Работаю в ООО, с ноября не платят зп, написал заявление на приостановку, но есть одно но, я материально ответственное лицо, как быть в данной ситуации, закрыть склад, чтоб в него никто не зашёл невозможно. Других лиц с материальной ответственностью, т.е моих замов уже нет, все уволились.
Здравствуйте, уважаемый Ярослав! Согласно ст.142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Раз работу приостановили, то формально выполнять трудовые обязанности выполнять не обязаны. А раз склад закрыть не представляется возможным, то ввиду невозможности реализации своего права на приостановку работы, имеет смысл подать жалобу в Государственную инспекцию труда по данному факту. Бесплатно работать не обязаны. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Спросить
Закрывайте склад. Почему невозможно. Если это приведет к парализации работы предприятия, то это проблема работодателя, а не Ваша. Если работодатель не может обеспечить сохранность имущества, то Вы не отвечаете за утрату вверенного Вам имущества.
ТК РФ Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Спросить
Здравствуйте, Ярослав!
Отвечу проще, без портянок из закона.
Вас вообще то в такой ситуации должно меньше всего волновать что работодатель будет делать со складом.
Вы написали заявление, поэтому согласно ст. 142 ТК РФ можете приостановить работу.
Еще одно письмо работодателю напишите, в котором напомните о том, что склад останется без контроля.
Для подстраховки..
Спросить
Здравия! В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи). Поэтому, если ваша работа не в указанном списке, закрывайте склад или письменно оповестите руководителя о том, что на время приостановки вы ответственность не несёте за склад.
Спросить
Здравствуйте, согласно положениям ТК РФ
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:Вы имеете полное право приостановить свою работу, ограничений для Вашей должности ТК не содержит. Поэтому подавайте работодателю заявление о снятии с себя материальной ответственности, заявление подавайте в двух экземплярах, одне себе с подписью о получении. Спроситьв периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
Уважаемый Ярослав!
В этой ситуации Вам еще в декабре 2019 года нужно было написать жалобу в Федеральную инспекцию труда, после чего Вам ваш работодатель уже выплатил бы зарплату за ноябрь 2019 года с процентами на основании статьи 236 Трудового кодекса РФ. Это сделать Вы можете и сейчас, пока не поздно.
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Почему, пока не поздно.
Потому, что если эта организация на грани банкротства, то Вам не помогут потом ни суд, ни прокурор, ни государственный инспектор труда получить задолженность по заработной плате.
Удачи Вам.
Спросить
