Как заключить с сотрудниками срочный договор на производство бетонных изделий?

199₽ VIP

Добрый день.

Вы можете заключить договор на определенный срок согласно ст. 59 ТК РФ,

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

Если Вы являетесь субъектом малого предпринимательства, то нет проблем, если численность ваших работников не превышает 35 чел.

Можете заключить срочный трудовой договор на определенный Вами срок в месяцах, днях.

К субъектам малого предпринимательства в соответствии со ст.3

Федерального закона от 14.06.1995 N 88-ФЗ "О государственной поддержке малого предпринимательства в Российской Федерации"

Статья 3. Субъекты малого предпринимательства "... понимаются коммерческие организации, в уставном капитале которых доля участия Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, общественных и религиозных организаций (объединений), благотворительных и иных фондов не превышает 25 процентов, доля, принадлежащая одному или нескольким юридическим лицам, не являющимся субъектами малого предпринимательства, не превышает 25 процентов и в которых средняя численность работников за отчетный период не превышает следующих предельных уровней (малые предприятия):

в промышленности - 100 человек;

в строительстве - 100 человек;

на транспорте - 100 человек;

в сельском хозяйстве - 60 человек;

в научно-технической сфере - 60 человек;

в оптовой торговле - 50 человек;

в розничной торговле и бытовом обслуживании населения - 30 человек;

в остальных отраслях и при осуществлении других видов деятельности - 50 человек.

Под субъектами малого предпринимательства понимаются также физические лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица...".

Но трудовой кодекс определяет численность до 35 человек.

Вообще малый бизнес, ООО, ИП практикует принятие на работу по срочному трудовому договору.

Можете и заключать на выполнение определенной работы - нарушений закона не будет.

Здравствуцте Денис

Можете заключить срочный договор с указанием по завершению объема работы согласно ст.59 ТК - для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

При согласии сторон заключенный срочный договор имеет юридическую силу.

Здравствуйте. Разумеется, если есть предварительное согласие работника, то не нужно никаких иных оснований. Заключайте срочный договор на основнии достигнутого соглашения.

В ином случае Вам нужно указать причину заключения срочного договора, так как деятельность ваша связана со строительными работами (производств строительных изделий) то сезонность вполне обоснована в порядке ст.59 ТК РФ, но можно указать и по достижении итогового объема, для которого принимается работник.

Удачи Вам.