Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли работодатель уволить, если отказаться от изменения договора о материальной ответственности?

01.05.2012, 21:31
• г. Цивильск

При поступлении на работу я подписал договор о полной личной материальной ответственности, сейчас работодатель хочет изменить личную м.о. на коллективную м.о. не предупредив об этом заранее. Я отказался подписываться. Могут ли меня уволить?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Михаил, для начала, кем Вы работаете? Потом все остальное.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Галина
27.07.2010, 22:33

При поступление на работу подписала только договор индивидуальной материальной ответственности.

Могут ли меня уволить и по какой статье если не подписываю договор коллективной материальной ответственности, была ревизия недостача 1 млн. Работаю кассиром гипермаркете. При поступление на работу подписала только договор индивидуальной материальной ответственности. Заранее благодарна!
Читать ответы (1)
Кухтин Григорий Сергеевич
21.11.2014, 11:02

Ответственность работника за материальный ущерб без подписанного договора о коллективной материальной ответственности

Если не подписан договор о коллективной материальной ответственности у одного из работников бригады, при этом работники причинили материальный ущерб работодателю, как будет нести ответственность работник который не подписал?
Читать ответы (1)
Ирина
09.03.2021, 12:14

Работодатель требует переподписание договора с ИП после года работы без полной материальной ответственности

Год отработали у ИП по договору в котором не было полной материальной ответственности, а теперь работодатель хочет, чтобы мы переподписали договор задним числом.
Читать ответы (2)
Анна
25.03.2020, 13:16

Переход на коллективную материальную ответственность работников - условия и возможности отказа

Все работники на предприятии являются в соответствии с законодательством-материально ответственными. Были оформлены договоры о полной индивидуальной материальной ответственности. Теперь хотим перейти на коллективную, издаем приказ, нужно ли уведомить работников за 2 месяца до ее введения? (стоит ли рассматривать введение коллективной ответственности, как существенное изменение условий трудового договора), в договоре указано лишь условие о том что лицо является материально ответственным. И вправе ли работник отказаться от перехода на коллективную ответственность?
Читать ответы (1)
Яков Николаевич
11.06.2015, 10:55

Правомерно ли не подписывать договор о материальной ответственности после отказа работодателя предоставить акт

У меня должность кладовщика, мне пришел трудовой договор, и договор о полной материальной ответственности, я запросил акт передачи имущества и инвентаризационную опись, работодатель отказался мне предоставить данные документы, после чего я отказался подписывать договор о материальной ответственности, в праве ли я подписать трудовой договор но не подписывать договор о материальной ответственности? И обязан ли работодатель в данной ситуации принять меня на работу?
Читать ответы (1)
Александр
20.05.2003, 19:07

Может ли заведующий магазином быть ответственным и индивидуально, и как член коллектива?

Ответьте, пожалуйста, на вопрос. По постановлению Минтруда с заведующим магазином работодатель подписывает договор о полной индивидуальной материальной ответственности, а с коллективом магазина – договор о коллективной материальной ответственности. Согласно типовой форме договора от коллектива этот договор подписывает руководитель коллектива (бригадир). Может ли это быть тот же самый заведующий магазином, с которым уже отдельно подписан договор о полной индивидуальной материальной ответственности? Получается, что заведующий несет ответственность и индивидуально, и как член коллектива.
Читать ответы (1)
Наталья
27.03.2014, 17:44

Оператору на АЗС грозит увольнение или взыскание 9000 т.р. из-за недостачи

Работаю оператором на АЗС, сделали инвентаризацию, по ее итогам предъявили сумму недостачи. Лично мне прийдется выплачивать 9000 т. р. при поступлении на работу обязали подписать договор о полной коллективной материальной ответственности. Я оказалась подписывать добровольное соглашение на возмещение ущерба. Могут ли меня уволить или взыскать эту сумму без моего согласия?
Читать ответы (1)
Елена
31.07.2019, 13:12

Отсутствие подписанного акта передачи ТМЦ при увольнении - возможное наказание?

При приеме на работу, я подписала договор о полной материальной ответственности. А акт приема передачи не подписывала. Сейчас я увольняют и идёт ревизия. Мне хотят по ее результатам приписать ущерб или изношенность. Если я не принимала по акту тмц, могут ли они меня наказывать материально?
Читать ответы (2)
Ольга
02.07.2009, 22:59

Является ли полно материально ответственными лицами следующие работники

Является ли полно материально ответственными лицами следующие работники: главный бухгалтер бюджетного учреждения "Комплексного центра социальной защиты населения" если данная должность не прописана в "перечне №85 должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности..." и социальные работники предоставляющие услуги согласно тарифов (за деньги) будут нести полную материальную ответственность и можно ли с ними заключать договора о полной материальной ответственности.
Читать ответы (1)
Максим Юрьевич
23.04.2014, 21:19

Какой срок для организации инвентаризации имеет работодатель при увольнении ответственного лица на пенсию?

Мастер строительного участка материально ответственное лицо подписал договор полной материальной ответственности после продолжительной работы на предприяти написал заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию сколько времени есть у работодателя для организации инвентаризации.
Читать ответы (1)