Женщина находится по уходу за ребенком до 1 5 лет до 01 марта 2020 23 марта у нее заканчивается срочный трудовой договор Само предприятие готовится к ликвидации Все работники уволены Вопрос 1 01 марта женщина пишет заявление о предоставлении отпуска до 3 лет Как должен поступить работодатель оформить отпуск до 3 лет с 01 марта а 23 марта уже уволить по окончанию договора или оформить отпуск до трех лет затем через два месяца уволить по ликвидации предприятия 2 Если женщина не выходит на связь лично как ознакомить ее о предстоящем увольнении по одному из оснований 3 При увольнении по ликвидации данной сотрудницы какие положены ей выплаты и как из чего они будут исчисляться 4 Если у ликвидируемого предприятия недостаточно средств для причитающихся выплат как в таком случае быть работодателю и какие последствия для него могут наступить в этой связи.

Расторжение срочного труд. Дог. с женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5, 3 лет

Если будит ликвидация или реорганизация предприятия какие мои права и как лучше поступить?

Я ушла в декрет, имея срочный трудовой договор с работодателем, вправе ли работодатель уволить меня после окончания отпуска по уходу за ребенком по достижению им возраста 1.5 лет при срочном трудовом договоре? Или он должен предоставить мне место работы? Если будит ликвидация или реорганизация предприятия какие мои права и как лучше поступить?

Читать ответы (1)

Вопросы увольнения работника после ликвидации муниципального предприятия - сроки

Правомерно ли увольнение работника по собственному желанию, переводом к другому работодателю, если в отношении муниципального предприятия, на котором работает работник, собственником вынесено решение о ликвидации. Как в таком случае быть со сроками увольнения, компенсационными выплатами? Или же после вынесения постановления о ликвидации МУП, запись в трудовой об увольнении работника можно сделать только с основанием - ликвидация. Обязянн ли работодатель в случае ликвидации предприятия отпустить работника по его заявлению раньше 2 месяцев (прпедупреждение об увольнении в связи с ликвидацией), какая будет запись в трудовой книжке, размер компенсационных выплат: компенсация за отпуск, выходное пособие?

Читать ответы (1)

Однако у работника - беременной женщины - 15 июня возникает право на отпуск по беременности и родам.

Заключен срочный трудовой договор. Срок его действия истекает первого июня. Однако у работника - беременной женщины - 15 июня возникает право на отпуск по беременности и родам. Руководствуясь ст.261 ТК РФ, работник пишет заявление о продлении срока трудового договора до момента наступления права на отпуск по беременности и родам. Работодатель обязан продлить срок трудового договора до 15 июля. Вопрос: 1. может ли работодатель уволить работника 15 июля в связи с истечением срока трудового договора или такое право у него возникнет по истечении опуска по беременности и родам? 2 если дополнительно работник напишет заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, можно ли уволить работника по истечении срока трудового договора - 15 июля, или уволить его в связи с истечением срока трудового договора можно будет только после окончания отпуска по уходу за ребенком? Спасибо.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель уволить меня по истечении срока действия срочного трудового договора в связи с окончанием

Я заключила с работодателем срочный трудовой договор на время отсутствия сотрудницы в связи с отпуском по уходу за ребенком до исполнения трех лет. При том, что сотрудницы вышла досрочно с отпуска за полгода до его окончания, а со мной договор не прекращен, и уже полгода я работаю. Теперь работодатель хочет меня уволить, ссылаясь на то, что мой срочный договор прекращается в связи с исполнением ребенку сотрудницы трех лет. В договоре не указана срок действия договора, там указано, что принимаюсь на время отсутствия сотрудницы по отпуску за ребенком по достижении им трех лет. ВОПРОС: может ли меня уволить работодатель ссылаясь на это? Не считается ли мой договор автоматически бессрочным, если сотрудница вышла, и мы уже полгода работаем бок о бок?

Читать ответы (2)

Когда нужно увольнять сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком (при ликвидации) по окончании отпуска или раньше?

