Выговор и увольнение за видео поздравление после рабочего времени - законно ли это?
Рабочее время установлено с 07:30 до 20:30. В 21:15 мной было совершено (как посчитал работодатель) правонарушение (работаю в учебном заведении обязательного общего образования круглосуточного пребывания) в форме видео поздравления воспитанников своих родителей и передачу этого видео в группу родителей в WhatsApp. Все счастливы и довольны. Однако начальнику переслали "анонимно" копию этой записи и мне сделали выговор с последующим увольнением. Вопрос в том, правомерно ли применение дисциплинарного взыскания за действия после окончания рабочего времени? Что об этом говорит ТК?
Нужно устав смотреть заведения, возможно ваши действия являлись грубым нарушением, так как вы круглосуточно там прибываете, то вполне возможно правомерным.
СпроситьСогласно трудового договора у нас 36 часовая неделя и шестидневка. Руководство приняло решение для повышения качества работы определить смены по 12 часов. По уставу мой рабочий день с 8: 00 до 20:00 через день. А по факту с 7:30 до 20: 30 без какой либо компенсации... В ночное время с 20:00 до 08:00 работает другой человек, по должности ночной воспитатель.
СпроситьНе надо смотреть Устав, в договоре все написано. Выговор правомерен лишь в одном случае - если у вас ненормированный рабочий день и это указано в договоре. Все остальное неправомерно.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 46 из 47 431 Поиск Регистрация