Вопросы увольнения сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком - действительность приказа о дисциплинарном взыскании и возможные последствия для кадровика.

199₽ VIP

Добрый день!

Согласно ст. 193 ТК РФ

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

Здравствуйте! Нужно соблюсти процессуальные основания при увольнении.

У Вас в приказе должны быть указаны конкретные нарушения выразившиеся в нарушениях трудовой дисциплины и по какому пункту будет увольнение по п.5 или подпунт соответствующий пункта 6 ст.81 ТК РФ.

Из Вашего вопроса я усматриваю так, что привлечена была сотрудница к дисциплинарной ответственности именно в виде увольнения как раз в период нахождения в отпуске по беременности и родам, что категорически не допускается.

Применяется дисциплинарное взыскание согласно части третьей ст. 193 ТК РФ не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. В п. 34 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 разъяснено, что к отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы.

Любой вид дисциплинарного взыскания, в том числе замечание и выговор, не может быть применен к работнику в период его временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске (смотрите, например, определение Брянского областного суда от 09.02.2012 N 33-390/2012; определение Верховного суда Республики Башкортостан от 10.04.2012 N 33-4008/2012).

Следует помнить, что увольнение тоже является мерой дисциплинарного взыскания (часть третья статьи 192 ТК РФ). Поэтому увольнение по указанным основаниям допускается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работника (часть третья статьи 193 ТК РФ). Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (часть четвертая статьи 193 ТК РФ).

Тем не менее, нужно понимать, в этот период 3 летнего срока нахождения работницы в отпуске чем оформлены результаты проверки? Направлялись материалы в правоохранительные органы для дачи оценки действиям сотрудника? Если да то принято ли процессуальное решение, это уже меняет исход дела.

Ведь как Вы пишите "...были установлены грубые нарушения сотрудником, а именно фиктивные сделки и получение за них денежных средств, авансовые отчеты предоставлены без подтверждающих расходы документов". Судом сделки признаны незаконными?

На мой взгляд субъективный, который изучил судебную практику и все комментарии вывод таков - у Вас выходит сотрудница на работу, а время ее отсутствия, в соответствии с ч. 3 ст. 193 ТК РФ, не включается во время, отведенное на применение дисциплинарного взыскания, в связи с пресекательным сроком согласно ч. 4 ст. 193 ТК РФ, то эта ВАша работница уже не может быть уволена.

В любом случае судебная практика о восстановлении на работе по виновным основания настолько противоречива, что суд в конкретном случае учитывает одни обстоятельства, а в другом совершенно противоположное.

В связи чем, Вашему руководителю следует донести ответственность предусмотренную ст.5.27 КоАП РФ, а также ст.145 УК РФ и взвесить все ли у Вас соблюдены процессуальные моменты, если да, то пусть руководитель решает об увольнении.

Здравствуйте, Виктория, увольнять работника в период отпуска запрещает ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.