Отказ работодателя из-за малого стажа - какие права у работника и как их отстоять?
У меня трудовая книжка с маленьким стажем.
Работодатель подавший объявление о поиске вакансии на должность вахтера через службу занятости, отказал в силу того что в трудовой книжке имееться маленький срок, на руках у меня направление от службы биржи труда, с графой о пояснении отказа. Но ее он не заполнил.
И на работу я не утроился, скажите перед статьей 64 ук какие есть у меня права отстоять данную вакансию?
На некоторых форумах пишут что я могу вызвать от милиции до обращения в инспекцию труда.
Какие выводы сделаете вы?
Здравствуйте! Статья 64 ТК РФ предоставляет Вам право потребовать от работодателя сообщить причину отказа в заключении трудового договора. Обратиться к работодателю следует в письменной форме. Работодатель также должен дать письменный ответ в течение семи рабочих дней со дня обращения.
В дальнейшем отказ в заключении трудового договора Вы можете обжаловать в суд.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 76 из 47 431 Поиск Регистрация