Я сотрудник отдела кадров и у меня такой вопрос: наша организация находится в стадии ликвидации, все сотрудники были уволены, после предупреждения их уведомлением за два месяца до увольнения. Однако это увольнение не коснулось женщин, находившихся на момент увольнения в отпуске по уходу за ребенком, т.к. это принципиальная позиция нашего руководства - не увольнять их, пока не закончился отпуск по уходу за ребенком. Я с этим не согласна, т.к. в ТК РФ прописано, что при ликвидации предприятия все сотрудники подлежат увольнению без исключений.1. Когда нужно увольнять сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком (при ликвидации) по окончании отпуска или раньше? 2. В том случае, если сотрудник (который в отпуске по уходу за ребенком) продолжает числиться в организации, в то время как все остальные уже уволены, и у него заканчивается отпуск, оформленный до 1,5 лет - можем ли мы его уволить или сотрудник имеет право написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, т.е. продлить отпуск еще на 1,5. Заранее благадарю за ответ.

Читать ответы (1)

Ликвидация предприятия - выплаты работникам, срок учёта в Центре занятости и правила при раннем трудоустройстве

23 марта предприятия, на котором я работаю будет ликвидировано, все работники предупреждены заранее в письменной форме. Вопросы: 1. Какие выплаты положены работникам? 2. В какой срок работникам желательно встать на учёт в Центр занятости населения? 3. Если кто-то из работников найдёт работу на другом предприятии до истечения указанного срока: 1. какие выплаты в таком случае ему будут положены? 2. запись в трудовой книжке в таком случае должна быть: "Уволен по собственному желанию", или всё же "Увольнение в связи с ликвидации предприятия"? 3. имеет ли в таком случает работодатель требовать от работника двухнедельной отработки или работник имеет право уволиться в день подачи заявления? Спасибо.

Читать ответы (1)

Если между работником и работодателем заключен срочный трудовой договор на период отпуска работника по уходу за

Если между работником и работодателем заключен срочный трудовой договор на период отпуска работника по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, но в самом договоре оговорено, что работодатель обязуется уведомить о предстоящем увольнении за 2 месяца до его окончания, является ли неисполнение данного пункта договора основанием для признания увольнения незаконным? Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Я читала, что уволить женщину с ребенком до трех лет можно только в связи с ликвидацией предприятия.

У меня такая ситуация. Я принята на работу по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника. В октябре этот отпуск заканчивается. Но я сама сейчас в отпуске по уходу за ребенком, ему 10 месяцев. Могут ли прервать мой отпуск и уволить меня? Основной работник выходить не собирается, будет увольняться. На этом месте работает третья женщина. Могут ли ее принять как основного работника? Я читала, что уволить женщину с ребенком до трех лет можно только в связи с ликвидацией предприятия. Или это относиться только к бессрочным договорам?

Читать ответы (1)

Продление отпуска по уходу за ребенком до 4,5 лет - правомерность и выплаты сотруднице

У сотрудницы организации заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до трех лет. Правомерно ли продление этого отпуска додостижения ребёнком возраста 4,5 лет? Какие выплаты предусмотрены сотруднице за пределами трехлетнего срока нахождения в отпуске по уходу за ребёнком? Может ли работодатель предусмотреть подобное продление отпуска в коллективном или трудовом договоре?

Читать ответы (2)

Какие еще выплаты должен сделать работодатель, кроме оплаты отпуска по беременности и родам?

Беременная женщина работает в организации 1.5 года (срочный трудовой договор до марта 2011 г. – заменяет временно отсутствующего работника). В ноября 2010 года женщина должна уйти в отпуск по беременности и родам. У Женщины нет средств, одна, может потерять работу. Вопросы: 1. Момент расторжения срочного трудового договора (работодатель не заинтересован в продолжение трудовых отношений) (женщина хочет как можно дальше оттянуть срок его завершения и остаться работать)? А) Уход в отпуск по беременности и родам (70 + 70). Б) Рождение ребенка. В) Окончание отпуска по беременности и родам. Г) Окончание действия срочного трудового договора (март 2011). 2. Обязан ли работодатель оплатить отпуск по беременности и родам (70 +70)? 3. Как может женщина использовать норму (об обязанности работодателя предоставить ей (при возможности) аналогичную работу (если предполагает, что работодатель откажет) (Если еще варианты?-хочет остаться на этой фирме). 4. Какие выплаты положены в связи с рождением ребенка и до этого? 5. Какие еще выплаты должен сделать работодатель, кроме оплаты отпуска по беременности и родам?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Расторжение срочного труд. Дог. с женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5, 3 лет

Магадан - онлайн услуги юристов