Работодатель не желает делать запись в трудовой книжке.
Работодатель не жилает делать запись в трудовой книжке.
День добрый.
Обратитесь в суд с иском о внесения в трудовую книжку записи о трудоустройстве.
Спросить
Согласно ст 66 Трудового Кодекса, Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
В случае если он нарушает прямо ваши права, обращайтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию, в этом случае работодатель вам все подпишет. Ю будьте уверены!
СпроситьПри увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?
Андрей , это вопрос или экзаменационный тест?
Суд решит - процесс то еще не закончен. Но конкретно - позиция ничем не оправдана
Если вы студент - двойка по трудовому праву вам обеспечена .
Если это реальная ситуация - необходимы знание некоторых деталей по этой ситуации .
И , самое главное , кому особо нужна трудовая книжка , если пенсии начисляются по страховым периодам - т.е. когда работодатель перечислял страховые суммы за своего работника в пенсионный фонд .
СпроситьСогласно Ст. 66 Трудового кодекса РФ
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Согласно этой же статье ТК РФ Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника.
Должен ли орган местного самоуправления вносить запись в трудовую книжку или в трудовой книжке вообще будет осутствовать запись о трудовом стаже за проработанное время у частных предпринимателей?
Уважаемый Дмитрий Борисович.
В порядке ст. 309 ТК РФ. Документы, подтверждающие работу у работодателей - физических лиц.
1. Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца (см. ч. 1 ст. 66). Подтверждают существование трудовых отношений также письменный трудовой договор, справки о работе и заработке и некоторые другие документы.
2. На лиц, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом, трудовые книжки не оформляются, а в имеющиеся трудовые книжки не вносится запись об этой работе. Работодатель - физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.
3. В связи с отсутствием трудовых книжек или соответствующих записей в них единственным документом, подтверждающим время работы у работодателя - физического лица, является письменный трудовой договор.
Чтобы письменный трудовой договор мог служить документом, подтверждающим стаж работы у работодателя - физического лица, он должен быть зарегистрирован в соответствующем органе местного самоуправления (см. ч. 2 ст. 303 ТК).
В соответствии с частью 2 ст. 303 ТК РФ.
Работодатель - физическое лицо обязан:
оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления;
уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
Спросить
Если в трудовой книжке пропустили запись о прохождении военной службы по контракту на офицерской должности (2 года) и новый работодатель сделал уже запись в трудовой книжке, то можно ли потом в книжке сделать запись о данном отрезке военной службы уже после записи нового работодателя?
Ваш работодатель должен внести данную записать в трудовую книжку на основании документов воинского учёта.
СпроситьПри трудоустройстве работодателю была предоставлена медицинская книжка, для прохождения медосмотра. Трудовой договор не заключён по причине возникновения проблемы с предоставлением трудовой книжки (утеряна). Работодатель отказывается завести новую бумажную трудовую книжку, ссылаясь на то, что пропадёт стаж. Работодателю были предоставлены: СТД-Р с последнего места работы и СТР-ПФР. Несмотря на это работодатель утверждает о необходимости наличия старой трудовой книжки. Как теперь забрать у работодателя медицинскую книжку?
Екатерина, добрый день.
По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В соответствие с п. 6 ст. 34 Федерального закона от 30.03.1999№ 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» порядок проведения обязательных медицинских осмотров, учета, ведения отчетности и выдачи работникам личных медицинских книжек определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим нормативно-правовое регулирование в сфере здравоохранения.
Согласно Приказу Роспотребнадзора от 20.05.2005 № 402 «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте» личная медицинская книжка хранится у администрации организации или индивидуального предпринимателя и может быть выдана работнику по его требованию.
При увольнении и переходе на другое место работы личная медицинская книжка остается у владельца (т.е. сотрудника) и предъявляется по месту новой работы.
Таким образом, медицинская книжка должна быть выдана работнику работодателем в день его увольнения.
В случае, если работодатель отказывается выдавать медицинскую книжку, необходимо:
обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и в прокуратуру;
обратиться в суд с исковым заявлением об истребовании медицинской книжки и взыскании компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав, осуществленных путем невыдачи медицинской книжки при увольнении.
СпроситьСкажите пожалуйста, как оформить трудовую книжку новому сотруднику в следующей ситуации: на территории РФ работник не работал (по крайней мере записей об этом в трудовой книжке нет). Зарегистрирован по постоянному месту жительства в РФ (Москва) с 2003 года. Последняя запись о работе сделана в 1992 году. Все записи в трудовой книжке сделаны на украинском языке, т.к. работник проживал и работал на Украине. Трудовая книжка еще старого образца СССР. Продолжать ли вести эту трудовую книжку? Или необходимо завести новую? Если заводить новую трудовую книжку, нужно ли первой записью делать запись об общем трудовом стаже? Заранее спасибо за ответ!
Уважаемая Мария! Новую трудовую книжку заводить не нужно (иметь несколько трудовых книжек запрещено). Продолжайте вести трудовую книжку. За правильность предшествующих записей Вы ответственности не несете.
Спросить
Необходимость отменить записи №2 и №3 в трудовой книжке - кто должен сделать соответствующую запись?
Есть необходимость признать недействительными две записи в трудовой книжке. Нужно вернуться к 1 работодателю. Записи в трудовой следующие:
Запись №1: принятие на работу (1 работодатель).
Запись №2: об увольнении (1 работодатель).
