В организации работаю 5 лет,15.01.20 г. получил уведомление о сокращении занимаемой мною должности. По графику отпусков иду в ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.06.20 г. Написал заявление о переносе отпуска на февраль-получил отказ! Если закон позволяющий мне перенести отпуск по моей просьбе?

Если закон позволяющий мне перенести отпуск по моей просьбе?

Как быть с заявлением об отпуске при возможном переносе с уведомлением работодателя?

Нужно ли писать заявление об отпуске (при наличии графика отпусков), если в уведомлении работодателем предусмотрен пункт о возможном переносе отпуска (его сдвиге) и он заполнен, т.е. выражена просьба перенести отпуск. Спасибо.

Читать ответы (1)

Как поступить, если получил уведомление о сокращении, но должен быть в отпуске до момента сокращения?

Получил уведомление о сокращении, но на момент сокращения до истечения 2-х месяцев согласно графику отпусков должен находиться в отпуске. Отпуск отказываются предоставлять, имеют ли право. Или мое сокращение должно быть по факту выхода из отпуска?

Читать ответы (1)

Возможность предоставления оплачиваемого отпуска вне графика и права работодателя отказать - подробности

Как предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика отпусков и вправе ли работодатель отказать в предоставлении основного ежегодного оплачиваемого отпуска (на 28 календарных дней) вне графика на основании очередности установленной в графике ежегодных оплачиваемых отпусков у данного работодателя.

Читать ответы (1)

Отказ в переносе отпуска из-за финансовых ограничений - что делать?

Во время составления графика очередного отпуска мне было предоставлено на выбор 3 месяца-зимних январь, февраль и декабрь, в график был утвержден отпуск в декабре, потом, в связи с семейными обстоятельствами, я написала заявление о переносе отпуска на вторую половину февраля, мне отказывают в переносе очередного отпуска по причине перерасхода (в финансовом плане) , начальник отдела кадров не согласовывает моё заявление о переносе по семейным обстоятельствам, обьясняя это тем, что у предприятия нет финансовой возможности оплатить отпуск. (при том, что в графике очередных отпусков, (правда уже мною подписанном) в данный месяц отпусков ни у кого нет, т.е. я единственная) . а перенести отпуск мне необходимо. ЧТО ДЕЛАТЬ? Или придётся довольствоваться, тем отпуском, который предоставляет мне работодатель?

Читать ответы (1)

Как действовать, если работодатель отказывает в оплачиваемом отпуске, когда уже оплачена путевка?

Работаю в организации более полугода. График отпусков не был предоставлен. Написала заявление на оплачиваемый отпуск и получила устный отказ. Имеет ли право работодатель отказать в отпуске? Какие мне действия предпринять? Уже оплачена путевка (

Читать ответы (1)

Вопросы о продлении и оплате учебного отпуска, если он совпадает с ежегодным оплачиваемым отпуском

Если оплачиваемый учебный отпуск совподает по датам с ежегодным оплачиваемым отпуском, то продлевается ли ежегодный отпуск на время учебного отпуска и оплачивается ли учебный отпуск в таком случае?

Читать ответы (1)

Отказ в отпуске несмотря на график - как правильно указать причину переноса

Несмотря на утвержденный график ежегодных отпусков с точной датой, в отпуске мне было отказано. Причину сформулировали: какая тебе разница когда идти в отпуск Вопрос: как правильно в заявлении на перенос отпуска указать причину переноса. Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Как поступить, если начальник не подписывает заявление на отпуск в связи с сокращением должности

Получил уведомление о сокращении занимаемой мной должности. Двух месячный срок кончается 24 мая 2017 года. Согласно графика мой отпуск с 3 мая 2017 года. Написал заявление на отпуск. Начальник не подписывает, что делать?

Читать ответы (2)

Могу я воспользоваться статьей 124 ТК РФ для переноса начала отпуска?

По графику отпусков, мне предоставляется очередной оплачиваемый отпуск в марте, без указания конкретной даты, ознакомлена под роспись в конце прошлого года. Сегодня, 26 февраля (последний рабочий день перед выходными) подошла начальница бюро и сказала что я иду в отпуск с 1 марта. Я намерена перенести начало отпуска на другое время. Она мне в моей просьбе отказала. Сходить к выше стоящему руководству с заявлением на перенос отпуска не было возможности. Работаю на предприятии с проходной, начальница пригрозила изъять мой пропуск с 1 марта, то есть у меня не получиться попасть к высшему руководству. Могу я воспользоваться статьей 124 ТК РФ для переноса начала отпуска? Есть ли другие способы решения проблемы?

Читать ответы (1)

Как защитить свои права на отпуск, если начальник не разрешает уйти в отпуск по графику?

В графике отпусков мой отпуск стоял на апрель месяц, в апреле месяце взяла часть отпуска 14 дней, оставшуюся часть перенесла на август (по заявлению о переносе отпуска без даты начала отпуска). Сейчас написала заявление на отпуск, на что Руководитель не дал внятного объяснения почему нельзя уйти в отпуск, пыталась сослаться на производственную необходимость. Как быть в этой ситуации, если я иду в отпуск по графику, я заявление на отпуск не должна же писать, уведомление на отпуск будет сделано как положено за две недели. Что мне грозит если я уйду в отпуск без согласия начальника отдела?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Если закон позволяющий мне перенести отпуск по моей просьбе?

Петропавловск-Камчатский - онлайн услуги юристов