В выходные заставляют работать нас.
В выходные заставляют работать нас.
Артур, а в чем вопрос? Приказ издавали? Вас под роспись с ним ознакомили? Двйную оплату или отгул гарантировали?
Спросить
Добрый день
В рамках закона можете не соглашаться.
ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дниСпроситьРабота в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
У вас не может быть 9 часовой рабочий день. Он должен быть 8 часовой. Работа в выходной день должна быть организована только с письменного согласия работника и работодатель должен издать об этом приказ. Оплата в выходной день производится согласно ст. 153 трудового кодекса. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьУ меня график работы 5 через 2 с 9-30 ч. да 20-00 ч. Работодатель заставляет работать с 1 выходным, а в последнюю неделю из-за болезни коллег заставляют работать без выходных. При несогласии - увольнение. У меня 2-х летний ребенок. Как себя защитить от произвола начальника?
Работаю день ночь отсыпной выходной было два выходных отсыпной выходной теперь заставляют работать с отсыпного на работу за это не оплачивают выгоняют в дополнительные выходные.
Пишите отказ от работы в выходной день. Еще посмотрите свой трудовой договор там Ваш режим работы должен быть указан.
СпроситьРаботодатель заставляет работать в праздничные и выходные дни, а лучше вообще без выходных, манипулируя размером зарплаты и увольнением. Как бороться с этим?
Жалобы в инспекцию по труду и прокуратуру.
А также - иск в суд о взыскании оплаты за переработку и т.п.
СпроситьА выходные раскидывают как зря. При этом в неделю получается рабочих по 6 дней. Очень хотелось бы услышать коммент спеца.
Комментарий- очень плохо. Обратитесь ка вы в государственную инспекцию труда вашего города с заявлением и просьбой разобраться в этих вопросах. У этой инспекции прав немерено, Трудовой кодекс РФ им этих прав больше предоставил, чем даже судам. Пусть поработают, ведь зарплату вы им (как налогоплательщик) платите.
СпроситьСлужу по контракту в части не постоянной боевой готовности и командование заставляет работать сверх урочной до 3 ночи и в законные выходные не предаставляя выходных законно ли это.
Здравствуйте, действия должностных лиц воинской части незаконны.
Предлагаю Вам обжаловать указанные действия в военную прокуратуру гарнизона, по результатам проверки военный прокурор осуществит прокурорское реагирование и восстановит нарушенные права военнослужащих.
Вместе с тем, следует иметь ввиду, что после подобного обращения возможны нападки на Вас со стороны командования воинской части, а также предвзятое отношение к Вам.
СпроситьЯ вышла с декрета и меня заставляют работать после моего рабочего времени т.е я экономист и работаю с 8 до 17.00 а нас начальница заставляет работать до 21.00 и выходные субботу воскресение заставляют работать у меня маленький ребенок я не успеваю забрать с садика. На работе слушать не хотят говорят пиши на расчет я незнаю что делать и куда обратится.
Не имеют право заставлять работать в нерабочее время. Жалуйтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. Удачи Вами всего хорошего!
СпроситьЯ работаю 2 через два. с 8 утра до 9 вечера. Меня заставляют работать в мои выходные. Т.е. и в два моих рабочих дня и в два выходных. Как должны это оплачивать?
Здравствуйте!
Согласно ст. 113 Трудового кодекса РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Спросить
А что вы хотите услышать то вы человек подневольный зачем тогда в приставы пошли?
Спросить
Здравствуйте.
Можете отказаться. Работодатель не вправе по влекать работника к работе в выходные дни без его письменного согласия.
Спросить
Добрый день.
По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия, на основании письменного распоряжения работодателя. Отсутствие вашего письменного согласия, либо отметка о том, что вы не согласны работать в выходные, достаточны, чтобы на законных основаниях не выходить на работу в выходные. В соответствии с законом работнику никаких дополнительных действий для выражения своего несогласия производить не надо.
Однако, законом установлены исключения - случаи, когда работник обязан выйти на работу в выходной день по требованию работодателя, независимо от согласия или несогласия с этим работника (ст.113 ТК РФ):
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Если исключения подходят к вашей ситуации, то вы обязаны выйти на работу в выходные дни по требованию работодателя.
Необходимо также иметь ввиду, что:
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.Спросить
