Как работница может сохранить работу при уходе в отпуск по уходу за ребенком?

199₽ VIP

Да. Так можно.

Она может уйти в отпуск с той работы, которая у нее по совместительству.

Ст. 256 ТК РФ.

Здравствуйте, после окончания больничного работница может выйти на работу. Уход в отпуск по уходу за ребенком не является ее обязанностью.

Добрый день

Уходить или нет в отпуск по уходу за ребенком - это право работника

О совместительстве Вы вообще можете и не знать, поэтому что она будет делать на второй работе, Вас вообще не касается.

Здравствуйте Татьяна Ивановна

После окончания отпуска по бир если трудовой договор не срочный то может работать.

При срочном договоре обязательно увольнение, либо выход в отпуск по уходу за ребенком

Если уходит в отпуск по уходу как совместитель то может ст.256 ТК

Если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий

На декретные могут рассчитывать только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком). Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2020 году перечислены в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». К ним относятся женщины:

работающие

безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными)

обучающиеся по очной форме обучения

проходящие военную службу по контракту

усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям

Если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий

www.consultant.ru

© КонсультантПлюс, 1997-2020

Здравствуйте, уважаемая Татьяна! Это ее право, уходить в отпуск по уходу за ребенком или работать в этот период согласно ст.256 Трудового кодекса РФ. Так что она может уйти в отпуск по одному месту работы, а в другом в этот период работать. Статья 256 это позволяет. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да у неё есть такое право, но чтобы получать зарплату и пособие по уходу за ребёнком одновременно, ей нужно выйти на работу на сокращённый график, хотя бы на 1 час меньше. См. Федеральный закон от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» Для получения пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году понадобятся:

заявление в свободной форме

свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, а также предыдущих детей, и копии этих документов

справка с места работы о том, что второй родитель не получает данное пособие

при необходимости – справка от прежнего работодателя о сумме заработной платы для исчисления пособия (понадобится, если в течение двух предыдущих лет претендент на пособие менял работу).

Если работник является совместителем, дополнительно необходимо представить справку о том, что по другим местам работы пособие не назначалось

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.