Запись №3: принятие на работу (2 работодатель).
Кто из работодателей (1 или 2) должен сделать запись о том, чтобы считать запись №2 и №3 недействительными?
Запись 2 должен исправлять 1 работодатель, а запись 3 должен исправлять 2 работодатель.
СпроситьКакова формулировка записи в трудовой книжке. Заранее спасибо.
Уважаемая Мария.
Внесение изменений в трудовую книжку работника, в частности, в запись о его образовании, профессии, специальности, производиться работодателем на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).
Поскольку Вы, являетесь, судя по Вашим словам, студенткой очного отделения ВУЗа, между Вами и работодателем может быть заключено соглашение о работе на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели (ст. 93 Трудового кодекса РФ), данное условие должно найти своё отражение в трудовом договоре, но не в основном документе о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, коим является трудовая книжка.
С уважением, Косов Сергей Анатольевич.
СпроситьЕсли в трудовой книжке пропустили запись о военной службе (2 года) и новый работодатель сделал уже запись можно ли потом сделать запись о военной службе уже после записи нового работодателя?
У вас есть военный билет, это основной документ подтверждающий прохождение службы. Можно в военкомате взять справку. В трудовую книжку в вашем случае можно внести, можно и не вносить запись.
СпроситьВ настоящее время я вляюсь индивидуальным предпринимателем без образования юридического лица. Есть необходимость устроиться на работу вахтовым методом на север. Для трудоустройства работодатель просит предоставить трудовую книжку в которой есть запись о последнем месте работы, но у меня как у предпринимателя записи в трудовой книжке не имеется. Последняя запись в трудовой книжке о призыве на срочную военную службу, а по окончании воинской службы я оформился индивидуальным предпринимателем без образования юр. лица. Какие документы я могу предоставить работодателю взамен трудовой книжки?
Спасибо.
Никакой другой документ не заменяет трудовую книжку. Предоставьте труд.книжку, а если работодатель желает удостовериться в Вашей занятости, покажите Свидетельство о рег. ИП или Выписку из ЕГРИП. Запись о предпринимательстве в трудовую книжку не делается.
Спросить
Уважаемый Николай, г.Курган!
Вам можно было бы внести в вашу трудовую книжку, запись о регистрации вас в качестве индивидуального предпринимателя, но в таком случае потребуется запись о прекращении деятельности ИП, что для вас невозможно.
Поэтому я предлагаю вам представить работодателю трудовую книжку с записью:
-о призыве на срочную военную службу;
-об окончании срочной военной службы.
В противном случае вас не поймёт ваш новый работодатель, почему до сего времени у вас не имеется трудовой книжки, видимо что-то скрываете.
Желаю успехов Владимир Николаевич
г.Уфа 11 января 2010г
20:36 уф.вр.
СпроситьУважаемый Николай, г.Курган!
Посмотрите мой ответ на ваш основной вопрос.
Желаю удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 11 января 2010г
20:38 уф.вр.
СпроситьНиколай, Вам работодатель отказывает в трудоустройстве из-за отсутствия записи в труд.книжке за последнее время? В чем проблема?
Спросить
Заполнить трудовую книжку о работе в ИП, нормативная база:
Трудовой кодекс обязывает работодателей вести трудовые книжки на каждого сотрудника.
Статья 309. Документы, подтверждающие период работы у работодателей - физических лиц
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 48] [Статья 309]
Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.
Если работа у индивидуального предпринимателя является основной деятельностью, то запись в «трудовую» вносится только в том случае, если сотрудник проработал более пяти дней. Оформляя книжку, имейте в виду, что сокращений не может быть даже в наименовании работодателя, например, «ИП Васильев В.В.» должно выглядеть не иначе как «Индивидуальный предприниматель Васильев Владимир Васильевич».
Спросить
Здравствуйте, Николай! В соответствии со ст.65 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю в т.ч. и трудовую книжку.
Даже если Вы ранее не заводили трудовую книжку, то работодатель обязан её завести. Видимо, работодателю необходимо определиться с процентом для начисления полярных надбавок, поскольку предполагаемая работа связана с Крайним Севером или приравненным районом. Если в Вашей трудовой книжке после призыва в армию нет никаких записей, это не основание для отказа в приеме на работу . Вы предъявите трудовую книжку и Свидетельство о регистрации в ЕГРИП в качестве индивидуального предпринимателя. Либо уточните в отделе кадров какие дополнительно документы необходимо предоставить.Удачи, с уважением, адвокат Иванова Е.Н.
Спросить
Я ещё не успел подписать на работе трудовой договор, но проработал месяц, теперь хочу уволиться, работодатель хочет сделать записи в трудовую книжку приём на должность… и увольнение по соглашению сторон. Я не хочу записи в трудовой книжке. Вправе ли работодатель делать эту запись? Заявление на увольнение по собственному желанию написано.
Здравствуйте.
Естественно вправе. Даже если вы одну неделю проработали-то запись в трудовой книжке сделать обязаны, так как за вас были отчисления в ПФР, ФСС, ТФОМС и удерживался НДФЛ.
Спросить
Здравствуйте, Евгений.
Так как Вы трудоустроены официально, то работодатель должен внести Вам соответствующую запись в трудовую книжку.
СпроситьУважаемый Евгений г.Пенза!
Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):
1)Трудовой договор;
2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.
Также:
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:
Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.
В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 10.11.2016 г.
Спросить
