Возможен ли сокращение после перевода отделов на аутсорсинг, если до пенсии осталось 1.5 года и есть маленький ребенок?
Если организация переводит 2 отдела на аутсорсинг, и мне до пенсии осталось 1.5 года и у меня маленький ребёнок 6 лет, могут меня сократить или должны предложить работу.
Само по себе - могут сократить, запрета на сокращение в Вашем случае нет, кроме указанных случаев.
Статья 261 ТК РФ.
Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораСпроситьРасторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Организация проводит аутсорсинг, какой выбор мне выгодней сделать? Перевестись в другую организацию; потребовать чтобы меня оставили на заводе т.к. у меня маленький ребёнок и жена сидит по уходу за ребёнком до 3-х лет и какую зарплату они должны мне предложить?; либо уволиться и какую компенсацию мне должны выплатить?
Я госслужащая, одна воспитываю ребенка, ребенку 14 лет, получаю пенсию по потере кормильца, стаж работы в данной организации 8 лет и до этого 14 лет, по одной специальности, у нас идет сокращение, наш отдел переформировывают, должность моя остается, но на нее возможно будет два кандидата (переводят человека из другого отдела) , меня хотят сократить. Кандидат из другого отдела другой специальности я-делопроизводитель, он бухгалтер, стаж работы у него один год, работает он по срочному контракту на месте декретницы. Что могут предложить мне?
В государственной организации сокращение штата в одном отделе. Всем сотрудникам раздали уведомления о сокращении. У меня ребенок до 3-х лет и меня не сокращают. Должны ли мне предложить другую работу, если наш отдел будут ликвидировать?
Я работаю на ж.д. водителем У нас собираются переводить автомобили в аутсёрсинг имеют-ли право администрация предприятия перевести нас в другую организацию или сначала нас должны сократить? Спасибо.
Вот такая ситуация: организация заключает каждый год договора на работу со своими сотрудниками, может ли руководство организации не заключить новый договор на новый календарный год с сотрудником если до пенсии сотруднику осталось доработать 2 года и 3 месяца. Или могут ли организация сократить или уволить такого сотрудника?
Я женщина если мне осталось до пенсии 3 года и 8 месяцев и нашу организацию хотят сократить или ликвидировать. Могут ли меня досрочно отправить на пенсию у меня 3-ое детей и мне 47 лет и 8 месяцев?
Мы с моей мамой работаем в одной организации, в одном отделе. Моя мама начальник отдела, а я специалист. Управляющей компанией было принято решение о сокращении единицы специалиста отдела. И было предупреждение, что мы сами должны решить кто из нас двоих останется на должности начальника отдела. У меня есть маленький ребенок 2 года. Могут ли они сократить мою маму (начальника отдела), если я не напишу заявление на увольнение по собственному желанию, так как меня они сократить не могут?
Я мать одиночка, работаю в эксплуатационной компании бухгалтером, наш отдел хотят перевести в ЕРКЦ, таким образом меня могут сократить? Компания остается действовать, или мне должны предложить место в другом отделе?
Я работаю на предприятии 3 года до пенсии осталось 2 года, нас передают в аутсорсинг, имеют ли право сократить меня и понизить оклад.
