Такая ситуация. Я уходя в отпуск по уходу за ребенком взяла очередной оплачиваемый и улетела в ЦРС (проживаем в РКС) потом обратно ушла по уходу оставаясь в ЦРС, чтобы улететь обратно в любой чвой отпускной период оставила 14 дней очередного оплачиваемого отпуска. Позвонила на работу а мне сказали что я его использовала но при этом нет приказа и моего заявление, якобы они потерялись. М если лететь то сейчас, а потом они не оплатят... Подскажите пжлст что делать?

Все зависит от того, остался ли у Вас второй экземпляр со входящим штампом.

Нет к сожалению, но и они мне документы не могут предоставить.

Пропавший оплачиваемый отпуск - что делать в случае утери заявления и приказа?

Оплата отпуска и больничного при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет - что говорит закон?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. И официально работаю в АО на неполном рабочем дне, ушла в очередной оплачиваемый отпуск, а потом на больничный. Предоставила больничный, но на работе мне ответили, что оплатят мне отпуск и больничный, но я должна на это время отозвать свой отпуск до 1,5 лет по уходу за ребенком, на это время больничного и очередного отпуска. А потом вновь написать заявление на оплату отпуска до 1,5 лет. Ребенку сейчас 10 месяцев. Подскажите законно это?

Читать ответы (1)

Очередной отпуск при уходе за ребёнком - оплатят ли обратный путь, если длительность всего 10 дней?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, хотела бы взять оплачиваемую дорогу, мне сказали нужно написать заявление на очередной отпуск, затем снова по уходу за ребёнком. Такой вопрос если очередного отпуска всего 10 дней, обратно возвращаюсь уже находясь в отпуске по уходу за ребёнком, оплатят ли обратный путь?

Читать ответы (1)

Вопросы о начислении отпусков при перерыве из-за беременности и родов

Хочу взять очередной отпуск, который не взяла до ухода в отпуск по беременности и родам. Здравствуйте, уважаемые юристы. Сложилась такая ситуация. С 1 мая 2014 года находилась в отпуске по беременности и родам. Затем ушла в отпуск по уходу за ребенком. На работу была устроена в конце августа 2010 года. Хочу взять очередной отпуск, который не взяла до ухода в отпуск по беременности и родам. Скажите пожалйста, во-первых как будут начисляться отпускные, и есть ли разница между начислениями если я прерву отпуск по уходу за ребенком или если я возьму очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком. Во-вторых-какой расчетный период будет использоваться, при том что кроме пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет я не получаю никаких выплат. В-третьих, если я уйду в очередной отпуск прервав отпуск по уходу за ребенком, и затем снова его восстановив, что будут делать со ставкой на которой работает временный работник. Как мне говорят его должны уволить на время, когда я буду находится в очередном отпуске.

Читать ответы (1)

Как прервать отпуск по уходу за ребенком для другого оплачиваемого отпуска и возобновить его на тех же условиях?

Неделю назад оформила отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Работаю неполный рабочий день. Через месяц предстоит очередной оплачиваемый отпуск. До и после отпуска по беременности и родам я его не использовала. Знаю, что в двух отпусках одновременно находиться нельзя. Могу ли я прервать отпуск по уходу за ребенком на время очередного оплачиваемого отпуска, а потом сразу возобновить на тех же самых условиях (работа неполный рабочий день)? И сколько раз можно прерывать отпуск по уходу за ребенком? На следующий год в июле возникнет такая же ситуация, а ребенку не будет ещё 1,5 лет. Что делать, если работодатель против таких "манёвров" и не соглашается возобновлять отпуск по уходу за ребенком на условиях работы неполного рабочего времени?

Читать ответы (4)

Возможно ли прервать отпуск по уходу за ребенком для оформления оплачиваемого отпуска?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. Могу ли я на работе написать заявление о прекращении этого отпуска на месяц и в этот период оформить очередной оплачиваемый отпуск, если имеются неиспользованные дни оплачиваемого отпуска?

Читать ответы (2)

Прав ли руководитель, отказавшийся предоставить очередной оплачиваемый отпуск в моем случае?

В 2007 г. после использования очередного оплачиваемого отпуска через месяц (в сентябре) ушла на больничный, а затем сразу в декретный отпуск, потом в отпуск по уходу за ребенком, Примерно на месяц раньше отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, в мае 2008 г ушла в декретный отпуск со следующим малышом, затем в отпуск по уходу... Через месяц после начала данного отпуска по уходу, прервала его на две недели и взяла очередной отпуск (14 дней, а остальные дни компенсацией). После чего отпуск по уходу за вторым малышом продолжился. В мае второму малышу исполняется три годика, но выйти сейчас по состоянию здоровья (часто болеют оба малыша) не могу. Есть ли у меня право взять и сейчас (после отпуска по уходу за вторым ребенком) очередной оплачиваемый отпуск согласно ст. 260 ТК, учитывая, что не работала с сентября 2007 г. и в октябре 2008 уже брала очередной оплачиваемый отпуск? При устном обращении к руководителю с просьбой о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска, получила отказ со ссылкой на ст. 121 ТК РФ. Прав ли руководитель, отказавшийся предоставить очередной оплачиваемый отпуск в моем случае? Очень жду ответа. Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Право работницы на очередной отпуск после использования возможности неполного рабочего дня в период отпуска по

Работница, находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, использовала право на неполный рабочий день с 01.09.2014 по 30.06.2015 г. В период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет она очередной отпуск за этот период работы не брала. Сейчас она вышла на полный рабочий день, отпуск по уходу до 1,5 лет закончился. Имеет ли работница право на очередной отпуск за то время, когда она работала неполный рабочий день, и если да, как этот период обозначить в приказе? Во время отпуска по уходу за ребёнком заявление на очередной отпуск не писалось.

Читать ответы (2)

Вопросы, связанные с предоставлением отпуска и рабочего времени работника в период ухода за ребенком

Работнику (отцу) предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Затем по заявлению работника ему (на период предоставленного отпуска) был установлен неполный рабочий день. При этом (по настоянию работника и со ссылкой на формулировку ч.3 ст.256 ТК РФ) в данном приказе не указано о том, что он приступил к работе на условиях неполного рабочего дня. Т.е. формально неполный рабочий день установлен работнику не приступившему к работе и находящемуся в отпуске по уходу за ребенком. 1-й вопрос: правомерно ли издание такого приказа (даже при условии категорического отказа работника от того, что бы указать в заявлении факт выхода на работу)? Если издание такого приказа правомерно, то возникают еще 2 вопроса. Этот работник обратился с заявлением о предоставлении ему очередного оплачиваемого отпуска. 2-й вопрос: Возможно ли предоставление ему оплачиваемого отпуска вообще, т.к. он находится в отпуске по уходу за ребенком. 3-й вопрос: Подлежит ли период работы на условиях неполного рабочего дня (при одновременном нахождении его в отпуске по уходу за ребенком) включению в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Возможно ли сочетание отпусков по уходу за ребенком разной продолжительности?

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Через месяц он заканчивается. До этого отпуска оставались ещё неотгуленные дни очередного отпуска. Могу ли я написать заявление на очередной оплачиваемый отпуск по окончанию отпуска до 1,5 лет. А по истечению очередного отпуска написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Пропавший оплачиваемый отпуск - что делать в случае утери заявления и приказа?

Оренбург - онлайн услуги юристов