Правомерно ли проводить обучение организаторов в аудитории гиа - 11 вне рабочее время? С 17 до 20 часов.
Правомерно ли проводить обучение организаторов в аудитории гиа - 11 вне рабочее время? С 17 до 20 часов.
Начинается очередная пора сдачи ГИА. Я дала согласие на работу организатором вне аудитории на ЕГЭ, прошла он-лайн обучение. А меня сегодня заставляют, без моего согласия, подписывать документ еще и на работу организатором в аудитории на ОГЭ.! Правомерны ли действия Администрации моей ОО по отношению ко мне?!
Нет, неправомерны. Поэтому вы можете отказаться вполне законно от работы в качестве организатора ОГЭ в аудитории.
Спросить
Я являюсь организатором егэ вне аудитории, могут ли меня назначить ответственным в аудиторию, без моего согласия и соответсвующей подготовки?
На ГИА работала организатором вне аудитории. Экзамен проходил на одном этаже (два крыла). После того, как в нашем крыле из всех аудиторий вышли дети и организаторы, спустилась вниз и вышла из ППЭ. На меня составили протокол об административном нарушении. Хотя во время инструктажа руководитель ППЭ не сказала, что без ее разрешения уходить нельзя. Я действительно нарушила закон? Правомерно ли с меня возьмут штраф в размере 20-40 тысяч рублей?
Из вашего вопроса не усматривается какого либо правонарушения, тем более административного. Нужно точно знать, за нарушение каких правил вас пытаются привлечь.
СпроситьПо приказу являюсь организатором ЕГЭ, (вне аудитории), но меня привлекают организатором в аудиторию, мне больше 65 лет, и я не могу находиться в аудитории по ссстоянию здоровья. Сейчас СOVI 19, нахожусь в зоне риска. Экзамены начнутся 29. 06.2020. Какие у меня права и как мне поступить? (избежать последствий вредных для моего здоровья)
Вы имеете право на самозащиту трудового права на безопасность условий труда. При этом предварительно Вам следует подать работодателю обоснованное заявление об отказе от данных обязанностей.
ТК РФ Статья 379. Формы самозащитыСпроситьВ целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Работаю в школе, в этом году обязали работать организатором ГИА 9 классе в вне аудитории, дополнительная оплата не производится, говорят что мы получаем зарплату (договор со мной не заключали). Законно ли это? Челябинская область.
Добрый вечер. Данная действия незаконны Вам необходимо написать жалобу в департамент образования также в трудовую инспекцию и прокуратуру. Хорошего приятного вечера.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае вы имеете по данному обстоятельству написать жалобу в департамент образования в произвольной форме
СпроситьЯ являюсь руководителем ППЭ на ОГЭ. В сентябре была пересдача. У организатора вне аудитории до экзамена 8,00 случился приступ астмы (сильный кашель), было принято решения заменить организатором, который есть в списке организаторов на дополнительных экзаменах. Была заполнена ведомость коррекции сотрудников. Теперь до сих пор пишу объяснительные. Правомерно ли это?
Законодательством РФ не предусмотрено право работодателя по своему решению отстранять работника от работы, в том числе если работнику стало плохо, но медицинское заключение о состоянии его здоровья отсутствует.
Например, работодатель не вправе отстранить от работы работника, который вернулся на работу после того, как его из-за плохого самочувствия увезла в больницу машина скорой помощи, но он отказался от госпитализации.
В соответствии со ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В случае отсутствия работника на работе не весь рабочий день, а только несколько часов в табеле учета рабочего времени эти часы следует отметить отдельно от рабочих часов.
Например, три часа отсутствия работника на работе по причине плохого самочувствия работодатель может отметить буквенным кодом НП - время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
В ст. 76 Трудового кодекса РФ перечислены случаи, когда работодатель обязан отстранить от работы работника. Например, при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором, работодатель обязан отстранить работника от работы.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами.
Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы.
Спросить
Мы же не знаем обстоятельства Вашего дела и кто Вас призвал к ответу и за что. У Вас неконкретный вопрос. Вам юрист нужен, который линию Вашей защиты будет проводить в суде. Тут каждая деталь важна. Абстракция не поможет.
Спросить
Добрый день! Но свидетелей можете пригласить, чтобы подтвердили, может запись с камер есть, если там камеры рядом установлены, можно через суд запросить. Как вариант.
СпроситьЯвляюсь организатором ЕГЭ вне аудитории (т.е. дежурный). Во время проведения экзамена, ответственный организатор в аудитории попросила заменить ее во время ее отсутствия, я находилась в аудитории 2 минуты, и вот во время моего нахождения обучающийся вынул из кармана мобильный телефон и стал фотографировать ким, я не заметила этого, а камера зафиксировала, теперь мне грозит увольнение, правомерно ли это?
На каком основании и обязана ли оплачиваться учеба сотрудника (обучение, экзамены, практические занятия), если нет возможности провести их в рабочее время (сотрудник находится в рабочее время в постоянной разъездной работе), потому приходится проводить обучение либо в его выходной, либо задерживать после окончания рабочей смены на время до 3-х часов.
ТК РФ Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации.Спросить(в ред. ФЗ от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 03.07.2016 N 239-ФЗ)
ч. 1. Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.
(в ред. ФЗ от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 03.07.2016 N 239-ФЗ)
ч. 2. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(в ред. ФЗ от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 03.07.2016 N 239-ФЗ)
ч. 3. Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. ФЗ от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 03.07.2016 N 239-ФЗ)
ч. 4. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
(в ред. ФЗ от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
ч. 5. Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
(в ред. ФЗ от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
ч. 6. При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации работодатель должен предоставлять ему гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
(часть шестая введена ФЗ от 03.07.2016 N 239-ФЗ)
В ноябре в нашей школе проводились пробные экзамены. Директор школы сказал, что оплачивать организаторам в и вне аудитории нечем, только если по 100 рублей. Тогда заместитель директора по УВР написала представление на оплачиваемый отгулы для организаторов. Директор отказывается от предоставления нам отгулов, аргументируя это тем, что выполняли мы эту работу в рабочее время (на наш ответ, что это не входит в наши должностные обязанности, ответ слышим тот же-вы это делали в рабочее время). Скажите, правомерны ли действия директора?
Если есть трудовой договор, то никак невозможно без выходных столько работать. Можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, например. Если договор гражданско-правовой (на оказание услуг, например), то в нем могут любые условия, их надо внимательно изучить. Если вообще никакого договора нет, то Вы, к сожалению никак не защищены, работодатель вообще однажды может сказать, что перестанет платить. Все зависит от конкретной ситуации.
Спросить
Полагаю, что необходимо обратиться в трудовую инспекцию для проведения проверки, связанных с правомерностью организации пробных экзаменов.
В частности:
на основании какого нормативного акта директор образовательного учреждения организовал пробные экзамены;
наличие локального акта (приказа директора) об организации пробных экзаменов в образовательном учреждении;
о списке должностных лиц и педагогов, привлекаемых для проведения пробных экзаменов;
о порядке оплаты лицам, привлекаемых для организации пробных экзаменов.
Спросить
