена с приказом об утверждении новых должностных инструкций только для работников бухгалтерии. Приказ издан на основании служебной записки гл. Бухгалтера (содержание служебной не знаю). Оснований для ее ввода нет, в связи с чем считаю этот приказ незаконным. Сама должностная инструкция с увеличенным объемом работ по сравнению с имеющейся, вводится с 17,06,10 г. Не подписала, считаю ее не законной. Нарушающей мои права. Каковы сроки обжалования приказа и каковы сроки обжалования должностной инструкции. Можно ли обжаловать каждое самостоятельно или обжалование должно быть одно по приказу и инструкции? Как правильно это сделать? Спасибо.

Читать ответы (1)

Столкнувшись с отказом подчиненного писать объяснительную, как правильно уволить непослушного сотрудника

Как можно уволить сотрудника который не воспринимает вас как руководителя. На сотрудника есть Акт о том что он нарушил должностную инструцию, но при этом отказался писать объяснительную. Так же есть объяснительная о нарушении должностной инструкции второго случая.

Читать ответы (1)

Изменение должностных обязанностей без предварительного уведомления работника - правомерно ли это?

На момент заключения трудового договора моя трудовая функция была сформулирована локальным нормативным актом – должностной инструкцией. Я был под роспись ознакомлен с положениями этой инструкции, получил копию для работы. Поэтому можно смело утверждать, что я подписывал трудовой договор, ориентируясь на тот объем и то содержание своих должностных обязанностей, которые были закреплены в моей должностной инструкции. Служба персонала предоставила приказ о расширении функциональных обязанностей и должностную инструкцию в новой редакции за 5 минут до конца рабочего дня когда меня должны были ознакомить с ней. Никаких уведомлений за 2 месяца не было. Директор по персоналу ссылается на письмо Федеральной службы по труду и занятности от 31.10.2007 г. №4412-6 О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников. Значит ли это, что работодатель имеет право изменить эти условия в одностороннем порядке без уведомления?

Читать ответы (1)

Противоречия в должностной инструкции ночного сторожа в ДОУ - отсутствие обязанностей

В должностной инструкции на ночного сторожа в ДОУ-мало обязанностей. И нет прав. Добавили. Издали приказ о новой редакции долж. Инструкции. Сторож-отказался подписывать, у него есть старые. Как быть. Но 2 месяца не выдержаны. И инструкция по сути не меняет его работу.

Читать ответы (1)

Срочное назначение меня контрактным управляющим без необходимого обучения - как поступить?

У меня на работе сложилась следующая ситуация. Срочно составили приказ о назначении меня, ведущего экономиста, контрактным управляющим. Никакого соответствующего обучения я не проходила. Для предоставления копии приказа нашему учредителю мне пришлось своей подписью ознакомиться с приказом. На данный момент в мои должностные инструкции не внесены никакие изменения и дополнения, обучения также нет. Быть КУ я не хочу, т.к. имею очень много другой работы, согласно своим утверждённым должностным инструкциям. Посоветуйте мне, пожалуйста, как лучше поступить в такой ситуации. Повторюсь, что быть КУ не хочу.

Читать ответы (1)

Необходимо ли инженеру-химику разрабатывать инструкцию по охране труда

Я работаю инженером-химиком. Должна ли я разрабатывать инструкцию по охране труда, если на производстве есть служба охраны труда? Ранее я получила ответ, что все зависит от трудового договора и должностной инструкции. Но дело в том, что меня обязывают включить этот пункт в должностную, хотя раньше его там не было. Спасибо за ответ.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Что можно предпринять, так как у меня своей работы очень много...

Салехард - онлайн услуги юристов