Должен ли работодатель издать приказ об изменении штатного расписания при сокращении единицы и имеет ли право на него сотрудник?
При сокращении штатной единицы, должен ли работодатель издать приказ по учреждению о выводе из штатного расписания этой единицы или приказ об изменении штатного расписания. Имеет ли право сокращенный сотрудник ознакомится с этим документом?
Да, должен, если этой штатной единицы не будет больше в штате. Т.е., если такой должности в штате не остаётся, то издается приказ о сокращении штата и утверждении штатного расписания в новой редакции. Если должность остаётся, а сокращается количество работников по этой должности, то издаётся приказ о сокращении численности. Считаю, что работник имеет право ознакомиться только с приказом о своём увольнении. Также, нужно предупредить его под роспись о предстоящем увольнении в соответствии с положениями Трудового кодекса.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 37 из 47 432 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Предложение 0,5 ставки бухгалтера после сокращения экономиста - обязан ли работодатель это делать?
Отказ в предоставлении копии нового штатного расписания и возможные нарушения прав работника
