Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Разделение отпуска на части - правовые нюансы и несоответствие запросам отдела кадров

21.02.2020, 18:16

• г. Мурманск

Помогите разобраться в ситуации:

Мой отпуск составляет 28 дней ежегодный+ 24 дня за работу в условиях крайнего севера+ 15 дней выслуги. Я разделила свой отпуск на 3 части. Первая – 3 дня, вторая - 47 дней, третья - 17 дней. Отдел кадров мне отпуск не утверждает, т.к. говорят что первая часть отпуска должна быть не менее 14 дней. Но по трудовому законодательству:

ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Я понимаю, что одна из частей - это или первая, или вторая, или третья. У меня две части больше 14 дней. Я не права?

Читать ответы (5)

Ежегодный оплачиваемый отпуск
Отпуск менее 14 дней
Соглашение между работником и работодателем

Ответы на вопрос (5):

Адвокат

Шамолюк И.А. 4.5

21.02.2020, 19:17,

г. Видное

А где вы служите, если отпуск за выслугу? Возможно, что нормы ТК РФ на Вас не распространяются.

Спросить

Автор вопроса

Жанна

21.02.2020, 19:31,

г. Кола

Работаю я в Федеральном казённом учреждении здравоохранения Медико-санитарной части Федеральной службы исполнения наказаний. Все нормы ТК РФ на нас распространяются. Вопрос именно о том, что первую часть отпуска я не могу взять 3 дня. Надо не меньше 14 дней. (вторую, третью, пятую можно взять 3 дня, но не первую, в ОК ссылаются именно на ТК РФ)

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.8

21.02.2020, 19:37,

г. Белореченск

Тем самым ОДнА часть отпуска должна быть не менее 14 дней. Вы имеете право взять отпуск на три дня, если остальная часть больше 14 дней.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Адвокат

Шамолюк И.А. 4.5

21.02.2020, 19:40,

г. Видное

Да, на Вас распространяется ТК РФ. И ваше руководство не правы. В ТК РФ нет такой нормы, что нельзя взять первую часть менее 14 дней. Но в ТК, в ст. 125 так же говорится, что отпуск может быть разделен на части ПО СОГЛАШЕНИЮ с работодателем. Т.е. это право, а не обязанность последнего. Придется как то договариваться..

Спросить

Автор вопроса

Жанна

21.02.2020, 20:31,

г. Кола

Более точно сказать что это не выслуга, а отпуск за стаж работы. И руководство наоборот просит разделить отпуск на части. Спасибо, суть уловила.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 38 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO