Работаю в организации уже 4,5 года не разу не получал отпускные!

Здравствуйте. Сможет потребовать за последние три года.

Доброго времени суток! Обязаны выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска за весь период работы, ничего не пропадет.

Руслан, ели Вы были в отпуске , то Вам должны были начислить отпускные и должны были выдать их перед отпуском . Если работодатель отказывает , пишите жалобу в Трудовую инспекцию или в прокуратуру

Добрый день!

А в отпуск ходили?

По закону каждому работнику предусмотрены дни отпуска. Они не заменяются на выплаты.

Однако при увольнении неотгуленные дни работодатель обязан компенсировать в денежной форме.

Уважаемый Александр! Напоминаю Вам, что согласно статье 126 ТК РФ, если продолжительность отпуска превышает отведенные законном 28 суток, работник вправе обратиться к руководителю с заявлением о замене части отпуска, начинающейся с 29-го дня, денежной компенсацией. При этом инициатива должна исходить от работника и работодатель не вправе рассматривать этот вопрос в одностороннем порядке. Полезные ссылки: Подробнее ➤, https://www.klerk.ru/doc/72207/, http://ppt.ru/news/135028, http://base.garant.ru/71951200/

Здравствуйте Александр!

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ).

Замена отпуска денежной компенсацией допускается в случае, когда работнику положен отпуск продолжительностью более 28 календарных дней, и он сам изъявил желание получить компенсацию вместо отпуска, предоставляемого сверх этих 28 дней (ст. 126 ТК РФ). Для этого он должен написать заявление. Однако последнее слово все равно остается за работодателем: именно он решает – отправить работника в отпуск или выплатить ему денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Допустим, работник за прошлый рабочий год использовал только 15 дней отпуска. Оставшиеся 13 дней «перешли» на следующий год (ст. 124 ТК РФ). Соответственно, в текущем рабочем году сотрудник может отдыхать 41 (28 +13) календарный день. Однако в такой ситуации в соответствии с ТК РФ компенсация за неиспользованный отпуск – те самые 13 дней, работнику не положена. Ведь его отпуск за каждый год не превышает минимального в 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ). То есть компенсацию он может получить, только если уволится.

Да можете.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 84.1 ТК РФ

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

ГАРАНТ:

О выдаче в день прекращения работы справки о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, см. статью 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

О передаче в день увольнения сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования"

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Система ГАРАНТ: Подробнее ➤

Нет, не можете. Это два разных юр.лица.

Здравствуйте, Лева!

Для более объективного и понятного юридического разъяснения этого вашего вопроса я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы можете сами потом при желании внимательно ознакомиться, если хотите объективно разобраться с этим вопросом.

Во-первых, если Вы уволились с работы в конкретной организации 1 год 8 месяцев тому назад, то при увольнении работодатель обязан был Вам на основании статьи 127 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска (при наличии неиспользованных дней отпуска).

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Во-вторых, если ваш бывший работодатель не выплатил Вам при увольнении компенсацию за неиспользованные дни отпуска, то Вы вправе обратиться в суд с иском и потребовать взыскать с бывшего работодателя невыплаченную Вам при увольнении сумму компенсации за неиспользованные дни отпуска с %-ми на основании статьи 236 ТК РФ.

В-третьих, ваш бывший работодатель в этом случае на ваш иск вправе написать возражения на основании статей 35, 149 ГПК РФ, в котором укажет, что Вы пропустили срок исковой давности, исходя из положений статьи 392 ТК РФ, при обращении с таким иском.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Судья в этом случае, исходя из положений статьи 199 Гражданского кодекса РФ обязан будет отказать Вам в удовлетворении вашего иска.

В-четвертых, сейчас Вы работаете в другой организации, которая не может нести ответственность никакую перед Вами за бывшего вашего работодателя.

Извините за то, что я не смог «в двух словах» без ссылок на нормативные акты разъяснить ваш этот серьезный юридический вопрос, как удалось это сделать моему «коллеге» с этого сайта...

Всего Вам доброго.

Здравствуйте! В вашем случае то что один учредитель никакой роли не играет. Вы устраивались на работу не к учредителю а в 2 разных юрлица. При увольнении вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Спасибо большое за ответ. Я так и думал судиться с бывшей организацией нету смысла, я упустил срок.

Получить расчетный листок и обращаться в суд с иском.

Обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.

И какая мне выгода, от расчетного листа и обращения в трудовую инспекцию, при всем этом еще и работаю сутками т.е в ночное время, а платят как обычные дневные часы!

Да, это неправильные отпускные, обратитесь в суд согласно ст.392 ТК РФ.

Вы можете обратиться в гострудинспекцию, прокуратуру, суд. Выбирайте.

При увольнении ему ОБЯЗАНЫ выплатить компенсацию за ВСЕ неиспользованные отпуска.

Верно. В случае отказа обратитесь в суд.

13-я зарплата не предусмотрена законодательно, работодатель ее сам в виде премии выдает. А вот отпускные положены.

Звоните, истребуем их с вашего работодателя.