Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли работодатель уволить, аргументировав это частыми больничными?

04.03.2020, 13:12
• г. Самара

Может ли работодатель уволить, аргументировав это частыми больничными?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Частые больничные не являются законным основанием для увольнения.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Самара - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Галина
01.03.2022, 21:26

Мать-одиночка стоит перед угрозой увольнения на работе из-за частых больничных

Я одна воспитывают сына 5 лет. Бывший муж лишён родительских прав. Работатель настаивает чтобы я уволилась по собственному желанию в связи с частыми больничными. Может ли Работатель уволить меня сам при моем отказе уволиться по собственному желанию.
Читать ответы (6)
Ольга
25.03.2016, 10:42

Конфликт между работодателем и алиментчиком - может ли работодатель уволить сотрудника из-за неуплаты алиментов?

Имеет ли право работадатель уволить алименчика которому администрация предоставила это место работы, а уволить не из за чего т.к алименты мне не перечесляются вовремя и кусками, работадатель грозит что уволит алименчика потому что я жена звоню работодателю и постоянно требую чтобы он заплатил алименты, которые должны перечисляться вовремя! Спасибо.
Читать ответы (1)
Андрей
05.12.2016, 21:17

Работодатель предлагает расторгнуть договор из-за отсутствия на работе, несмотря на предупреждение о болезни. Как поступить?

Работодатель предложил расторгнуть договор по соглашению сторон, аргументировав тем, что может уволить меня по статье за отсутствие на работе более 4 часов, после 3 дней болезни, хотя я предупредил коллег, что плохо себя чувствую и приеду позже. Как поступить?
Читать ответы (2)
Евгений
01.03.2012, 09:15

Моя жена работает воспитателем в детском саду, в этот же детский сад ходят наши дочки, близняшки 3,3 года и младшая 2,2 года.

Моя жена работает воспитателем в детском саду, в этот же детский сад ходят наши дочки, близняшки 3,3 года и младшая 2,2 года. Дети частенько болеют и жене приходится часто оформлять больничный. ННо в этот раз она сама заболела, оформила больничный лист, а заведующая детского сада грозит увольнением, обосновывая это частыми больничными. Могут ли жену уволить из-за этого?
Читать ответы (1)
Катя
15.04.2020, 17:15

Как поступить, если работодатель не согласен с датой расторжения трудового договора, предложенной работником?

Работодатель предложил расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения. Как быть если дату предложила я, а работодатель не может по каким-либо причинам согласиться с этой датой? Обязан ли он уволить меня с даты, которую предложила я, или это является правом работодателя?
Читать ответы (1)
Олег
08.11.2021, 06:55

Может ли работодатель уволить сотрудника в отпуске за свой счёт по инициативе работодателя. Если отпуск сроком до полугода.

Может ли работодатель уволить сотрудника в отпуске за свой счёт по инициативе работодателя. Если отпуск сроком до полугода.
Читать ответы (1)
Мария
09.06.2008, 23:01

Или работодатель имеет право только не увольнять его, а, если работник не выйдет на работу, то уволить за прогул?

Какие меры может принять работодатель, если работник не предупредил работодателя за 2 недели перед увольнением и не хочет отрабатывать их, может ли работодатель потребовать компенсации за эти 2 недели? Или это происходит по согласию сторон? Или работодатель имеет право только не увольнять его, а, если работник не выйдет на работу, то уволить за прогул?
Читать ответы (1)