Может ли работодатель перевести на другой график работы без согласия работника, находящегося на больничном?

Если работник отказывается подписать дополнительное соглашение о новом графике работы, соблюдается специальный порядок. В целом все то же самое, что и при постоянном изменении режима, в частности: обосновывается новый режим изменением организационных или технологических условий труда, уведомляются работники (обычно минимум за два месяца), предлагаются им вакансии для перевода (если есть). Как правило, еще издают приказ об изменении режима работы. Если работник передумает и согласится - подписывается с ним допсоглашение к трудовому договору, обозначив в нем, в частности, новый режим и срок, на который его вводят. Если работник не соглашается - оформляется увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Здравствуйте. Работодатель имеет право изменить Вам режим работы в соответствии со ст. 74 ТК РФ, даже без Вашего согласия.

Для того, чтобы его действия были впоследствии признаны правомерными, ему придется соблюсти ряд формальных условий, а именно: сослаться на любые причины, связанные с организационными или технологическими изменениями режима труда в вашей организации, оптимизацией и т.п.

О предстоящих изменениях режима работы Работодатель в письменной форме должен уведомить Вас за два месяца до этой даты. В случае Вашего отказа от продолжения работы по измененному графику Работодатель обязан предложить вам вакантные должности с таким же характером работы, если такая на данный момент имеется. По истечению 2 месячного срока, если от вам не будет получено согласие или отказ, трудовой договор в вами будет расторгнут и вы будете уволены по п. 7 ст. 77 ТК РФ.